在职场打拼多年，我们可曾想象过职场像什么？它就像一个套中套的棋局，而我们就是某个棋局的棋子。我们所在的部门是个棋局，部门经理是棋手； 我们的公司是个棋局，公司老总是棋手； 我们的集团也是棋局，董事长就是棋手……不论我们学识多丰富、能力多高，同样都扮演着棋子的角色，只不过作用轻重有别罢了。
国手级别的棋手运筹帷幄，能充分发挥每个棋子的作用，懂得把棋子放在合适的位置，让每个棋子各得其所。所以高手才能出师告捷、事事成功，从而获得操控更大棋局的机会。
不同的棋手有不同的风格，下棋的路数不同，侧重和惯用的招数也不尽相同。所以同一颗棋子，在不同棋手的眼里，其重要程度和地位可能迥然不同，甚至截然相反。
但不管怎么说，棋子终究是为棋手所用的，是棋手取胜的工具。
下棋时棋手会先放弃没用的废棋，在必要时“舍卒保车”，关键时“忍痛割爱”，当然也会因为自己的失误而错失好棋，后悔不迭。
会不会落子布局，懂不懂棋子的妙用是棋手的制胜法宝。有时棋手会因种种原因，兴趣发生改变，将自己手中的所有棋子转手给他人。
所以身为棋子有着身不由己的无奈和被动。
既然身为棋子，就一定要清楚自己的角色，不能因为此时此刻棋手重用自己，就觉得自己不可或缺，说不定下一刻棋手就调整战术，继而转向重用另一颗棋子。不要以为棋手一贯使用自己“冲锋陷阵”，就是他格外看重你，棋子只是棋手的工具和武器而已。
身为棋子，就要搞清自己的位置，做好分内的事情，要能体会棋手的意图，当然更要清楚自己和棋手的本质关系。彼此的期望现实了，彼此的要求自然就合理了，于是才能达成双赢的局面，自己也可以做一个快乐的棋子。
王晶今年刚刚大学毕业，当很多人还在为找工作焦头烂额的时候，她早已落实好了工作，还是外企，福利、薪水什么的都挺优厚……但两个月过去后，王晶却是有苦说不出，原来她遭遇了两个平级领导，更惨的是两个人还有矛盾。可怜的王晶就成了他们斗法的棋子，因为双方实力均衡，王晶现在的工作还能保住，一旦他们分出胜负，王晶就没有存在的必要了。
新人入职场要有当“棋子”的心理准备。对于新人来说，这样的复杂情况其实能帮助自己更快适应职场的复杂情况。不要因为领导的争斗就轻易放弃岗位，也千万不要向某位领导示好，这可能只会让自己更被动。最好对他们一视同仁，无差别地对待他们分配的任务，寻找恰当的机会突出自己的工作能力，让自己在工作过程中得到提高。
当然上述情况都是针对和平时期而言的。这个时候，棋子应该任劳任怨，发挥棋子的美德，做出自己应有的贡献。
但在职场中，应该注意避免另外一种迹象。比如，你可以成为领导的棋子，因为这是事实，你无法改变。但你不应该成为你的同事或者下属的棋子，因为被上司和领导用，即使出了错也错不在你，自有上面的人顶着。如果是被同级或者下属利用，那么你就要承担所有的责任。
如果对方是有意将你推向火坑，那你就是跳进黄河也洗不清身上的冤屈了。
特别是在职场危机中，人心惶惶，场面会变得很混乱。这个时候，肯定会有人蠢蠢欲动，你一定要小心提防，不要在这个节骨眼儿上成为别人手中的棋子。
