雷朋走后不一会儿，给景声打了个电话，他在电话里提醒景声：“平时多注意身边的人吧！我这事儿搞清楚了，是虞慧莹向董事长告的状……”雷朋说的虞慧莹就是那位女人事部长，至于她又是听谁说的，景声不得而知。他只是深深感到：人与人之间，一定要多一分真诚，少一分算计。因为自己在处心积虑地设计别人的同时，自己又何尝不是被设计呢？螳螂捕蝉黄雀在后的情景无时无刻的不在上演。
景声刚回到公司，总经理便差人将他叫到办公室，要他立即赴任董事长助理。景声闻听急忙谢绝：“许总，这，这不合适吧？您再考虑一下，我，我，我不能接受这个任命。”他这可不是假意推脱，而真的是从心里往外不愿意。这是一个毫无切入点而言的虚职，谁干谁死。雷朋当初就任这个职务的时候，如果不是摊上七匹狼这样的下属鼎力付出，那他的工作早就难以为继了。对于其中的盘根错节，景声了如指掌。一来是自己无论以前有多少阅历，那毕竟都是过去。在这里，他就是个新兵蛋子，资历显然不够。过早的一枝独秀还不是时候。一个新兵蛋子后来居上，大家肯定不服气。想都别想，必然会出现这种局面。可预见的大的阻力有两方面：一是来自以虞慧莹为代表的元老级人物，二就是以那几匹狼为代表的新生代。前者是疾风骤雨，后者则是土壤根基。面对这样两个阵营，此时的景声就像是一株新芽。疾风骤雨还不是最可怕的，可怕的是失去根基，如果没了根基，新芽必定会枯黄致死。职场的残酷丝毫不亚于大自然之中的弱肉强食。对于景声这匹狼来说，如果上去了，同样也会被狼群所孤立，脱离了狼群，那他就是一匹孤狼，一匹疲于奔命在荒野之上的孤狼。
这一点，景声很清楚。所以，他会想尽一切办法必须要让领导把这个成命收回去。于是便反将了总经理一句说：“许总，您觉得我哪里做得不够好吗？”总经理不解的问：“没有啊！怎么了？”景声继续说道：“那您为什么想到要放弃我呢？”总经理仍旧一脸茫然：“这话从何说起啊？”景声坐下来，诚恳的对总经理说出了心里话：“许总，我觉着您比董事长好接触。我真的是不愿意在他眼皮子底下工作。如果您非把我调到他身边，我估计两天半就得被赶走！您这不是想放弃我是什么啊？再说了，这个位置比较适合资历高的人去做，比如说虞部长……”没等景声说完，总经理重重的摇了摇头，沉思了片刻又说：“那好吧！先不说这件事了！企管部和后勤部两大部如今也都没人管，先放下后勤部不谈，单说企管部，现在这种情况下，在你们这些人之中，谁来接管比较合适呢？”景声对总经理向他这个小卒提出这样的问题而感到突然，现在七匹狼只剩下五人：小白、宋老三、小郭、龙晓还有景声自己，这些人如果单就工作能力而言，任何一个都可以独当一面，这毫无疑问。
首先说小白，头脑灵活、点子多。只不过有些不拘小节，热衷于搞恶作剧，放荡不羁、性格叛逆，不走寻常路！总给人一种轻佻的感觉，缺点就是不够稳重；宋老三营销主管出身，有着极好的口才，辩论场上的常胜将军。每每遇到争论场合，发表见解的时候，便像打了鸡血一样兴奋不已。那架势即使讨论两弹一星这样学术问题的时候，估计都能把专家弄无语了。时间一久，就会让人产生此人不靠谱的印象。缺点就是口无遮拦、自以为是；小郭倒是为人很实在，工作勤勤恳恳，具备老黄牛精神，但有些木讷，肚子里好多独到的理论却倒不出来，只能局限于在个别沟通的小范围发挥。不大适应当今这忽悠社会；龙晓有冲劲，爱憎分明。做事有恒心、有毅力。但有时好激动，做事不计后果；景声有着近十年的国企高管经验，性格沉稳，有凝聚力。这些年来经历过许多风雨、浮沉之后，他变得不大自信了，不爱出风头，遇事能忍则忍，不再像以前那样有魄力了！有时倒有些优柔寡断。他始终认为现在的自己更适合做幕僚，出出谋划划策还可以，主持工作还是算了吧！他也提不起来这个兴趣。
快速权衡了一下这些人，当然也包括自己之后，他给出了结论：“谁都不合适！”总经理似乎感到很惊讶，示意景声继续说下去。景声向后捋了一下头发，接着说：“应该在两个群体中选！”
“哪两个群体呢？”总经理饶有兴趣的反问。
“一是元老、二是新人！”景声简明扼要的回答。
“元老就是在公司里那些根深蒂固的人，新人就是新招上来应聘高管的那批人！”景声继续深入说明自己的见解。
因为通过一年来，他对私企的了解，已经沉淀出很多感悟。这是他以前在国企的时候，所涉及不到的。
他深深感到，在一个不缺乏战斗力的团队里，领导者只是一个符号。单就狼们而言，如果不能使之齐心合力，就得使之分崩离析。否则，单兵作战能力越强形成的内耗力量就越明显，也越强大。
如果寄希望于他们齐心合力，那就要选一位资格老的，用一种气场震慑住这群人。要么，就选一名毫无资历的人，使其绝望，让他们彻底死了争名夺势的这份儿心！因为对于大部分人而言，经历一次绝望之后都会重新燃起另一个希望来，这可以使浮躁的心得到暂时的降温，安静上一阵子，进而围绕这个新希望来展开拼搏。
如今，企管部缺的就是一种正气。这些狼之间，表面上看似一团和气，但内心之中却是互相不服气，谁上去了都会立马成为众矢之的！所以最好别再提升职的事，伤感情！要想把这些人凝聚到一起，真的是太不容易了！刘宇就是一个活生生的例子。
“如果只在你们这几个人当中选的话，哪一个最合适呢？”总经理步步紧逼，景声已经在她的眼神里领悟出一丝端倪了，总经理这是想让景声挑起这个担子啊！想到这里，景声不仅暗暗叫苦，并开始坐立不安，于是，他便脱口而出：“就能力而言，小白合适！就为人来讲，小郭合适！”说完，他顿时产生一种将兄弟推入火坑的惭愧，尽管他们可能都会觉得这是好事，但景声则始终坚信不疑这就是刀山火海、这就是万丈深渊。他不敢直视老总的眼睛，生怕被其点将。
“我觉得有个人更合适！”总经理突然收敛了笑容说道。
“那还有谁？”景声弱弱的问着，此时的景声不再希望得到答案了。或者他已经得到确切答案了！
“你！董事长助理你可以不做，但企管部必须要给我担起来！”总经理斩钉截铁、非常强势，丝毫不容景声反驳。
真是怕啥来啥，景声听罢，用力摆着手说：“我不……”还没等说完，就硬生生的被总经理打断：“别再讲了，就这么定了！你回去吧！”没有再给景声留一点回旋余地。
他无可奈何的走出去，推开自己办公室的门，想迈进去，却又停住了脚步，忽然转身来到寝室。躺在床上一根接一根的抽烟，事已至此，看样子只好硬着头皮接受现实了……
（未完待续）
