当事人：刘梅
经理把简历狠狠地甩到了我面前，我十分尴尬地拿起简历，看着上面写着“本人精通计算机，能熟练掌握电子通讯技术……”，不禁苦笑连连。
最近，正是大学生忙着找工作的时候，我们公司正好缺几个技术岗位，条件是计算机必须要好，还要懂电子通讯。我身为人事部主任，担负着为公司选才的任务，自然不敢懈怠，星期天一大早，就带着几个人跑到了人才市场。
一个上午忙下来，简历倒是收了不少，但细细看来，符合我们公司要求的却没有几个，不是这儿差一点，就是那儿短一节，公司要招8个岗位，我准备先选出12位，再请经理最后定夺。简历基本看得差不多了，才找出11位。我正为难之际，忽然，有一份简历吸引了我，只见这份简历上写着：本人精通计算机，能熟练掌握电子通讯技术……这不正是我们公司要的人才吗。我马上抽出这位的简历，和那11份一起，送交经理审阅，经理看过之后，点点头表示满意，并确定最后的面试时间定在周三上午。
周三上午，经理亲自主持最后的面试，12位应聘者，依次参加面试。前11位都顺利结束了面试，最后一位正是那自称“精通计算机，能熟练掌握电子通讯技术”的大学生。
他竟然一问三不知，什么计算机技术，什么电子通讯，这小子根本就不懂，甚至还闹出了一些笑话。经理这气大了，冲着我喊道：“瞧瞧你挑的这都是什么人！你这人事专员太不称职了！”说完向我摔下简历，扭头就走了。
我这气还大了呢，但我必须压住火。做了一个深呼吸后，我问眼前的这位大学生：“你什么都不懂，这简历上怎么说自己精通计算机，能熟练掌握电子通讯技术啊？”
“精通计算机，是说我精通上网玩游戏；能熟练掌握电子通讯技术，是说我能熟练掌握用QQ在网上聊天。”那小子满不在乎地回答。
我哑然。
没想到我这个人事部的主任也会栽在虚假简历上。可是，这样的简历又让人如何去防呢？
据说“简历不作假，典型一大傻”，成了求职学生的流行语，当简历作假成为一种时尚、一种风气，用人单位还有谁敢信简历？在毕业生们十几年的受教育过程中，诚信教育一直是贯彻始终的。可为什么一遇到具体问题，费尽心力构筑的诚信防线就变得不堪一击？
很多人把简历作假问题归罪于用人单位的过高要求，使得求职者不得不作假。但是如果一个人能有这样的认识：在人生的天平上，诚信这个砝码要比一个可能的好工作要重得多，那他就一定不会去为简历兑水了。简历是否真实，反映着一个人的品质。
英特尔公司明确地把“掺水”简历看成招聘中的大忌。“第一是诚信，第二是个性与能力，第三才是教育背景”，万科的老总这样给自己最看重的人才特质排序。虚假简历不仅会给招聘单位带来诸多不便，也会给做假简历者本人带来不好后果。诚信缺失，就业市场中受伤害的是双方。
未经允许即翻看经理文件，表现的是一个人对基本礼貌的缺乏。取人更取德，这是所有公司用人的基本条件。
