自古以来，就有这么一种人，他们甘愿被人当枪使，这种人被称为“走狗”或“鹰犬”，这种人没有人格和尊严，专干仗势欺人的事情。这种人可恨、可悲、可怜，不足为怪。但是，最可恨、最可悲、最可怜的人不是这种人，而是明明不想被人当枪使，却被人踹出来做挡箭牌，成了别人替死鬼的人。
老杨和老李是同一单位不同科室的主任，他们都想当处长，表面上一团和气，背地里却暗自争斗。这个时候，不明事因的小涵就成了老杨和老李争抢的“枪头子”。
老杨在小涵面前说老李为人多么卑鄙，老李在小涵面前说老杨做事多么可恶。单纯的小涵信以为真，今天把老杨的话传出去，明天把老李的话传出去，不知不觉间，她就成了老杨和老李争权夺利的工具。
后来，老杨当上了处长，老李则怪小涵不中用。而当上处长的老杨也暗自排挤小涵，毕竟小涵之前替老王说过自己的坏话。这个时候，小涵真的成了猪八戒照镜子——里外不是人。
被人当枪使的小涵固然可怜，但也可气，其恶劣影响不亚于整人、害人的老杨和老李。因为如果没有她，老杨和老李的如意算盘也打不成，阴谋诡计也搞不了。我们知道，很多女人有“广播员”的天性，没事的时候喜欢八卦，喜欢在背后说人长短。正是这种弱点，导致女人容易被不怀好意者利用，进而被当枪使。小涵就是样的例子。
作为女人，如果你不想被人当枪使，就必须胸怀坦荡，正直无私，品行端正。在大是大非问题上，你不妨清高一点，不妨孤傲一点。要做到“管他东西南北风，自有主张在心中”。
女人要明白，社会是复杂的，处处有勾心斗角；人心是复杂的，尔虞我诈的事情让你防不胜防。这时候，你就应该懂得方圆之术，既不能得罪别人，更不能伤害别人。你可以被别人利用，但前提是不能伤害别人，做损人不利己的事情。也就是说，“被利用”也要分情况，绝对不能被别人当成爪牙，不能被人当枪使。
在某单位，有个部门领导做梦都想当“一把手”，经常背地里搞点小动作，但是“一把手”还牢牢地在位，其影响力无法撼动。这个部门领导根本掀不起什么风浪，因此，他想暗中找人联手。找谁呢？他物色了很久，终于选中了看似单纯的刘薇。
一天下班的时候，刘薇在等公交车，这个部门领导假惺惺地过来和她聊天。聊着聊着，就把话题往“一把手”那儿拐，然后试探刘薇对“一把手”的看法。
刘薇看似单纯，实则心有城府，她从来不在背后议论人，因此，部门领导什么话都没套出来，就干脆直接说“一把手”对他如何不公平，还举了一些似是而非的例子。他以为这样能激起刘薇与他同仇敌忾的情绪，但是刘薇只是“呵呵”地听着，听完没有任何评价。
部门领导见刘薇一声不吭，然后慷慨激昂地说：“‘一把手’要带好头，他把公司的气氛搞坏了，我们要联合起来制止，你写个匿名信给上级，我负责提供材料，写完我签名在上面，可以吗？”
这个时候，刘薇再也不能不说话了，她很严肃地对部门领导说：“你把我当成什么人了？你太小看我了吧？我从来不在别人背后捣鬼，不管对谁我都不会这样。”
最后，部门领导只好灰溜溜地走了。
刘薇的做法是聪明的，她有自知之明，有主见，懂得怎样预防被人当枪使。这一点，值得女人们学习。总而言之，女人要想避免被人当枪使，应当注意以下几点：
（1）划清界限，分清责任
当别人有困难时，你可以伸出援手，帮别人一把。但是，你要考虑这样做的后果，不能什么事情都无条件地承担责任，否则，你可能被人落井下石，出了事情他把责任往你身上推，你就“歇菜”了。
（2）学会辨别忠奸，别被虚假的表象迷惑
在人生的道路上，不管做什么事情，与什么人交往，都要擦亮眼睛，善于透过现象看清本质，分别出一个人是忠是奸。也就是要善于察言观色，识别真伪，避免被人当枪使。
（3）不要乱管闲事
女人热情是应该的，乐于助人也是值得表扬的。但是，这不等于管闲事，不该你管的事情，一定不要管。否则，你就很容易得罪人。现实中，有些女人盲目热情，根本不知道什么该管，什么不该管，结果被人当枪使。这种情况要坚决避免。
创造出自己的“不可取代性”
有些女人说：“我在工作中脚踏实地，勤劳吃苦，这是我的优势。”有些女人说：“我在人际交往中热情待人，有一颗善良之心，这是我的优势。”有些女人说：“我在恋爱中善解人意，温柔可爱，这是我的优势。”但是这些终归还是女人必备的基本素质，你有这些优点，很多女人也有这些优点，何谈“不可取代性”呢？
当你没有“不可替代性”时，就可能遇到这样的情况：
