正视“审美疲劳”
“审美疲劳”原本是美学术语，具体表现为对审美对象的兴奋减弱，不再产生较强的美感，甚至对对象表示厌弃。
爱情中存在审美疲劳的现象：再漂亮的美女，看久了也不再会有视觉刺激。
工作也有“审美疲劳”。长期处在同一领域，对于相同的信息每天都要大量地接受，难免会产生厌烦感觉以及心理上的疲劳，从而失去最初的新鲜感，感到乏味、枯燥，提不起精神，引发职场倦怠症。
常有人形容公司职员有所谓的“三天”、“三个月”和“三年”这三个关卡。也就是说，上班三天，便会心想：“原来公司不过如此！”原本的幻想在此时几乎烟消云散。三个月时，对公司的状况与人事都已熟悉，被交付的工作也大概都可以应付，便开始进入嫌东嫌西的批评阶段。从上司说话的态度到办公室的布置，每—件事都有能挑出毛病。三年之后差不多可以独当一面了，如果这时还觉得工作不适合自己，那么大可以一走了之。
从以上三个“关卡”可以看出，一般员工在经过最初的摸爬滚打之后，最容易产生消极的思想，认为自己这辈子已经步入一个既定的轨道，不再有种种年轻的冲动与欲望，只要安分守己、按部就班地走下去就可以了。甚至有的人，开始对工作产生不满、应付的心理。
一旦员工失去了激情，那么他们就失去了“作战”的勇气。比尔·盖茨说：“我们公司文化的核心就是激情文化，员工必须要有激情，才能全身心地投入工作，而技巧是可以培养的。”他自己就是一个非常有激情的领导者，他的每次演讲都能引起听讲者的共鸣。毋庸置疑，凭借激情，人可以释放出潜在的巨大能量。
弗兰克·帕特在做人寿保险推销工作之初，业绩平平。这时卡耐基先生的一句话点醒了他，卡耐基说：“弗兰克·帕特先生，你毫无生气的言谈怎么能使大家感兴趣呢？”于是，他决定以自己最大的激情来做推销员的工作。
有一天，弗兰克进了一个店铺，他怀着极大的热情试图说服店铺的主人买保险。店主人大概从未遇到过如此热情的推销员，只见他挺直了身子，睁大眼睛，一直听弗兰克把话说完，而且最终没有拒绝弗兰克的推销，买了一份保险。从那天起，弗兰克的推销工作真正开始了。
“我认为激情是决定我成功的最关键的因素。我以前也曾被人骂成是懒惰的家伙，但自从我决定以超强的激情来对待自己的职业时，事情开始有了变化。”弗兰克·帕特深有感触地说，“在12年的推销生涯中，我目睹了许多推销员靠激情成倍地增加收入，同样也目睹了更多人由于缺少激情而一事无成。”
弗兰克·帕特在事业上有所成就，与其说取决于他的才能，不如说取决于他的激情。凭借激情，他在烈日当空的酷热中超常发挥；凭借激情，他感染了成千上万的陌生人，使他们成为他的客户。
不管我们现在或者将来面临着什么，我们都一定要保持对生活和工作的那份纯真的激情与热情，在任何时候都不应该失去它。
一个浓雾之夜，当拿破仑·希尔和他母亲从新泽西乘船渡江到纽约的时候，母亲欢叫道：“这是多么令人惊心动魄的情景啊！”
“有什么出奇的事情呢？”拿破仑·希尔问道。
母亲依旧满眼的兴奋：“你看呀，那浓雾，那四周若隐若现的光，还有消失在雾中的船带着令人迷惑的灯光，那是多么的令人不可思议啊！”
或许是被母亲的热情所感染，拿破仑·希尔也着实感受到厚厚的白色雾中那种隐藏着的神秘及点点虚无的迷惑。
母亲注视着拿破仑·希尔：“我从没有放弃过给你忠告。无论以前的忠告你接受不接受，但这一刻的忠告你一定得听，而且，必须永远牢记。”母亲停顿了一下，继续说，“世界原本就有美丽和令人兴奋的东西存在，它本身就是如此的动人和令人神往，所以，你必须要对它敏感，永远不要让自己感觉迟钝、嗅觉不灵，永远不要让自己失去那份热情！”
拿破仑·希尔没有忘记母亲的话，而且一直试着那样去做，让自己永远保持一颗充满热情的心。所以，他不但建立了全新的成功学，而且在人际关系学和创造学等领域取得了比卡耐基更高的地位。他被誉为“百万富翁的创造者”。
