当事人：孙平
两个月前我辞职了，实在是呆不下去了。当初我是被公司高薪从竞争对手那里挖过来的。我真是不明白，费尽心力地把我挖过来，怎么能“冷冻”了事呢？而当初总经理的意思可是说要把我培养成副总。都半年了，我就这样被搁置在一边，不闻不问，我只能辞职了事。让我不干活，每月白拿钱，我受不了。
不能说我没能力，我在原公司的工作成绩大家有目共睹，不然，他们也不会挖我过来，可是为什么费尽心思地把我弄来又不用我呢？直到昨天为止，我才知道我为什么会被打入“冷宫”。
昨天在我家附近遇到总经办的小王，一聊之下才知道我的“悲惨遭遇”竟是源于出差没拎行李。
去年秋天，我们公司七个人的管理团队到广州建样板市场。下飞机后，除了我是空手而行之外，其余六个人都提着办公用品等行李；两周后我们离开广州返回时，其余六人还是大包小裹地，而我依然是空手而行。从这件事上，经理就作出了判断，认为我是不可重用之人，并作结论：“第一次没提行李，可以用大意或疏忽来解释，而一再发生此事，只能说明这个人要么没有团队精神，不善合作；要么是很自私的人，没有责任感。”
面对这样的指责，我无法申辩，而且完全没有申辩的意义，因为我早已离开。只是忍不住，我还是很后悔。谁料平时瞧着大大咧咧的老总竟然也能注意到这么细小的一件事。
“我们用人是有标准的，平时一些不经意的小事，并不是用标准能衡量出来的，但它却能反映一个人真实的东西。”老总这样解释他的用人标准。
人是群体性动物，任何人不能离开这个群体而孤独地生存，合作的重要性我知道，但在我的思想深处，我对合作又有另外的一种理解：只有庸人才需要与人合作，而精英永远是独立奋斗的。当然，事实证明我错了。是的，我很能干，自认为也是精英级的人物，却因为几只行李箱失去了很好的发展机会，看来合作比竞争更重要。
通过这事，我也许真的该在工作能力之外的方面多多提高，比如合作精神。当然，也有人把合作能力看成是工作能力之一，虽然我不这么看。
虽然孙平不把合作能力看成工作能力之一，但他终于明白了合作高于竞争，这应该是他最大的收获了。
我们应该明白合作是竞争的基础，同时也是竞争的归宿。换句话说，在事物发展的过程中竞争来源于合作，更结束于合作，竞争是合作过程中的一个阶段。
老板的爱子很喜欢明典，甚至崇拜他，他本以为据此就能够在公司站稳脚跟，可谁知正因此而被“炒”了。
