因为职场无所不在的竞争，中层的出色势必会影响其他职员的安全感和心理平衡。每个公司的体系都是链状结构，工作需要团队的精诚合作才能出成绩出效率。一个理智的中层，越是优秀越要严于律己，过多的特殊优待只会为你招来妒忌和障碍。不要过于在乎那些表面上的风光，低调地接受实际的奖励才是上策。
心态要放正
心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。
在工作中，有些中层常常抱着一副事不关己、高高挂起的态度，他们关心的是： 公司能为我提供什么远景？怎么样才能让自己得到更多的实惠？殊不知这种态度与做法不仅会给公司造成损失，同时也扼杀了自己的进取心和创造力，于公于私都不可取。
没有根基的大厦，很快就会倒塌； 没有踏实工作的心态，成功永远只能是空想。作为中层，更应该将心态摆正、勤奋敬业、敬岗爱业。中层应该将每一个新的任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。中层要多关注工作本身，增强自己的带队经验，增加自己的领导力。
实际上，无论从事什么工作，如果都能拥有良好的心态，积极重视工作，它一定会带给你真正想要的一切—— 成功、快乐、幸福和荣耀。
不要过分表现自己
在职场中，想要出人头地、脱颖而出，的确需要有“亮剑”精神，适时展现自己的能力，使老板与同事都看到你的卓越能力。但是许多心高气傲的中层却时常陷入这样的误区，即把表现自己的时机错误地放于自己同处一个阶层的同事面前，不知道韬光养晦，最终往往在激烈的竞争中输得莫名其妙。
在现代社会中，充分挖掘自己的潜能、展示自己的优势和才能是应该的也是必要的。但是，表现自己的能力要注意适合的方式、适合的时空才能发挥最大的效用。尤其是同级别的同事之间，如果你一个人表现得过分积极，独占功劳，就会被他人视为眼中钉。在职场中应该适度低调，和同级别的同事相处时表现得热忱一点，同事之间互相关怀一些，才能使你拥有更多的机会。
卡耐基说过：“ 如果我们只是想要在别人面前表现自己，使别人对我们感兴趣的话，我们将永远不会获得真实而真挚的朋友。”展示自己的能力与才华本无可厚非，但是过分的自我表现则是愚蠢之举。在职场上，同事之间本来就处于一种隐性的竞争关系之中，倘若你再一味地表现自己，不但得不到同事的好感，反而还会遭到他们的排斥和怨恨。
居功自傲失去人心
居功自傲对自己的职场人生非常不利，既可能功高震主也可能让他人嫉妒在心。在日常生活中，如何正确地对待自己所取得的成就，不仅是一个道德修养方面的问题，还是一个事关自己生存的大问题。赵本山大叔说得好：“ 地球就得围着你转，你以为自己是太阳啊？”作为中层，必须弄清楚这个世界不论少了谁，地球都会照常运转。历史上多少取得盖世功业的伟人尚会被人遗忘，更何况是我们这些普通人。假如在从事某项工作时，你自认为没有自己这件事就无法成功，那么你就陷入了妄自尊大的泥沼。在整个团队中，或许你是最有能力的一个，也是完成工作中最重要的力量，但是并不代表没有你就不行。
在职场中，有很多人非常能干、才华横溢，他们以其超凡的能力为公司做出了一定的贡献，为公司带来了巨大的利润。但是因此而自我膨胀、自我独大的人，就离失败不远了。居功自傲不但会使你的人际关系变得紧张，还会使你丧失理智招致祸患。在日常生活中，绝大部分居功自傲的人都难以吸取别人或自己的失败教训，他们看到的仅仅只是成功的荣耀，对别人的建议视而不见、充耳不闻，还常出现抵触的情绪。在这样的情况下，想要搞好同事之间的关系，就是天方夜谭了。
总之，孤傲是职场最不受欢迎的病症，它会轻易毁了一个中层好不容易搭建的职场起飞平台。作为有更大野心的中层，必须在工作过程中不断寻求进步，杜绝骄傲的心态。
低头也是一种能力
在职场上，存在着两种人，一种是经常低头的人，另一种是经常仰头的人，对比一下，不难发现那些人缘最佳、事业最顺、进步最快的人，通常都是懂得低头的人。
对于职场人员来说，该低头时就低头，该出手时就出手，这不仅体现了你的雅量气度，还体现了你的工作能力。在战场上，人们为了取得战争的胜利，往往要先避开敌人的锋芒，退避三舍，等到敌人气势衰竭的时候再予以致命打击。这是战争的艺术，也是一种生存的智慧。职场上也是如此，稍微低一下头，你的职场之路就会更宽广顺利。遗憾的是并不是所有的人都明白这一道理。
在工作中，中层之间产生一些小矛盾是不可避免的，但注意处理的方法，不要显得高高在上、睥睨天下，一种舍我其谁的架势，非要和同事做个了断、分出胜负不可。退一步讲，就算你有理，得饶人处不饶人，同事照样会对你敬而远之，觉得你是个咄咄逼人的人，以后也会在暗中时刻提防着你。
这样一来，你可能会逐渐失去一大帮同事的支持，此外，被你攻击的同事也会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多一个敌人。轻易树敌，是职场人最不应触犯的禁忌。实际上，职场的规则就摆在你的面前，应该学会用平和的心态去看待它。作为一个中层，学会低头，并以此当做锻炼自己的机会，能使自己更好地立足于职场之中。