热情是一种神奇的力量，它是自信与自尊的源泉！热情潜在的价值往往超越金钱，热情还是行动的信仰，有了这种信仰就能自动自发，就能战胜许许多多的困难……
如果你失去了激情，那么你将对自己的工作产生“审美疲劳”，越来越厌烦自己的工作，永远不可能在工作中自动自发，也无法在职场中立足和成长。
给工作添加点激情元素，就能化解“审美疲劳“于无形。现在，想一想什么可以激发你的工作热情。下面的表格列出了一些例子。
可以唤醒工作激起的事情 你应当采取的行动
独立自主 寻找具有一点监督和管理权的项目或任务
反馈
寻找同辈，国内的客户，或是一位愿意给你直说明某一特定问题的老板
与客户联系
寻找机会接触更多的国内外客户。请他们吃饭，和他们解决存在的难题，并且参加他们的会议
团队工作
寻找一个可以解决工作问题的团体，或组成一个小组，最好是考虑成立一个运动小组
领导力
寻找一些想要或者需要指导的人，考虑一下工作中和工作之外的可以锻炼你的领导力的机会
做决策 参加一个社团组织，自愿成为决策委员会的成员
寻找工作中的“新鲜点” 发现新的乐趣以及新的挑战
劳逸结合 适当地改变一下模式化工作
总之，要在恋爱与工作中保持激情，都不是一件容易的事，但也不是不能实现的。如果你能想办法为其注入新的活力，想办法往里面“加”点糖，或者根据个人口味，“加”适量葡萄干、菊花茶等新鲜的激情元素，还怎么会审美疲劳呢？
唤醒对成功的渴求
许多富有激情的人都对成功有渴求。不少人用“发痒”这个字眼来形容渴望感，一旦生活现状让他们无法宣泄自己的激情，他们就会觉得奇痒无比，希望在工作中制造一些变化。对激情者来说，如果他是个建筑师，所谓的搔痒即离开经营成功的事务所，去开创更大的发展空间。对文学爱好者来说，则可能是安排空闲时间，用写小说来止痒。
一旦我们欠缺激情，就等于比满腔激情的人少了一项自主性，我们无法专心，无法自动自发，无法成为真正的自己。你可能开始发痒，却不愿意进行必要的改变去搔痒。这时候，我们就会陷入倦怠的状态。
倦怠的症状很普通，也相当常见。如果你不认为自己闷闷不乐，但工作好像仍有所欠缺，这就是倦怠的征兆。没有激情或激情遭到压抑，就意味着你的渴求欲望已经开始沉睡了。只有唤醒自己对目标的强烈渴望，你才能真正点燃内心深处的激情。
激情者总是听得到内心的声音，并跟着这声音走，他们能分辨出对激情不利的因素，并努力消除倦怠的因素。如果你已经对工作产生倦怠情绪了，那么，你应该遵循内心的声音，追求你想要的工作状态与工作目标，从倦怠中解脱出来。
当帕克先生刚成为一名职业棒球运动员时，他遭受到了一次很大的打击。他被球队开除了，原因是动作无力，没有激情。球队经理对帕克说：“你这样对职业没有热情，不配做一名棒球职业运动员。无论你到哪里做任何事情，若不能打起精神来，你永远都不可能有出路。”
后来，帕克先生的一个朋友给他介绍了一个新的球队。在到达新球队的第一天，帕克先生做出了一生最重大的转变，他决定要做美国最有激情的职业棒球运动员。结果证明，他的转变对他具有决定性的意义。帕克先生在球场上就像身上装了马达一样，强力地击出高球，接球手的手臂都被震麻木了。有一次，帕克先生像坦克一样高速冲入三垒，对方的三垒手被帕克先生的气势给镇住了，竟然忘记去接球，帕克先生赢得了胜利。在一次次的比赛中，他的球技好得出乎所有人的想象。帕克先生的状态也感染了其他队员，大家都变得激情四溢。最终，球队取得了前所未有的佳绩。当地的报纸对帕克先生大加赞扬：“那位新加入进来的球员，无疑是一个霹雳球手，全队的人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且他们的比赛成为本赛季最精彩的一场比赛。”
