第3章 人才

“听说了吗？新社长准备实行什么绩效工资制，以后编辑都有提成可拿！”一个高瘦文质彬彬的年轻编辑向旁边一个胖子说道。

那胖子两只小眼睛一转，神秘兮兮的道：“这你不懂了吧！什么是绩效工资制！那是和个人业绩挂钩的，想拿提成，那你也得拉的来出版业务啊，就你！嘿嘿！老实拿固定工资就行！”说着那胖子嘴角还漏出几丝讥笑。

“我，我怎么了，我不能拿提成，你看着！我工资一定比你高！”高瘦青年脸涨得通红，结巴着说道，同时心中想着，老林说他们船务公司附属技校要编著一部员工培训教材，还没有定下给那个出版社出版，晚上就去找老林喝酒，就不相信我就只能拿固定工资。

那胖子却是不屑一笑，眼珠子乱转，同时心中发狠，平时交那么多朋友，关键时刻可要顶点作用，不然老子的钱途可就没了。

大上海，原本平平静静的现象出版社一众编辑，因为一个小道消息给搞得心神不宁，不过也不能说是小道消息，有人拍着胸脯信誓旦旦的表示亲耳听到王主编和张厂长在讨论绩效工资制的事情，要给有业绩的编辑看销量发提成，而且还是新社长拍板的。

一众编辑都不淡定的了，议论纷纷，毕竟这是关系到切身利益的，虽然还没有正式宣布，不过大家都相信这是真的，毕竟现在出版社内忧外患，确实需要大动作来吸引眼球，稳定人心。

而且大家已经开始在心里盘算着从哪里拉业绩了，以前做不做都是一个样，现在有提成可拿，那些明的暗的关系网也要动一动了。

丁中浩对出版社的情况自然是清楚的，那些所谓的小道消息就是王文选和张万军故意放出去的，先放出似真似假的消息让下边的编辑们都有个心理准备，在把正式制度推出，不至于太过突兀，正是老成持家之道。

而丁中浩已经不再关心绩效工资的事了，他现在想的是把现象出版社正规化，公司化。

丁文谷最开始创业的时候是成立了一家印刷厂，后来请来了王文选和一大批编辑，有了编辑部门，才成立了出版社，印刷厂也并入了出版社。

不过出版社是挂靠在一家大型国企名下的，名义上是其二级附属事业单位，毕竟现在国家对出版文化行业审核是很严格的，只有挂靠才能拿到出版资质。

丁中浩现在就是要成立一家有限责任公司，正规化发展，才能减少运作成本，才能在市场化浪潮之中脱颖而出。

丁中浩看着面前站立的一男一女，男的叫张政通大概二十六七岁，女的叫顾晓薇也才二十二三岁，两人是现象出版社少有的高学历人才，也是父亲在出版社规模扩大后感觉人才不足特意引进的一批大学生中最优秀的两位。

张政通在大学学的是行政管理，也是很有能力的，不过到了现象出版社主要成了编辑部门与印刷厂之间的协调者，有些大材小用了。

而顾晓薇是学会计专业的，别看年轻，一到出版社就把出版社的财务整理得井井有条的，丁文谷大呼捡到宝了！

丁中浩明白二十一世纪最重要的就是人才，想要把企业发展壮大首先就是要有一批有实力的人才。

“政通！晓薇！坐，我想成立一家有限责任公司，把编辑部门和印刷厂都包扩进去，你们有什么想法都说一说！”丁中浩直接开门见山的说道，现在他也想听听两人的建议，顺便看看两人的真才实学。

两人都是心中诧异，新社长上任还没有找任何人谈过话，第一次找人谈话就找到了他们，说心中没有一地那忐忑那是假的，想了很多谈话的内容，但绝没想到新社长会问他们这个。

同时心中又有些惊喜，成立公司这样核心的事情都告诉他们说明新社长对他们的重视和信任，而且正规化的有限责任公司更有利于他们发挥自己的才干。

“怎么，面对我这个连大学都没上的人，怕说了我听不懂啊！”这一世丁中浩才十八岁，十七岁高中毕业没考上大学，就不上学了，在出版社挂了个编辑的名头，整天在家厮混，丁文谷还考虑花钱让他上私立学校，还没来得及安排就去世了。

“哪里，社长，我们哪敢小瞧您呢！从知道您要在出版社推行绩效工资后，我就坚信现象出版社在您的带领下前途不可限量，我觉得出版社现在最需要的是明确职责分工，像员工考核，财务管理，行政管理都需要具体的部门，让公司架构正规化！”张政通大学毕业，也是个有想法的人，现在新社长大胆革新，实行公司正规化，只要办成了，自己也能在新公司中占据一席之地，就积极地说出了自己的想法，还不忘拍一下马屁。

“社长，我觉得出版社需要一个详细的财务预算，现在出版社的投入费用和利润指标很模糊，财务模块很不清晰，需要统筹安排！”顾晓薇不愧是做财务的，三句话不离老本行。

丁中浩微微一笑不置可否，虽然自己前世也没干过什么领导职位，但也明白，现代化公司必须是分工明确，职责清晰，各部门健全，两个人也算说到了点子上。

不过现代化的企业也不是光这样就行的，三个人又围绕着成立新公司讨论具体的细节。

丁中浩有着十几年的记忆，眼界广，见识多，张政通有着完备的知识体系，顾晓薇对管理公司财务有着自己的认识，三个人说的越来越投机，渐渐地一家新公司的蓝图似乎出现在三个人的脑海里。

现象出版社有限公司是丁中浩确定的公司名字，并且他要求两人尽快拿出一份对公司资产的评估，注册资本时用，说实话，现在出版社到底价值少，恐怕以前的丁文谷也只是知道个大概的数，毕竟从没有做过全面的评估。

丁中浩发现要有一个完善的企业制度，仅靠目前的人才是不行的，他也告诉两人有什么人才可以尽管推荐过来，并且现在就开始招收计算机、会计、销售、编辑、行政管理等各岗位的实习生。

现在刚过完年，大四的毕业生也都在找实习单位，特别是上海这样一个高等学府聚集地，正好是招揽人才的好季节，毕竟丁中浩心中一直有着一个大计划，没有人才储备是不行的。