也就是说，新职员的存在可以作为老职员自我反省的一面镜子。想一想新职员眼里的自己，是否认为应当做他们的好榜样，与他们互相促进？因此，不要用“我教你”，而要用“共同提高”的态度去对新职员进行指导。
（7）力量的源泉在子选择愿意干的工作
心理学家库鲁特·罗宾在《认识的不协调理论》一书中认为：人只接受并理解自己选择的东西。亦即假如是按照自己的意见或办法去做工作，就会干劲倍增。反之，按照他人（比如老职员）强加的意见和作法干，就不易领会，干劲也无从谈起。
如果新职员将一件工作干得得心应手了，就应当尊重他们的意见和建议，这样有利于他们的成长与发展。
（8）工作时不要区分性别
做任何工作都似乎与男性或女性没有关系，工作做得好坏才是单位唯一有价值的事。以往男性工作岗位和女性工作岗位是单设的，现在也都有许多异性加入的例子。与其强调区分性别，不如强调学会和提高某件工作的专门技艺，这对于赢得大家尊敬极为重要。
（9）多做一些
虽然有人总在说：“沏茶倒水什么的我绝对不干”，但若作为制度强迫他十，或者看做一种工作中的调剂，他不是也可以去干吗？无论男性、女性，越是会工作的人越擅长应酬。为了造成一种舒适的工作环境，简单的室内清洁及沏茶倒水工作，能起到工作润滑油的作用。
（10）待谁都公平
不管是谁，只要对某人过分亲切，就会招致误解。即使出于好意，也可能在公司造成谣言，产生麻烦。因此，在工作单位，对谁都要公平相待。
（11）假如有了意中人
在公司内相恋的情侣并不少见。想一想看，公司正是适龄青年男女集中的地方，一些人产生爱情萌芽，有什么不可思议的呢？
但问题就出现在相恋的同事身上。办公室是工作的场所，众目之下，见到了意中人也不能上去纠缠着撒娇；看上了某异性同事，因为不便表达自己的心情而烦恼，就应当约对方到外面去接触。如果对方是同一个公司的同事，查一下对方的电话号码，很快就能联系；注意到了对方的行踪，只要核准对方的下班时间，就能前去相约。与其在工作中见机打招呼，不如在下午5点以后，爽爽快快地打一声招呼，对方也会很高兴。
（12）与女性职员交流的方法
“女性迟早要结婚，婚前坐在办公室的椅子上凑合干吧。”这样去考虑问题是不对的。而在各种类型的女性职员中，很多人持有这种看法。不管是老职员还是新职员，对于这种工作态度都会感到厌恶……要想给大家带来好感，就要不拘性别地努力工作，而且应特别注意尊重她们。
十三、与无责任感的同事相处
一些职员常不客气地说“讨厌加班”、“这样的工作干不了”，并对自己的言行不负责任。对于他们的错误做法，给他们戴高帽是个好方法。“不，要是你，肯定能干好”、“请你一定要帮这个忙”……听到这样的奉承，看看他想不想干？
3．与上司相处
（1）你要把上司由“鬼”变成“佛”
你想把上司当作“神”，面临敌对他，或者是把他视为友方？如果你把他当敌人看待，他当然是个可怕的敌手。相反地，如果把他视为友方，你一定会很有安全感、信赖感。
尽管如此，然而你的上司还是上司，前辈就是前辈；无论你说他好与坏，你都无法脱离他甚或除去他。总之，他和你也是很有缘分的。
既然无法脱离，倒不如干干脆脆地请他站在你这一边，I也许比较轻松些，同时心情也比较稳定。因此，你不要一味地认为他是“鬼”而讨厌他，应想办法使“鬼”变成“佛”。
如果能做到，相信你会觉得很愉快。
那么究竟要如何使“鬼”变成“佛”呢？
首先，你应该以认真的态度表现给他看。