帕克在刚开始成为棒球手时，并没有投入激情，因而他被球队开除了。但是，当他来到新的球队后，他对成功的渴求被唤醒了，他下定决心做一个最有激情的职业棒球运动员，而激情赋予了他无限能量，最终他成功了。
没有人能为你在工作中的渴求与激情负起责任，除了你自己。也许你的老板可以激励你，你的同事与家人可以鼓励你，但最终还是要靠你自己，从倦怠的情绪中走出来，唤醒自己对成功的渴求，找到自己的目标，并自动自发地向着目标进发。
与你的工作谈恋爱
与你的工作谈恋爱？很多人的第一反应也许是：我的天！我是不可能爱上那份沉闷、消耗我所有精力的工作的。
理想是丰满的，现实是骨感的。与工作谈恋爱并非易事，如何找到工作中的可爱之处呢？关于这个困惑，有一个故事给我们作了很好的诠释。
小李技校毕业后进入一家工厂工作，看到和他一起进厂的同事都得到很好的工作岗位，小李很羡慕，因为他进了全厂最脏最累的一个车间。刚进这个车间的时候，大家都是死气沉沉、没精打采的，因为所有人都认为他们是最不被公司重视的一群人。看到这样的工作环境，小李的心里顿时凉了半截，认为自己真是不走运。每天大家见面连招呼都不打，所有人都是一副愁眉苦脸的样子。
工作了一个月后，小李感觉这样的日子实在太压抑了。下班后就找朋友喝酒聊天，当他把心中的郁闷倾吐给朋友的时候，朋友的一句话点醒了他：“工作是自己的，快乐也是自己的，为什么要和自己过不去呢？工作本身或许不能带给你快乐，但是你能自己找快乐，快乐和痛苦都源于你自己的内心，为什么要和自己过不去呢？”
第二天，小李神采奕奕地走进车间，微笑着和同事们打招呼，他看起来是那么充满朝气和活力，工作的时候，他的嘴里还不时哼着歌。
“小李，今天怎么这么高兴？”旁边的同事终于忍不住问他。
“因为我发现我很喜欢这个工作岗位，”小李笑着回答，“工作不能带给咱们乐趣，咱们要自己找乐趣，整天让自己愁眉苦脸的，多对不起自己啊。再说了，咱们做的零件都是要装在汽车上的，想象一下，在路上跑的车里面有咱们的一份功劳，这多有意义啊！”
听了小李的一番话，大家觉得还真是这样，在这个岗位上工作，这是不能改变的事实，如果每天还让自己闷闷不乐，那真是太对不起自己了。
从那天以后，这个车间多了欢声笑语，大家也都不闷头只干自己的活儿了，而是开展一些竞争，看谁车的零件又快又好，看谁的机器擦得亮……
当你努力工作，发掘并享受工作中的乐趣时，你会发现自己的工作是多么可爱。对事业的热爱让能你迸发无限能量，这样你就会尽心尽力，始终保持着尽善尽美的工作态度。
这正如京剧业内的一句话：“不疯魔不成活。”“不疯魔不成活”指的是一种职业精神，指的是一种境界，一种极痴迷的境界，无论对戏还是对工作都具有一种深深的迷恋，这种迷恋让人深陷其中，如痴如醉，忘我地全身心付出。古往今来的艺术大师、科学巨人等能成就一番大作为者，不乏“疯魔”之辈，唯有此等痴迷地投入才能成大器，完成大业。
10多年来，柳传志将主要的精力都放在了业务开拓上，他对工作的爱让他身边的人都有点受不了了。以前柳传志和家人聊天话题可谓海阔天空，但自从有了联想之后，家里的话题就再也离不开“联想”这两个字了。
柳传志有过许多次类似的出差经历：从某个宾馆出来之后，等要回去时突然发现自己忘了住哪个房间了。一环套一环的工作让柳传志每时每刻都在想工作的事情，以致将一些生活琐事全然抛在了脑后。
成功的人都有一些类似的品质，像疯子一样热爱自己所做的事，是他们成功的内在动力。走在路上的我们，只有继续工作、继续奋斗，才能不断向自己理想的生活靠近。热爱光靠言语是不够的，需要你用心去感受，别人可以透过你看到它。
