当事人：学生明非
坐在电脑前，我百思不得其解：“为什么会被拒了呢？”真没想到，我在T公司那么完美的面试表现竟然会被拒，难道他们公司就是打着招聘的幌子来给自己做广告？
上周一我参加了T公司的面试。面试分两部分，第一部分是用英文对自己的父母作介绍。很多应聘者都准备了自我介绍，没想到公司却独出心裁，让介绍父母，结果弄得很多人措手不及。而我，一向应变能力较好，所以这关过得比较轻松。
第二部分是分组讨论。他们将应聘者按小组为单位，让组与组之间就一个论题进行正反方辩论。在学校里我就经常参加辩论活动，所以对我来讲也是就轻驾熟。
两轮过后，HR对我说：“基本上过了，只是还需总经理最后确定。”
接着，我被秘书带进了总经理的办公室，准备接受总经理的最后检验。
当时总经理似乎是在会议室会客，所以我就被单独留在了总经理办公室。十分钟后，秘书小姐进来告诉我，总经理有急事必需处理，现在没有时间见我，所以，我可以先走了。
回顾整个的面试过程，我的表现都是很出色的，可是怎么莫名其妙地就被拒了呢？难道大公司就可以无条件地拒绝别人？不行，我一定要弄明白。我决定去T公司问个清楚。
当我第三次来到T公司后，前台小姐没有再拦我了：“明先生，这边请。”
坐定之后，总经理开门见山：“明先生，我很欣赏你的坚持，所以我同意了见你，而且我将告诉你的落选的原因。你一定对面试的全过程都记忆犹新吧？那天你在我的办公室里等我的时候翻看了办公桌上的文件是不是？这就是落选的原因。”啜了一口茶，他接着说：“事情虽小，但表现的却是一个人的修养问题。没有经过别人的同意翻看别人的东西，这是不尊重人的表现。万一这些文件有公司的机密呢？这使人对你的忠诚度很怀疑。在我的眼里，一个忠诚的，尊重人的员工远比一个仅有能力的员工要强。”
我的脸涨得通红，从T公司落荒而逃。是的，在办公室里百无聊赖的等待中，我随手翻了一下桌子上的文件夹，可是当时我并没有特别的想法。T公司的这一堂课让我想了很多，很多。一个细节的不慎就抵消了我前面的所有完美表现，细节的强大力量我是真正地领教了。
我们的习惯开始于无意的观察、细节的暗示与经验，它像带着一点点内容的蜘蛛网，随着实践长大、积累、成熟起来。想象和情绪融合起来，直到它们成为打不破的铁链。习惯就是由网发展成铁链的，它控制着你每天的生活。我们每天的成功与失败的经验都在证实和支持着我们目前的自我意象。
自我修养则在培养一种习惯。自我修养反复地用语言、图画、观念和情绪告诉你，你的哪些行为会帮助你达到个人重要的胜利，它能使你的自我意象或思想产生持久的变化。
如果一个人没有自我修养的品质，即使他具备其他一切成功者的素质条件，也是毫无价值的，根本不可能成为成功者。因为，即使你有自我促进的愿望，即使你自己处于最佳状态，即使你设想登上南极，如果没有自我修养提醒你对生活细节的注意，那你将永远也不能达到自己的目标。所以，归根结底，自我修养是一种对生活的自我暗示，一种对细节的执着追求。
虽然谈的是同一事件，但用的却是不同标准，当然此“好”非彼“好”了。只有明白对方的标准才能交流。