然而企业界是个讲求效率的世界，如果你做事慢吞吞，经常都无法提高效率，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认真，上司也不会看重你。一旦被人认定是慢吞吞、懒惰虫、萎靡不振、好好先生、只会说恭维奉承的话、爱发牢骚……等，就永远无法翻身了。这种人不但无法使上司重视自己，反而会被上司玩弄于掌上，最后再用手指把你弹出去。由此看来，“鬼”是相当严苛的。你对上司委托你办的事，如能顺利完成，而后再问上司：“让我再做些什么？”这样，一个接一个地自己找事做，相信上司一定会喜欢你。上司委托你办的事，倘若无法做完，又被上司催促说：“喂！那件事做完了，再来做这件！”处于被赶的姿态，你可能会心想：“哼！我这件事还没做完，怎么又命令我做别的事？”而发牢骚。如此，上司定然不会喜欢你。因此，你心中的不平已全然表现在你的脸上，上司心想：“这个人怎么会有这么不悦的表情？”虽然他这样想，但由于自己工作太忙碌，没时间深一层考虑其原因，而只是急着说；“喂！那件事做完后，再拜托你做这件事。”如此，你会感到更着急，连回答都懒得回答。此时，上司则感到有些异样了，说：“怎么啦？你不高兴吗？”“不！”“不是就赶快做吧！上一件工作还没做完吗？”“快要好了……”“快做！还有很多事等着你做呢！’”你说的是什么话？怎么一直不停地叫我做这做那，又都是麻烦的事，还要我快做……”。此刻，你肚内的牢骚虫愈来愈生气，而一直恶性循环下去。
本来，工作有麻烦也有轻松的一面，如果你不畏麻烦，任何工作都会觉得很有趣。你应该抱着愉快的心理，表示：“好啊！再来啁！”的积极态度。
曾经有一名青年，每当做完了一件相当困难的事，就站起来做一个深呼吸，大声地说：“天下无难事，只怕有心人。”他的上司听到他的声音，吓了一跳而问他，“你是什么意思？”这位青年说：“日本人山阴麒麟儿和山中鹿之介，每当碰到困难时，都会拜月亮，祈祷月光能给予他更多的艰困。这是我死去的父亲常说给我听的故事。他告诉我以后碰到困难，就这样高喊三遍；即会涌出无限的精力。现在，我只喊一遍，我的精神就振奋起来。我没什么，请你放心。”
“哦！原来如此。你真了不起，以后也请照这样做下去。”如上所述，我希望你也能让你的上司认为你是个了不起的人。
（2）严格地遵守上下关系。
几事都必须公私分明。一旦环境熟悉之后，就会有“这么做也没有关系”的公私不分心态，这样很容易让人认为“这家伙是个不值得信任的人”。一旦被烙上这个烙印，这是个人信用的最大损失。
公私分明首要之务就是认清上下关系，这一点公司内部必须有着严格的区分，否则上面的命令便无法贯彻到下面，如此一来公司如何能够上下一心地完成任务？
在走廊上与上司擦肩而过时，稍停一下和上司打个招呼。在上楼梯的时候遇见上司从上面下来，在下面的二三阶暂停等候，等和上司打过招呼之后再继续前进。
上下关系中最引人注意的就是言词的使用。现在的年轻人常会像对待朋友一样地对待自己的上司。
“喂！组长，科长叫你！”
这种态度值得商确。
“组长！科长请你过去一下。”
“喂！”这一类轻佻的用语不可以对上司使用。
此外，回答上司的问话时一定要简单明了，换言之，不可以语意含混地回答“喔”或“嗯”，即使是挨批评也不可忿忿不平地顶嘴。
那些被公认为懂得节制的上班族，所具备的基本条件就是言词运用恰当，尤其是在结尾的地方就更为重要。