现实生活中，我们无法自由选择自己所热爱的职业，只能被迫选择一些不符合自己爱好的职业。在这种情况下，我们也不能以敷衍的态度应付了事，而要学会爱自己所选择的职业。
如果不热爱自己所做的工作，终将会被那些热爱自己工作的人击败。这常常被人们所忽视。若把工作看做苦役，通过做苦役去换取名牌汽车、心仪的洋房，把爱好和工作割裂开来，是件很愚蠢的事。
大多通过卓越的职场成功人士都是这样的，他们对工作的每一个细节注入爱的气息，用炽烈地热情去努力。于是，他们以对工作的爱情作为老师，并在这位老师的指引下，找到了一条使生命一直激越和更加充实的阳光大道。
化身“鸡血战士”
“鸡血战士”总有用不完的精力，而那些商务精英往往也以不知疲倦的形象出现，他们生活在高压之下，而且似乎从不生病……他们的旺盛精力是天生的吗？究竟是什么让他们如此生机勃勃？
著名心理学家马斯洛在《动机与人格》一书中，将目标明确、实干、奋斗、雄心勃勃的人归纳为自我实现者，即我们所说的“鸡血战士”。他们工作的动机就是为了发展个性，他们活跃的思维和创造力常被人们看做天赋，他们工作总是充满激情。
50岁的党员张福芸老大姐，是天津市津南区畜牧水产局水产技术推广站站长。从天津农学院水产系毕业至今，20多年来她一直坚持在水产技术推广一线，将所学的专业知识无私奉献给津南区的养殖户们。全区200多户养殖户都有她的电话，她24小时不关机，随时可以向她咨询技术。需要到现场的，她也一定会想办法及时赶过去。因为她知道，耽误一分钟都可能影响到养殖户一年的吃穿收入。
津南区的特色养殖在她的推动下迅速发展。1987年，张福芸发现这个区的养殖水面大多是大路品种，经济效益低下，于是她主动承担了“河蟹池塘养殖试验”项目，在1.5亩池塘内进行试验并取得成功，精养蟹池亩产达到了100公斤以上，取得了一套河蟹池塘精养的技术经验，突破了池塘人工养蟹过程中蟹苗成活率低的技术难题。
2000年，养淡水鱼效益不好，增产不增收，不少养殖户都很失望。又是张福芸不畏困难，找出了解决办法。她根据津南区水质情况，大胆提出将南方海水养殖的南美白对虾淡化后本地养殖。当年６月，她从福建引进了10万尾南美白对虾虾苗，进行海虾淡养试验获得成功，并且填补了天津市海虾淡养的空白。
20多年来，张福芸为津南区农民先后引进了南美白对虾、锯缘青蟹、彭泽鲫鱼等十多个品种，这些鱼虾蟹质好价高，而且适应了本地的生长环境。10多个规模化养殖程度高、产业前景好的新技术直接为当地农民带来了上百万元的经济效益。鲜虾活蟹不但给津南区的养殖户带来了可观的收入，也促进了当地农业结构的调整与都市农业的发展，为天津农民的增收开辟了一条新路。
每年2～10月期间，她一直忙于测量、调节水质，全程监控投放幼苗到苗体各个成长阶段，根本没有节假日的概念。而高温高湿的季节，正是水产养殖病害的高发期，所以天越热、日头越毒，张福芸越得往外跑。她头戴遮阳帽，满头大汗的形象，在当地农民心里留下了深刻的印象。
张福芸是个风风火火的人，尽管已是知天命的年纪，但是依然行事麻利。20多年来，她一心扑在养殖事业上，经常忘记自己和家人的生日，也记不起家里该买的牙膏、洗衣粉，但她能准确说出津南区哪个养殖户的池塘有多大面积，水质如何，放养什么苗。在这里，她有一大批农民朋友。在津南区，大家都亲切地称她“鱼医生”“点燃水产事业火种的人”。
张福芸面对每一天的工作时，都是用一种最佳的精神状态。充满激情，富有感染力。激情是一种能够把我们全身的每一个细胞都调动起来的力量，可以使我们不畏艰难地完成所有高难度的工作。
大凡成功人士都具备这样一种认识，他们更加看重自己所做的工作能给自己带来什么成长和机会。实现自我、不断突破自我，是他们成为“鸡血战士”的最大动力。
