有心栽花花不放，无意插柳柳成荫。想上位的不拉一把，不想上位的偏偏硬是连逼带推。景声最终没能推辞掉，接管了企管部。
他经过一夜的思考，大致地分析了形势：七匹狼在一起，要想和平共处、通力合作只能是齐头并进，谁也别比谁强。无论是谁，只要职位上升，注定要成为孤狼。尽管景生心里有十足把握能驾驭他们，但这绝对是一件费心费力的事情。狼群解散是迟早的事，如果没有后备力量，突然出现那一天。整个工作就会陷入空前的被动，甚至瘫痪。所以他在任职之前，向老总提出一个条件：必须要补充两个新人。老总欣然应允，居然慷慨大方的给他安排了六七个大学生。在日后很长一段时间里，景声只记得、也最喜欢的是三个小伙子，他们分别是：杨刚、高乐、肖宝。因为只有这三个小子才最接近于七匹狼最初的那种习性。景声也深深感到他们是可塑之才。说心里话，在公司的这种氛围下，景声一点不是高估自己，要是别人带他们，还真有些可惜！
杨刚毕业于黑大，可谓科班出身，所学专业就是食品检测管理，虽然没当过兵，但却有着军人素质，精明强干，善于思考。
高乐毕业于LN对外经贸大学计算机管理专业，思想单纯、有正义感。
肖宝是大连理工大学软件工程专业高材生，思维敏捷、聪明伶俐。
既然被推到这个位置上，就要有所建树。否则，也丢不起那人。
景生经过深思熟虑，觉得要想做好这个工作，首先必须逐步改变固有模式。因为，雷朋带企管部的时候，是以能啃硬骨头著称。基本上没有任何业务。完全失去了这个部门应该发挥的功能。刘宇做部长期间，就是雷朋的翻版。虽然有一些自己的思路，但因种种原因并未得到落实。前两任部长虽然不经意间把“企管部”带成了“劳工部”，但不可否认的是：他们确实带出了一种精神、带出了一种文化。这是值得借鉴的。但万事有度，一旦超过了这个度，自己就会找不到自己了。
景声认为，硬骨头不能不啃，但整个公司里，别人都在吃肉，你却老啃骨头，那这群狼岂不是成了一群狗了嘛！要想让别人改变印象，必须首先要准确自己的定位！那就是：把吃肉作为突破口。没有肉吃，硬骨头啃得再多，那也不是啥牛B的事儿！
深秋的中午，天高气爽。景声望着窗外那瓦蓝瓦蓝的天空，长舒了一口气。清爽之中，他心头的那团乱线也渐渐的理出了头绪……
傍晚，他把全体弟兄们聚到外面的小饭店里痛痛快快地搓了一顿之后，一个个大醉而归。他在酒桌上完成了一项企管部的重大整合。迈出了上任之后的第一步……
再说说后勤部那边，从应聘高管的那批人当中提拔了一名叫单凤成的后勤部长。此人四十多岁，一丝不苟的小分头，整天兜里面揣个小梳子，时不时地掏出来精心梳理一番。去卫生间都不例外，别人肯定是首先把手伸向裤裆而直奔茅坑，他却首先把手伸向脑袋而直奔镜子。此人能说会道，的确善于阿谀奉承。公司里大大小小的领导们都被其捧得晕晕乎乎，的确不辱其名，单凤成果然善奉承。
上任之后，后勤部便增加了一项照顾董事长生活起居的业务。每天将早餐送到董事长的床边，再为其扒个香蕉、削个苹果，只差没喂到嘴里之后再给端屎端尿了！不知情的还以为这家公司的老板生活不能自理呢！一切伺候完毕，最后收拾餐具，顺便清扫整理一下房间，可谓细致周到。其实，这些事完全可以交给保洁员阿姨去做，但单凤成这个后勤部长却要亲自友情出场。其原因有二：一是找机会接近董事长；二是表达一下耿耿的忠心。
照顾别人不难，难的是常年如一日的照顾别人。单凤成却坚持下来了！而且做得无可挑剔。这的确很不容易，值得赞誉。以致于后来当景声听说单凤成的老父亲无人赡养这件事，他难以置信。这怎么可能呢？一个对老板都能如此体贴入微的人，怎么能不管亲爹呢？这不科学啊？
单凤成不养亲爹这件事虽然为景声所不齿，但他同时和景声被任命为部长，又年长景声几岁。再者说，俩人又在同一个寝室，所以平时景声还是比较尊重他的。当单凤成需要帮助的时候，景声也是倾力而为。两部门之间联手配合得很好。虞慧莹看着很是眼红，总会找机会挑拨一番。但其手段毫无技术含量可言，都是一些小儿科，景声一眼就分辨得出，所以经常是一笑置之，根本就不上她这个当，面对景声太极般的应对，这个女人有劲使不上，也无计可施。故而，自然将目标转向单凤成。时间久了，他便陷入虞慧莹设下的圈套。
事情得从景声他们上任四个多月以后说起，这期间景声接受了杨刚的提议，主持企管部创办了整个集团有史以来最像样的厂刊。企管部这些人个个文笔俱佳，又有小白做平面设计，因此毫不费力的就把这项工作开展的如火如荼，轰动了整个集团，各分公司争相效仿。同时，充分发挥了高乐、肖宝的专业特长，为公司设计了一整套企业经营管理数据库。大大的节约了管理成本，提高了工作效率。此时的企管部基本脱离出过去的工作模式。就像当初景声和柏春、刘宇说的那样：企管部真正的忙起来了！有了具体的工作业务和目标。虽然有时也要参与劳动，但毕竟不是像过去那样像民工一样全天候的劳动。而此时的单凤成，依旧走他关爱老板的路线。同时抓了一下保安训练。因为老板比较重视这个，他也是在迎合着老板的口味，围绕老板的诉求与偏好而开展工作。除此之外的其他工作那是一塌糊涂。对此，总经理很是不满。但他把老板伺候的挺舒服。这样一来，老板的欢心冲抵了老总的不满。因为公司是老板的而非老总的，所以单凤成选择依附这个大靠山也说得上是后劲十足。
恰逢此时，公司决定要在中层领导当中选拔副总经理。对于副总这个位置，虞慧莹动心了，她是志在必得；单凤成同样也动心了，他是信心满满。而景声则认为，这个决定其实就是公司为大家画的一个饼。用东北话说，那就是：扯王八犊子！而且是二十一世纪初最新款的王八犊子！企业刚刚起步，根本没必要设置这个职位。在大型国企干过的景声心里很清楚，这就是一个毫无幽默感的玩笑。
也就是这个决定，改变了他们之间的一种人际格局。知己知彼才会百战百胜，而虞慧莹、单凤成这二位既不知己又不知彼。说他们不知己，是因为他们有共同特点，那就是：高估了自己。说白了也就是自不量力。别说这只是个激励手段，即使是真的，那也轮不到他们。公司里比他们有利用价值的人物多了，自己值几个钱都不知道能说是知己吗？说他们不知彼，那是因为虞慧莹觉得自己的对手是单凤成和景声、单凤成则觉得自己的对手是虞慧莹和景声，他们居然都将景声列入其中。而景声却根本没把这件事放在心上。连竞争对手究竟是谁他们都不了解，又怎么能说是知彼呢？所以，他们注定会失败。
也就是在这个时候，虞慧莹开始动作起来了。她把对景声使用的那些套路用在了单凤成的身上，而单凤成这个傻B居然还上了钩……
（未完待续）