你在一个公司干久了，你想让老板给你加薪，但是老板不答应。就算你以辞职相威胁，老板也不为所动，反倒对你说：“那对不起，你想走就走吧，我不留你。”这是何等悲哀的事情。
为什么老板会如此绝情？原因就是你可以轻易被人替代，而且可能会被更优秀的员工替代。你走了之后，还会有100个，甚至上千个人顶替你的职位。如果你处于这种境地，那就糟糕了。这就是你不具备“不可替代性”，所带来的隐患。
相反，如果你有专属于自己的优势，那么你就有了核心竞争力。当你向老板提出加薪要求时，他恐怕要掂量掂量你离职带给他的损失。这个时候，你说话才有影响力，你才能主动地掌控自己的命运。有这样一个故事，对我们很有启发：
有个女孩，15岁那年因为一场车祸失去了左臂。她一直特别喜欢柔道，不想因此放弃柔道，于是就拜师学艺。她学习很认真，不过令她不解的是，学了大半年，老师只教了她一招，并要求她反复练习。女孩问老师能不能多教她几个动作，老师却说：“你把这个动作学好就行了。”
后来，老师带着这个女孩去参加一场比赛。比赛中，女孩很熟练地用那招战胜了对手，而且一路杀到决赛。决赛的对手很强悍，但是经过一番苦战，女孩还是取得了胜利，赢得了冠军。
在回家的路上，女孩百思不得其解，就问老师：“为什么我能获得冠军呢？”
老师说：“你能获得冠军有两个原因，第一，我教了你一招柔道中最难的动作，而且你学得很好。第二，对手想破解这个动作，一定要抓住你的左手。”
女孩终于明白了，原来，她失去的左臂，居然成了她自己的最大优势，让对手无法破解，也让自己变得无可替代。
试想一下，如果你像这个女孩一样，拥有一种能力，并且别人永远无法战胜你，你是不是就成了不可替代的人呢？这就叫核心竞争力，这就是你的绝对优势，你要做的，就是不断强化它。
那么，到底怎样才能创造自己的“不可替代性”呢？
第一，要有自发主动的心态。
如果你想创造自己的不可替代性，你就需要有自发主动的心态。只要你有这种心态，你就可以把劣势变成优势，把优势变成绝对优势。
德国有家公司和日本一家公司长期保持着业务往来，为此德国公司的经理经常要买东京到大阪的车票。后来，这位经理发现了一个有趣的现象：每次去大阪时，他总是能坐在靠右边窗户的位置。而返回时，他总是能坐在靠左边窗户的位置。
经过一番了解，他得知了其中的缘由。原来，这是日本合作公司的购票小姐在暗中帮助他，她的解释是：“去大阪的时候，富士山在你的右边；返回东京时，富士山在你的左边。我想你肯定喜欢富士山的美景，所以，我就给你买了不同的车票。”
这番话让德国经理十分感动，他马上把对日本公司的贸易额从400万马克提高到1200万马克。他认为在这么小的事情上，这家公司的职员都能考虑得这么周到，还有什么不放心的呢？
在这里，这个女职员用细心为公司赢得了巨额的业务，这种细心，就是她不可替代的优势。可见，创造不可替代的优势时，少不了主动自发的心态。
第二，提高自己的专业技能。
专业技能在个人的能力中，是最基本的能力之一。俗话说：“一招鲜吃遍天。”你再怎么全面，不如有一项极为突出的能力，而且这个能力是不可替代的。这样，你就有了资本。你可以参加培训班，可以自学，也可以通过与同行人员交流、不耻下问等方式提高自己的专业技能。
第三，学会自我营销，打造与众不同的自己。
你会推销自己吗？你是与众不同的女人吗？在回答这个问题之前，先看这样一种现象：
很多年轻人在找工作的过程中抱怨：“每天投那么多简历，为什么没有接到面试通知呢？”“面试了好几家公司，为什么我没有被录用呢？”对于这种现象，他们可能没想过一个问题：“为什么别人要让我去面试，为什么别人要录用我？”如果他们想过这个问题，也就不难得到答案了。
因为他们投寄的N份简历都是一样的，他们的简历和别人的简历几乎也是一样的。一来他们没有独特的能力，二来简历没有特色。在这种情况下，他们怎么能脱颖而出呢？试想一下，如果一个人只是茫茫沙海中的一粒沙，又如何让人发现自己的“不可取代性”呢？
所以，你必须学会自我推销，把自己打造得与众不同，让你在茫茫人海中，被人一眼关注到。比如，你可以把自己的简历做得别具一格，让人眼前一亮；把自己的某项能力描述得更加动人，让人拍手叫好；你还可以投其所好，研究别人需要什么样的人才，继而迎合别人的胃口，从而把自己推销出去。