赛场上的最终胜利者不一定是起跑最快的人，而是那些有强烈的成功欲望的人；这种强烈的欲望，让他们迫切地燃烧自我，成为一个“鸡血战士”。
上司所交付的工作，是自动自发型员工用来塑造品性与人格的机会和条件。只有在人主动发挥自己的天赋与能力的时候，人所付出的辛劳才有可能开花结果。爱尔伯特·马德说：“一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且能够借助极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融入工作，令自己的工作变得独具特色、独一无二、与众不同，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正艺术家。而这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：经营旅馆、银行或工厂，写作、演讲、做模特或者绘画。将自己的个性融入工作，这是具有决定性意义的一步，是一个人打开天才的名册，将名垂青史的最后三秒钟。”
当你能够自动自发，燃烧自我，充分发挥自己能量的时候，你的价值就能得到体现。成为“鸡血战士”，靠的是不断战胜和超越自我的决心和勇气，并将这种决心和勇气付诸实践。敢于超越自我是解决一切困难的金钥匙。
没有一次成功是一劳永逸地完成的，成功需要每天重复不断地行动，要一天又一天地坚持，不然就会消失。正所谓“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。很多人都渴望成功，而成功的不二法门就是自动自发，变成“鸡血战士”。但是，如何开始创造这个奇迹，如何成为“鸡血战士”呢？
美国作家被佛力·凯为我们制定了一个激情计划。这项计划始于激情，最后迈向最终目标。最终目标指的是，梦想和建立更美好生活所追求结果的极限，它反映的是你最远大的目标和最深层的欲望。简单地说，最终目标是一生中最大的愿望。这个计划分为以下七个步骤（如下图）。
1.从内心出发
2.发掘激情
3.澄清目的
4.确定行动
5.热心推动
6.传播愉悦
7.持续追求激情
如果你忠实于自己的激情，而且执行这七个步骤，就有助于自我实现，成为一个精力充沛的“鸡血战士”。
用你的激情感染他人
一支正在执行作战任务的舰队，有了正确的战略和船长的合理指挥，船员们在斗志昂扬的状态下，就一定能打胜仗。现代公司里的团队也是如此，如果公司里工作氛围融洽、员工工作积极性高，就能提高工作效率，工作成果也会稳步提高。用你的激情感染所有的人，让快乐的情绪充满公司的每一个角落，那么整个企业就会是一个充满激情和战斗力的团队。
任何企业都希望自己的员工对工作充满了激情。这样的员工不仅富有创造力，而且能将激情感染给其他的员工，在员工中形成积极的互动，创造良好的工作扭转，并最终为企业的发展提供动力。而一个拥有充满激情的员工的企业则往往也是最具活力、发展迅速的企业，并且能在激烈的商场竞争中占据极其重要的地位。举世闻名的微软公司之所以能发展到今天世界级的跨国大公司与他的员工是分不开的。正是微软员工对工作的热爱与激情使得微软公司有今天骄人的业绩。
互联网上一度流传着这样一段“猴人”录像：震天动地的音乐声中，一个约六英尺高、秃顶、大脑门的男人跳上舞台，用力挥舞手臂，上蹿下跳，还不时地仰天长啸，台下掌声轰鸣，呼声沸腾……不要误会，台上的仁兄可不是正在表演的谐星，他乃是大名鼎鼎的微软CEO史蒂夫·鲍尔默；而台下鼓掌叫好，随着音乐舞动的正是微软的数万员工。这个场景取自微软一次普通的会议。40秒之后，他终于跳到讲台后，嘶哑着喉咙喊：“我有四个字送给大家！”全场立刻一片肃静，“I love this……company……”立刻又召来一阵狂热的欢呼……
