胡德来的这些死党自景声接管生产以来，一直心里都很忐忑。在他们的心里是这样认为的：改朝换代以后，柏春肯定会给他们穿小鞋的，找毛病拿他们开刀！绝没有好日子过。他们的想法不无道理，因为他们集体上书要求罢免总经理这件事，的确令柏春大为恼火，也因此而耿耿于怀。景声上任头一天，他过来建议整顿纪律就足以证明这一点。但景声则认为：现在车间的主要问题并不是纪律，而是效率。所以，他极力劝阻柏春先把这事缓一缓，这样做有两点好处：一来不留下公报私仇的口实，二来向所有人证明一下自己的心胸。统一战线往往要比冤冤相报更会事半功倍。这是一种策略，将完全有把握争取的力量拉过来和推出去有时只是一念之差，但收效却是截然不同的。柏春欣然接受了景声的建议，丢下一句：“你看着弄吧，反正生产这边我全交给你了！”说着便推门走了出去。
又经过一周左右的时间，景声把生产链速提高到顶点，又进行了几项改造。将产成率牢牢地稳定在百分之九十左右，胡德来的死党余孽完全被景声收编。就这样，使得柏春能腾出更多的精力来梳理外围关系。两人取长补短、天衣无缝的配合，以每天平均盈利十几万的势头，创造了公司有史以来一个个新的记录。将另外三家分公司远远地甩在后面。
“兄弟，是不是应该悠着点儿？”这是最近景声经常挂在嘴边对柏春念叨的一句话。柏春做事很有魄力，冲劲十足！“悠着点儿”肯定不是他的风格，因为在他看来，如果这么干，比脑袋窝在裤裆里还难受。时隔不久，景声不详的预感便得到验证，问题接踵而来。胡德来临走放出的那句狠话开始付诸实际了！公司的销售部门果然姓胡，对生产车间展开围剿，无限放大产品质量问题。每天开箱验货的规模前所未有，有时在生产任务极为紧张的情况下，竟然几十箱几十箱的拆包检验，即劳民又伤财。
八九月份正是销售行情最热的时候，销售经理却不务正业，拿着那些幼稚的非行业标准充当质检的角色。专门安排了一个小业务员，整天拎个数码相机在车间与库房游走，劳动密集型的生产方式，人员的素质以及生产技能参差不齐，想抓拍一些恶劣的素材，还是很容易的。因为业务员毕竟是销售经理的一个小卒。整个销售部又都在总部办公，作为唯一留守在公司的销售人员，迫于压力之下不得不履行着一个细作的职能，她的任务就是把拍到的照片传给销售经理，然后，销售经理再从这些照片中筛选一些能够体现管理现场凌乱、产品质量恶劣的照片让老板看。这直接给老板刀玲造成误导，竟然把销售部的恶意滞销行为当成是因为产品质量而导致的后果。立即将柏春传唤到总部述职，让他自己看过那些经过销售部特选的照片以后，不分青红皂白的狠批了一顿！
柏春一脸沮丧的返回公司，看着产品堆积的象山一样，很是发愁。库位已经没有了，无法保证持续生产，只好被迫放假三天。在那段日子，甚至景声都对这个小业务员产生了误解。柏春的观点更是明朗直接，销售经理纯属公报私仇，这个小业务员与销售经理同属一丘之貉，必须将她从公司清除出去。那个小业务员也感到自己这差事有点儿两面不是人。无奈之下，越级致电总部销售总裁：强烈要求回总部，逃离这个是非之地。她冰雪聪明，临行前，特意找柏春和景声把心里话谈开，这绝非她的本意。但这一切已经太晚了，并没有完全消除柏春对她的误会。他则固执地认为：必须戳瞎这些眼线！不仅仅是小业务员，也包括刀玲的那个顾问。景声对此持不同意见，他点燃一支烟，缓缓地对柏春说：“不能这么做，你想过吗？”“什么？”柏春反问道，“从胡德来被换掉，销售部撤回总部，这个小业务员暂且抛开不说，你如果再把刀玲的顾问弄回去，那么，你算一下一共干掉了老板身边多少人？完全信任经理人的老板存在吗？刀玲既然把顾问留在这，自有她的用意。如果你执意要把他弄走，刀玲或许也可能给你这个面子。但这里就咱俩一手遮天，你觉得这可能吗？老板会怎么看你？”
“也是这么回事哈？”柏春略微点了点头，若有所思。“这老头儿无非是想找点事做，来证明他不是吃闲饭的，你给他点事不就完了嘛！何必非把他弄走呢？如果换一个更操蛋的过来，岂不是自己找罪遭吗？根据这老头儿平时的表现，你必须把他留下！”景声吐了个烟圈接着说。“对，我得给他找点事，别让他闲着！人一闲着就容易没事找事！”柏春表示赞同。
于是在接下来的日子里，老顾问主抓保安，进行院外环境卫生整治及后厂区道路建设工作。说白了也就是每天扛着把铁锹栽栽花种种草、搬个石头垫个坑之类的，老头儿自身的价值得到了体现，因此也忙得不亦乐乎。这自然是柏春所乐于接受的。但公司财务部却出了个令他恶心不已的一件事。集团财务总监没通过柏春直接安插进来一个人，上了一天班了，他才知道这事。而且知道的过程还颇有戏剧性。那是柏春去财务部核实预付款数据时，突然发现有个陌生女人坐在那里操作财务电脑，这令他很惊讶。于是一脸严肃的问：“你是干嘛的？你怎么随便动财务部的电脑？”“我是新来的！你是干嘛的？”那个女人理直气壮的反问道。柏春没理她，转脸对财务主管说：“请你告诉她我是干嘛的？”说着摔门走了出去，过了一会儿，财务主管敲开柏春的办公室，来请示关于这位新同事的工资待遇问题，还补充说：“这是总监安排来的，得特殊对待！”柏春终于忍无可忍，态度强硬的吼道：“既然是总监安排的，那么，请你去找总监给她开工资！我是这里的总经理，我决定不用她，请她立即离开。”就这样那女人便灰溜溜的走了。这件事注定柏春与总部财务总监结下了梁子。
销售经理借口客户对产品质量有负面反应，还是一点货都不卖！眼看着一个多月以来增长的利润一点点的被蚕食，景声与柏春急得像热锅上的蚂蚁，他们俩真的是很揪心。正值下午，他们几乎同时接到一个短信通知：“请于三日后到总部开会”景声觉得很诧异，按照常规，这种会议只要总经理自己去就可以了。晚上下班以后，景声和柏春凑到一块儿一商量，一致认为：这次会议的目的性一定很强，十有八九是针对他俩来的。
到了总部，果不其然。会议一开始，老板刀玲对这段生产调度情况先给与肯定，然后，话锋一转谈到了产品质量问题。话里话外流露出目前销售状况不好完全是由于质量问题导致的观点。其实，老板刀玲的意思并不是批评柏春和景声，只是认为他俩有些过于注重眼前的利润了，提醒他俩也要注意质量控制不要因此失去客户。参会的集团财务总监与胡德来以及胡德来的妹妹都是穿一条裤子的，况且还有以前的过节，她一见有机可乘，立刻煽风点火，会上矛头直指柏春。严厉指责柏春管理不善、产品质量问题严重等等，只是给他扣了很多帽子，没有实际事例。因为她也找不出什么实际事例，外行人说外行话，很是令人贻笑大方。等她话音刚落，柏春便站起来准备反击，景声很了解柏春的火爆脾气，于是将他拦住：“我先说吧！”柏春也意识到自己的冲动，便坐了下来。景声清了清嗓子，开始放了他首次参加总部会议的第一炮……
