3.体现人性化的一面
如果下属是因为之前与你产生分歧，甚至发生争执，事后特意请你吃饭表示和解的话，你该适度进行一番自我批评，点明双方的争执是由于一时过于主观，最好能以幽默缓解彼此的紧绷情绪，体现人性化的一面，让下属明白你是个就事论事的人，绝不会在背后做小动作，公报私仇。
同时，在饭局中，往往真正德高望重的人都很谦卑，他们总是满脸带笑地和地位不如自己的人交流，嘘寒问暖，问他们工作和生活中遇到的困难，然后给予指导和鼓励。他们主动给人夹菜和敬酒，一点也没有架子。很多受宠若惊的人也因此对他们更加尊敬和爱戴。
这样的领导者是聪明的，因为他们懂得放下身段，争取更多支持的策略。正因为如此，古今中外的领导者都能够自觉地将低调作为一种策略，灵活地贯彻到工作当中，降低自己的身价，和众人打成一片，从而获得人心，使自己在事业中更加如鱼得水。这也恰恰体现了领导为人处世人性化的一方面。
一个人要想当好领导，唯有笼络下属，而诚恳、真挚地对待下属才能凝聚成坚不可摧的力量。此外，你必须深刻了解下属的心理，只有充分了解下属赴宴时普遍存在的问题，才能够有效沟通，有的放矢，让下属感受到你的良苦用心。
作为领导，掌握着别人的“生杀大权”，很多时候却也有苦难言。团队不好管，成员不齐心，并不是所有人都真心尊重自己，甚至连和自己吃顿饭，都极不情愿。于是，如何宴请下属也成了对领导的严峻考验。
作为领导，在宴请下属时一定要设身处地地考虑下属的感受和顾虑，当然，做到这点并不难，只要想想自己做下属时赴领导宴时的心情就行。但是，做到这点也很难，因为很多人做了官，就有放不下的官架子。与员工在一起吃饭，这本身就是放下身价的一种表现，如果能够利用这个机会对员工表现出诚挚的鼓励和关怀，点些员工爱吃的菜，主动给员工倒酒，势必会让员工感动，他们会更加努力工作来回报你的“一饭之恩”，同样也会用他们实实在在的支持帮助你在事业上爬得更高，走得更远。反之，你若在公司的聚餐中摆出一副高高在上、盛气凌人的样子，下属不但饭吃得不安，更会对你心存忌惮，敬而远之。这样一来，于公于私都是很不利的。
职场饭局，有些话绝不能说
职场是一个展示人能力的平台，同时也是一个比较“危险”的平台，之所以这样说，是因为在职场上，如果说错了话，很有可能会让自己陷入困境，甚至面临被降职的危险。因此，在职场饭局上，哪些话该说，哪些话不该说，一定要分明，有些不该说的话绝对不能说。
在事业成功的过程中，一言一行都关系着个人的成就荣辱，所以言行不可不慎。不论什么时候，在公共场合，说话都要注意分寸。没有考虑周到的话，最好少说。
杨涛被推荐到一家公司就任部门经理。在之前的工作岗位上，杨涛得心应手，无论是业绩还是人际关系都非常理想。刚刚来到一个新的环境，他觉得有些不适应，上任几个月始终不能摆脱过去的痕迹，忍不住拿过去公司的种种好处同现在的公司作比较，尤其在公司会议上，他每次都不停地谈过去公司的状况，“我们过去如何如何”几乎成了他的口头禅。久而久之，他发现许多同事对他总是敬而远之，他花了一些心思也没能改善自己被“冷藏”的状况，直到一个偶然的机会，他听到几个女同事在背后议论自己：“那个人真虚伪，既然过去的公司那么好，干吗跳槽过来呢？”他这才醒悟过来，开始注意自己的言谈举止，可惜他已经给大多数人留下了不好的印象，想在短时间内让大家接受他又谈何容易。
杨涛在跳槽后，还对过去的工作环境恋恋不舍，尤其是遇到一些不太如意的事情时，就“触景生情”，这本来无可厚非，但他错误地让这种负面情绪从自己的言谈中流露出来，一味地回顾过去，不免令人生厌。跳槽从某种意义上可以说是对过去企业的“背叛”，既然已经“移情别恋”，又何必藕断丝连，旧情难忘呢？不必留恋过去，今天才更重要。杨涛没有注意这一点，结果给大家留下一个虚伪的印象。
言语谨慎对一个人立身、处世具有很重要的意义。特别是人多的场合，一不小心失言，“说者无心，听者有意”，你的话就可能伤害到某个人，这会给你带来意想不到的恶果。
虽然酒桌是工作之余的休闲地，工作间歇，同事们也都很愿意组织个饭局来放松一下，但是这并不意味着自己可以在职场饭局中随便发表言论，有些话题是不能与同事一起谈论的，如果一旦涉及，很有可能惹火烧身。那么，在职场饭局中，有哪些话是绝对不能说的呢？
1.家庭收入
家庭收入是与同事在饭桌上交谈时很忌讳的一个话题。如果在同事面前大肆炫耀自己家庭富裕，一定会惹来同事的反感，甚至是嫉妒，让自己遭受不必要的损失。