“I LOVE THIS COMPANY！”史蒂夫·鲍尔默逢会便以此开场。他从不吝啬表达对微软的热爱，甚至几年前因为在日本大喊“Windows”叫坏了嗓子，也丝毫未能降低他的热情。在这样的会议上大家对工作的热情互相感染，每个人的脸上都洋溢着对工作近乎痴迷的狂热和对客户发自内心的热情。
会后，一位在微软工作的年轻人感慨：“我被我们的CEO鼓动得热血沸腾，那时候，即使是让我为公司去撞墙，我都会毫不犹豫。”激情的功效，由此可见一斑。
这也正是微软公司能成为民办顶级公司的原因所在，微软特别青睐那些具有冒险精神并且充满激情的人。正如史蒂夫·鲍尔默所说：“我想让所有的人和我一起分享我对我们的产品与服务的激情，我想让所有的员工分享我对微软的激情。”微软公司拥有像史蒂夫·鲍尔默这样对工作充满无限激情的员工，有什么理由不做得大，做得强呢？
激情是具有感染力的。如果你是一个乐观积极、充满激情的人，那么周围所有的人都会感受到你的热情，他们也会因此而变得充满热情。
如果你不能充满激情地投入自己的工作，用自己的激情感染周围的同事，那么你就不是一个合格的工作伙伴，更不用说拉着团队奔跑了。
IBM公司的人力资源部部长曾对记者说：“从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人，这种人尽管对行业涉猎不深，年纪也不大，但是，他们一旦投入工作，所有工作中的难题也就不能称为难题了，因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研的细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，而产生出对待工作的激情。”
激情，作为一种精神状态是可以互相感染的，如果你始终以最佳的精神状态出现在办公室，工作就有效率，而且你的同事一定会因此受鼓舞，你的热情会像野火般蔓延开来。
方州是一个汽车清洗公司的经理，这家店是12家连锁店中的一个，生意相当兴隆，员工热情高涨，感觉生活是美好的……但是方州来此之前不是这样的，那时，员工们已经厌倦了这里的工作，他们中有的已打算辞职，方州却用自己昂扬的精神状态感染了他们，让他们重新快乐地工作。
方州每天第一个到达公司，微笑着向陆续到来的员工打招呼，把自己的工作一一列在日程表上，他创立了与顾客联谊的员工讨论会，时常把自己的假期向后推迟……
在他的影响下，整个公司变得积极上进，业绩稳步上升。他的精神改变了周围的一切，老板因此决定把他的工作方式向其他连锁店推广。方州把工作当成了自己的使命，所以他能够充满热情地去工作。
如果我们也能像他一样，充满激情地工作，并用自己的激情感染其他人、带动其他人，我们的成就感和信心就会愈来愈强，工作也会愈来愈顺畅。
激情可以感染所有的人，可以让你团结企业内部的每一个人，可以提高整个组织的士气和凝聚力。如果公司内每个人都能够在工作中投入满腔的激情，那么我们就能够齐心协力，将企业打造成一个充满活力和激情的团队。
跳槽不如卧槽
如今，职场上不少人喜欢频繁跳槽。“你跳槽了吗”这句问候语就像过去人们见面时问“你吃了吗”那么平常。
许多人渴望找到一个适合自己施展才华、使自己有所发展的工作环境，这当然是值得鼓励的，但频繁地跳槽对自己的职场毫无裨益。
从北京某高校硕士毕业多年的王娟，原本在一家日资银行就职，薪水不菲，工作也令外方老板颇为赏识，但没多久就跳槽到了一家泰资公司。
短短几年里，“不安分”的她竟然换了3次工作。每每有人调侃她的“跳动症”，她就说：“刚刚过去的奥运会，我们国家的运动员都得了蹦床冠军，为何不让人自己先‘跳’一把？”
