很多中层不会适时低头，以退为进，为自己争取周旋的余地。偏要学强项令，做不到刚柔并济的处世哲学，往往陷入“刚而折之”的境地。人在屋檐下，不得不低头，其实在老板和高层面前，低头不是问题，也不会有损你的人格，不低头就是你的错，影响的就是你的职场前景。
低头不是奴性
很多中层不愿意低头，似乎低头就是认错，就是有损面子，就成了奴隶。多少人在反思失败的时候，才意识到自己缺乏的不是做事的能力和机遇，恰恰是自己不会低头，没有那“一低头的温柔”得罪了高层和老板，才导致了自己职场的滑铁卢。
识时务者为俊杰。职场俊杰就是那些能进能退、能屈能伸、不负气的人。中层在职场最容易成为各方面批评和指责的靶心，首先应该学会低头和忍耐。如果你没有获胜的把握或者即使获胜，所付出的代价也会非常昂贵，那就不如先忍一忍。
苏格拉底说，人要学会低头。为人处世要学会忍让、学会宽容，不能老是昂着自己的头。低头是稻穗，昂头是稗子。越成熟、越饱满的稻穗头垂得越低，只有那些稗子才会显摆招摇，始终把头昂得高高的。
在有些人的眼中，低头常常被视为一种软弱，以为低头的人总是被人欺负。实质上，低头是一种谦虚、求实的人生哲学。低头是在经历了人生暴风骤雨的洗礼后，收获的一种涵养。低头能够磨炼人的意志，使人处世沉稳、宠辱不惊、物我两忘。假如一个人不会低头或不愿低头，有时候就会造成可悲的结局，而这本来是完全可以避免的。当然，世界上的事都要一分为二地看，低头也是如此。对小事低头，有利于矛盾的化解、问题的解决、僵局的打破，常有“退一步海阔天空”的奇效； 对大事就要讲原则，不能一味低头，有时要坚决斗争，否则会让人觉得你是一个圆滑的、唯利是图的人。可见，学会低头也要掌握分寸，能够随机应变才能让低头收到应有的效果。
退一步海阔天空
职场上，优胜劣汰，适者生存。这是一条职场生存的真理，适者就是懂得退让的人。
富兰克林说过：“ 如果你一味地辩论、争抢、反对，或许有时会获胜，但胜利是空洞的，因为你不能得到对方的诚服。”积极进取的心态是必须的，但在有的时候，也要知道退的哲学。身在职场，不如意的事情无法避免，但是一定要用平和的心态去理性对待。退一步看待职场中的不顺和挫折，能让中层掌握正确处理与老板、同级、下属之间关系的诀窍，顺利地解决问题。在职场中退一步，就能够寻找到海阔天空的境界。
在职场上，总有些同事表现得很强势，但强势的人并不一定是最后的胜者，而你要学会和这样的同事相处。如果你逞一时之快，“冒犯”
了这些同事，随之而来的问题可能会更加严重。当你没有能力和他们抗衡的时候，你的任何反抗都于事无补。当你有能力和他们针锋相对时，却会发现这种对抗只是在浪费你宝贵时间和精力。因此，最好的处理办法是对待他们能忍就忍。人在职场，首要的任务是应该努力把工作做好。根据形势做出必要的退让，是明智之举。对职场中不愉快的事情，要学会适应，学会容忍、豁达，效果反而会更好。如果总是和同事据理力争，毫不退让，你会给人留下得理不饶人的印象，会给自己找更多的麻烦。
中层要牢记，退是为了进，今天进一步，以后可能退十步，那就是小不忍则乱大谋； 今天退一步，以后可能进百步，那则是韬光养晦、利在长远。
很多人只看到职场危机，却看不到其中蕴涵的
转机。老子说，福兮祸之所伏，祸兮福之所倚，这深刻说明了矛盾的转化定律。在职场危机中，不仅仅有危机也有转机，就看你怎么去做了。在危机中倒下，还是在危机中“站”起来，结果是天壤之别。
§§第五章 在危机中“ 站”出机会