性格直率固然受人欢迎，但是这种直率在职场饭局中要有所收敛。过分直率地问及同事的家庭情况或是显露自己的家庭收入情况，都会让人怀疑你的真诚。因此，从来就没有不分原则的坦率，在和同事一起吃饭的时候，什么该说什么不该说，都必须有自己的原则和分寸。即使是你刚刚买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，都没必要拿到酒桌上来炫耀，毕竟，有些快乐分享的圈子越小越好。
过度张扬自己的家庭收入，而被人妒忌的滋味并不好受。曾经有一对中年夫妇，常年买彩票。突然有一天，夫妇俩说他们中了大奖，而且中奖金额达到了上百万元。这让邻居们对他们羡慕不已。没想到几天后的一个晚上，夫妻二人睡熟之后，一个窃贼偷偷潜入他们的房间，开始翻找中奖的彩票，被这对夫妇发现了，窃贼竟然杀害了这对夫妇。当警察在审问窃贼时，他说：“我是听他们说中了大奖才去行窃的，那么一大笔钱谁会不心动呢？”
这对夫妇白白丧命，虽然很不幸，但是也和他们过于张扬中奖的消息有关。这就告诫我们，无论是穷还是富，都不要太张扬，尤其是在与同事一起进餐的时候，不要时不时地谈到家庭收入问题。
2.同事的工资问题
工资一直都是一个比较敏感的话题，但也是很多同事在一起想要探讨的问题。其实，很多公司的老板不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间的工资往往有不小差别，因此老板发薪的时候都有意地单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。
同工不同酬，是老板惯用的手段，但它是把双刃剑，如果用好了，是奖优罚劣的一大法宝，如果用不好，就很容易导致员工之间的矛盾，所以对“包打听”之类的同事要格外提防。
如果在职场饭局中，你刚好碰上这样的同事，最好早做打算，当意识到他把话题往工资上引时，你可以想办法打断他，例如，可以说公司有纪律不让谈薪水；如果他语速很快，没等你拦住就把话都说了，你可以用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有了这次的提醒，相信他下次就不会再谈论这个话题了。
3.私人感情生活
对于私人感情问题，是有些同事经常会问及的，其实，这是一种很不礼貌的行为。职场上风云变幻、错综复杂，自己的感情问题，不让职场中的人涉足，是非常明智的一招，也是竞争压力下一种很有效的自我保护方略。
因此，无论是失恋还是热恋，都不要把情绪带到工作中来，也切记不要把故事带进来。这是因为，不是每一个同事都可以作为知己。职场毕竟是竞技场，每个人都可能成为你的对手，哪怕是合作很好的搭档，也可能会突然变脸，而如果他知道得越多，就越容易攻击你。
例如，你在与同事吃饭的时候，无意中告诉她自己的男友跟别人好了，她这时候就有说头了：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，即使是你不想害人，也要学会防人。
在职场饭局中，我们不仅不要谈论个人的私事，也不要议论公司里的是非短长。很多人都有一个通病，就是在饭桌上喜欢议论他人，尤其是谈论自己的上司，这是件很危险的事情。如果说了关于上司和公司的坏话，被同事听到，最后传到上司的耳中，那么上司对你的态度就会有很大的转变。这就是人们常说的“祸从口出”。因此一定要记住和同事就餐时不能议论上司。
4.雄心壮志
在酒桌上大谈人生理想是件很滑稽的事情，如果在与老板一起就餐的时候，总是提及到 “我要当老板，自己置办产业”，就很容易被老板当成敌人，或被同事看做异己。如果你经常说“在公司我的水平至少能做副总”或者“32岁时我必须干到部门经理”，那你很容易被同事排斥。
雄心壮志人人都有，但是位子有限，你公开自己的进取心，就相当于公开向公司里的同事挑战。在公司中，毕竟僧多粥少，树大招风，又何必被人处处提防，被同事或上司当成威胁。
做人要放低姿态，这是自我保护最好的方法。你的价值体现在做多少事上，该表现时表现，不该表现时就要懂得韬光养晦，有能力的人应该表现在做大事上，而不是说大话上。
虽然我们在职场饭局中不能乱说话，但并不等于不说话，如果能够抓住时机，在饭桌上与同事谈论一些双方都乐于谈论的话题，那么会增进与同事之间的感情，只是在说的时候要尽量理性一些，不要让自己的话阻碍了自己的道路。
