当事人：市场部张力
我们公司的用人政策是“要么升，要么滚”。你升不上去，公司也开明，给你两个月时间，放你到JobMarket上去“滚”。到时还不滚，公司再名正言顺地一脚将你踹出门！
可惜，并非个个老板都肯和你“自由恋爱”，好聚好散。多数人跳槽，免不了先鬼鬼祟祟一番，直到尘埃落定，才敢小心翼翼地向老板揭开谜底。
也有一些倒霉蛋，槽还没跳，风声已经走漏。没吃到鱼，却沾到两手腥。就像我这样，走路低头看脚，闻见人声就躲。因为现在同事们见到我的第一句话，不是“吃了吗”，而是“跳了吗？”还有的人更可恶，见面就笑眯眯地打招呼：“跳了吗？听说你要高就总监了？”妈的，气得我直想撞墙。
真弄不明白，我这跳槽八字还没一撇，消息怎么就会传得这么快？而且还是“总监”，这到底是谁给杜撰的？
昨天老板也找我进行了谈话，“你有事业追求，不错，但是想做总监还是有一点点距离……”
我连忙苦着脸说没敢跳槽，就是想跳，也不敢跳个“总监”呀。不过，这年头谁信？
瞧我这日子郁闷得……
经过长时间地、多方位地侦察，终于明白了，这“祸”，它出在那个“十三点”猎头身上。说起来要怪只能怪我自己，想跳槽，却托来托去托了个“十三点”猎头。通过猎头介绍，也接触了一两家公司，不过双方都不大满意。
这边我的跳槽大计正在紧锣密鼓地进行，那边另一个同事也鬼使神差，通过朋友认识了那猎头。谈了几分钟，猎头嗅出他有点犹豫，于是口不择言开始胡吹：“我的实力，你放心好了！呶，你们公司也有个人把材料放在我这里。他一个外地人，工作两三年，本来就不出挑，我硬是帮他搞定了两个大公司！不过这个人自我感觉太好，所以嘛……”同事不动声色，再盘问了几句，迅速“锁定”对象。
一来二去，办公室里开始流言满天飞：“张要跳槽了，而且要求得那个叫高，不是总监就不去……”
“有没有搞错啊？总监？他也不掂量掂量自己几斤几两……”
和猎头见面，他在掂量你，你也该掂量他。开始千万别露口风，多“掂”几次，再慢慢把自己托付出去。最怕你急吼吼地要跳，他急吼吼要“卖”你，稍不留神出岔子，倒霉的肯定是你！
创意工作，最重要的就是创意。如果是别人的创意，就算你执行得再好，也只能是配角。少了创意就少了工作的精髓。