很多人工作像王娟一样，干一段觉得没热情了，就换一个新东家。不到三个月，相同的厌倦感又出现了，于是就接着跳……最终形成了“跳蚤一族”。在他们眼里，下一个工作肯定比现在的好，一切问题都能以跳槽的方式解决。
这样，跳槽者的工作就是跳槽。慢慢的，他们就失去了自我，失去了积极努力的工作激情，一有困难就退缩，遇到麻烦就绕开走。出现这种状况是危险的，它表明，换工作并不能解决工作中遇到的问题，因为在任何工作中都会出现困难，以这种态度对待工作，只会毁了自己的大好前途。
无论是谁，在职场上都会遇到这样或者那样的问题。俗话说“金无足赤，人无完人”，工作也没有完美的。遇到问题，逃避不是办法，你换个工作，换个环境，就敢保证不会遇到另外的问题吗？
小杨大学毕业后进入一家连锁超市工作，他学的是市场采购，但是没有工作经验，所以找工作并不顺利，于是他把起点定在超市普通店员，就在一年之内他凭着勤奋刻苦，由普通店员，升为店长助理，再晋升为采购副部长。完成了一个漂亮的三连跳。
而当时在学校被同学们们称为“九头鸟”的一位同学却在一年内经历了六七家企业，原因在于他眼高手低，他总是觉得招聘企业条件不行，要么就是参加工作后又看到别的企业待遇好，于是马上跳走，要么就是在工作中稍稍遇到困难就打退堂鼓。最后落得生活没有着落，不得不经常向小杨借钱的后果。
频繁盲目地跳槽不如在一个公司实现岗位调高。许多年轻人渴望找到一个适合于施展才华、使自己有所发展的工作环境，这当然是值得鼓励的，但过于频繁地跳槽，对自己的负面影响是相当大的，同时也会影响到个人的道德可信度。
跳槽并不能解决工作中遇到的问题，不断地跳槽逃避只会使问题越积越深。我们必须脚踏实地干好工作，每一天都要尽全力踏实努力地重复简单的日常工作。继续昨天的工作，推进今天的工作，计划明天的工作。挥洒汗水，一点一滴地积累，一步一步地前进，把摆在眼前的一个又一个问题解决掉。从平凡蜕变成非凡，就是要靠每一步的积累和每一天的努力完成的跨越。
要想在职场干出点成绩来，就必须“感情专一”，将自己的热度无限期地延长下去，具体如何做，下面是专家给出的几点建议。
1.别急于说没兴趣
积极融入新环境，自动自发地搜集需要的信息，寻求同事的帮助。要找到公司值得学习的地方，仅仅在公司认真工作是不够的，我们还应该花点时间在网上或图书馆里查阅有关公司的情况，尽可能多地了解一些信息，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。特别是了解公司在整个行业中的位置，以及别人或者别的公司对于自己所在公司的评价。这样，对我们融入公司的文化大有帮助。
如果总是处于被动等待的状态就无法衡量工作是否真的能给你带了收获与乐趣。
2.暂时放弃跳槽的念头
在目前的环境中提高对职业环境的适应能力。在充分了解自己的个性品质后，着重训练如何在工作中保持稳定的心态。在具备了良好的适应能力之后，再作判断，是否需要换个工作。
3.条件允许的情况下，可以转换工作岗位
如果确定自己不适合当前的岗位，可以与上司进行充分沟通，转换一个自己有兴趣或者比较擅长的工作岗位，这样也有助于保持自己的工作热情。
4.将自己在工作中的成就与朋友和家人分享
将自己的收获与发现与身边的人加以分享，得到大家相应的反馈，然后反作用于实际的工作中，将会大大地提高自己的工作热情。
5.接受工作中的不完美
“世事岂能尽如人意”，每一份工作都有两面性，既然没有一项工作是完美的，也没有一项工作会让一个人完全满意，那么我们就应该让自己少一些抱怨，多一些积极的心态努力进取，这才是我们正确的态度。卡耐基说：“事情的本身不能使我们快乐或不快乐，决定我们感觉的是我们对事情的反应方式。”工作是否会有成果，往往取决于对待工作的态度。