年轻女子常常习惯使用一些语尾助词来表现柔美，例如“哦！”“呢尸之类的，但是这却不适合用在办公室，凡是精明干练的女性上班族，是不会这样说话的。这种说话习惯还是及早改掉为好。
对上司或长辈以“X X科长”“X主任”来称呼，即使是没有头衔的人也要称呼“x先生”，不可以说：“你……”。近来，许多中学生都习惯对老师说：“你……”，用这种傲慢无礼的态度对待老师的学生，一旦踏进社会就会用这种态度对待上司或长辈。这样的年轻人除了在言语上不懂得礼貌，就是做事的态度也是傲慢无礼。
在欧美的社会，有些公司一律不用职称，全部直接称呼对方名字：“Mr．Smith”“MissWhite”等等，但这并不适用于东方社会。尤其我们素有“礼仪之邦”之称，更应该分清楚上下关系。
（3）不要计较个人得失
好的东西，每一个人都喜欢；愈是好吃的东西，愈舍不得让给别人，乃人之常情。没有人喜欢吃人家剩下来的东西，也没有人喜欢吃最不好吃的东西。
我们观察小孩子吃东西的情形，就可明了。只要妈妈端出来好吃的菜；就会很快把它吃掉，这是常见也是可喜的现象。
然而你已不是小孩，已经了解“忍耐”这句话的真义。
好吃的“菜”，应该让你的上司先“吃”，即使自己垂涎三尺，也要向上司说：“请你先吃吧！”
虽说如此，但针对的并不指吃东西，而是指工作上的利益而盲。
即假使有某种工作顺利达成，你要把功劳让给上司。
也许你会说：“我自己立下的汗马功劳，何必让给上司呢？”我知道大家都不愿意？功劳让给别人，但是，这才是真正重要的事。
如果你真的有能力去完成一件事，那么，？立功的机会还很多，如果你能克制自己不肯让功的情绪，而将功劳让给上司，于你无害有利，你只要在下次的机会，再次立功即可。
在这大多数的人都不旨把功劳让给别？的社会上，如果有人肯大方利落地？功劳让给别人，
受到礼让的人一定会吃惊，他们会觉得：“真的吗？”等到上司了解事？真相后，一定会？激你，对你产生？感。
我们对上司和公司？应怀有一份挚热之心，此极其重要。如果只会打眼前的算盘短视近利，？来一定会吃亏。
若受到你礼让的上司，心中会产生：“我欠了此人一份人情债”的感觉。所以，他一定无法释怀，而常常这样想：“？人很体谅我，所以才会把功劳礼让？我，他真了不起！”而对你产生好？。
你建立功劳的事，对你自己的才能已有了自信，在此时你又能将自己所立的功劳，礼让给上司独享，使你的人格变得更伟大，这是很大的收获。因为，连你自己都会觉得自己很伟大。
总有一天，上司会设法还给你这笔人情债，同时也会给你再次建功的机会，这对你来说，绝不吃亏。
但是，有一件事你必须注意，那就是你把功劳礼让给上司的事，绝不可以对外宣传。如果你没有自信能遵守此戒律，那你最好还是不要让。你让功的事，要由被让者来宣布，而不是你。虽然，这样做不能扩大你已建立的功劳，但你的确可以收到一些奖励——纵使这种代价较小。
把功劳让给上司，是为了将来在工作上可得到上司帮助的机会。当然，我们不可以只打功利上的算盘，在组织中，为使一项工作完全无误地完成，并不单靠一个人的力量就办得成，而是借助众人的力量，合力完成。尤其是上司的帮助，或适当的指示，更为重要。为了这种重要性，你应把你不想让的功劳让给上司，倘若能因此而使上司成为你的友方，则将来你所立的功劳会更大。届时，你可能得到上司的祝福与更多的奖励。
将好的东西先让给上司，相信有机会时上司一定会回报你。
万一在实际上你并没有得到上司的回报，但以长远的眼光来看，上司对你所怀的善意于你还是很有利的。只是千万不要宣扬你让出的功劳，否则你的善意将化为零。
（4）与上司交谈——切忌自以为是或打岔
当上司命令你做事的时候，上司会提出各项说明。这个时候，千万不可以中途插嘴打断上司的话。
上司的话只是在说明经过，或许结论并不是你想的那样。中途插嘴表示意见，除了让人家认为自己很轻率之外，也表示你在蔑视上司。如果碰到性格暴躁的上司，恐怕就会大声地怒喝：“闭嘴！听我把话说完！”
所以在上司交代工作的时候只要静静地听，适时地点头答“是”，表示自己了解上司所交代的内容。在这种情况之下，应答的方式宜稍迟，太快应答会显得草率。
上司在说明的时候，最忌讳的就是以否定言词来打断他，而说些泼冷水的话：“这恐怕做不到吧！”“即使调查也没有用！”“这不是已经做了好几次了吗？没有必要再做了嘛！”
除了不要在上司的话还没有说完就表示反对的意见之外，即使在上司交代完毕之后，也不要立刻表示否定的意见。上司之所以交代这项工作给你，恐怕在事先就已经猜到你会有什么反应。明知道你可能会反对却还是？代你做，一定有他的用意。这时候，你最好是服从上司的命令，并且忠实地执行。
在经过仔细思考之后，如果对上司所说的话还有不了解的地方，或是自己有不同的意见，一定要很冷静地和上司商量，千万不可以有情绪化的？现，以免让人认为你是故意唱反调。
如果上司的意见和自己的意见不同时该如何是好？答案很简？——除了服从命令还是服从命令。因为公司就是靠部属服从上司才能成立。如果每厂个人都自以为是地不肯服从上司的命令，公司岂不是天下大乱了。
（5）要善于接受上司批评
对工作不熟练的新进人员，或是一般职员，在接到困？的工作时，难免会有失误。
你会觉得“糟糕”而全身感到不寒而栗，接着全身会发热，额头沁出微汗，这种经验我想大家都曾经历过吧！此时，当然免不了受上司的责备。“喂！你干什么？”“这家伙！真没办法！”“这家伙！真不中用！”等等。像这种不客气的责骂、怒斥、嘲笑等，都会接踵而至。
你会觉得很丢脸、难堪而生气，有时也会感到很悲伤，同时又因不甘心而全身发抖。
“你何必这样说呢？”“我已经很后悔了，你还骂个不停！”“真是过分！…‘唉！真讨厌！真没意思！”“哼！你只是会说，其实你又比我强多少呢？”……这样一个接一个的牢骚由心底发出。只要是人，相信大家都会发这种牢骚，没有人觉得挨骂是件舒服愉快的事。每个人都自认为自己最可爱，而很少人会认为自己不好。
然而，对不能不承认的失误，自己心中也会了然，所以才会说出“糟糕”这句话。失误愈大，懊恼之情也愈甚，有时甚至会难过许久。老实说，凡是有经验的上司，在此时此刻尽量不去责备犯错者。
相反的小的错失，上司反而会斥责，这是因为他不让你重蹈覆辙。很少有人会因碰到大石头而跌倒，大多数都是被小石子绊倒。因此，小的错失就应该责备，这样才会警戒，多加注意而不再犯错。
为什么对大的失误上司反而不责骂呢？因为犯此失误的人，他自己心中已非常懊恼，且在自我反省中。因此，在这种情况下并不需要去责骂他，只要提醒他注意就可以了。如此，你也较能接受，并觉得：“我真不应该，实在很对不起。”同时心中暗自发誓：“我再也不犯这种错误！”。
一个缺乏经验的上司，往往会因部下的过错而大为发怒，尤其是犯大过错，而怒责道：“你这混蛋！”在此情况下挨骂的人，不仅不会反省，反而会加以反抗，心中驳道：“又不是只有我会犯错，大家都一样，只是别人犯错时没被你发现而已。”以此方法来自我辩护。如此一来，上司的责骂就一点效果也没有了。
