1、实现目标的原则
（1）“集中原则”是实现目标技术中核心的指导思想
成功步骤中很核心的就是目标设定，但是实现目标一个很重要的指导思想却被人们忽视了，那就是“集中原则”。
拿破仑曾讲，他取胜的所有秘密就是：集中优势兵力于一点。
很多人之所以没有达成自己的目标，取得成功，原因并不是因为他们没有设定目标，而是因为他们在有限的时间内设立了过多的目标，如一个人在2007年6—12月，既想赚取高额资金、升职，又想要戒烟、减肥、做个好父亲、好丈夫、学习最新知识等，他会没定7个或更多的目标，争取在半年内实现，这样做真的能实现目标吗？可以说目标全部实现的几率并不大，甚至能实现1/3就不错了，这是因为他犯了兵家大忌，违背了“集中原则”，以有限的资源、时间、金钱和精力去谋取多样的利益，就是说分散自己的兵力，去进攻数倍于己的敌人，无异于飞蛾扑火，最终很可能会导致自己精力的透支和信心的丧失。同时，多样的目标、主次不分的目标或者说主要目标设立得太多，还会导致目标之间的冲突，所以，我们要懂得取舍和避让。
反之，若能做到在有限的时间内集中精力去攻破一个“目标”，如设定在2007年6～12月，集中时间和精力致力于“升职”这个目标的达成，其他什么事情也不做，就是说所有其他的目标都暂且放在一旁，单单就“升职”制订详细的计划，运用潜能力量，大量采取行动，那么，目标实现的几率就会大幅度增强。
目标能实现的一大秘诀就在于很好运用“集中原则”。
而这个秘诀恰恰是很多成功学书籍和很多成功学实践者所忽视的。
（2）实现目标的关键技术就是目标分解
“目标分解”助你成功。火箭飞向月球需要一定的速度和质量。科学家们经过精密的计算得出结论：火箭的自重至少要达到100万吨，而如此笨重的庞然大物无论如何也是无法飞上天空的。因此，在很长一段时间里，科学界都一致认定：火箭根本不可能被送上月球。直到有人提出“分级火箭”的思想，问题才豁然开朗起来。将火箭分成若干级，当第一级将其他级送出大气层时便自行脱落以减轻质量，这样火箭的其他部分就能轻松地逼近月球了。分级火箭的设计思想启示我们：学会把目标分解开来，化整为零，变成一个个容易实现的小目标，然后将其各个击破。这不失为一个实现终极目标的有效方法。
心理学家做过这样一个实验：组织三组人，让他们分别朝着10公里外的三个村子进发。
第一组的人既不知道村庄的名字，又不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就行了。刚走出两三公里，就开始有人叫苦，走到一半的时候，有人几乎愤怒了，越往后走，他们的情绪也就越低落。
第二组的人知道村庄的名字和路程有多远，但路边没有里程碑，只能凭经验来估计行程的时间和距离。走到一半的时候，大多数人想知道已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程了。”当走到全程3/4的时候，大家情绪开始低落。当有人说：快到了！快到了广大家又振作起来，加快了行进的步伐。
第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路旁每一公里就有一块里程碑。人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。最后他们很轻松地到达目的地。
心理学家得出了这样的结论：当人们的行动有了明确目标的时候，并能把自己的行动与目标不断地加以对照，人们行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。
（3）实现目标的清晰法则
获得事业成功和生活幸福80%的原因应该归功于目标清晰。缺乏目标可能比其他任何单一因素更能导致挫败或业绩低下。这就是为什么我们说“成功就是实现目标，所有其他的都是旁白”的原因。拥有清晰并且书写下来目标的人，能够在短期内比不具备这些因素的人实现更多的目标。在任何情况、任何地方这都是真理。
你能否在生活中获得成功，很大部分取决于你是否对自己真正所期望得到的未来拥有一个清晰的认识。写下你的目标并不断修改，你书写和修改自己目标的次数越多，你就会更多地重新思考它，你也就会对自己的目标有更清晰的认识。你对自己所期望的未来有更清晰的认识，也就会更有可能更多去做那些可以帮助你实现目标的事情。
（4）三不原则
①不求快。因为“求快”就会造成对自己的压力，欲速则不达。
②不求多。因为“求多”会让自己无力承担，丧失累积的勇气。
③不中断。因为一旦中断，会影。向累积的效果，功亏一篑。
（5）行动原则
立即开始行动去做在你的计划中最为重要的事情，这是非常重要的。你要行动起来！当火车静止不动时，往它的八个驱动轮前面各放一块小小的木头，就能使它永远停在铁轨上。而同样的火车在以每小时100公里的速度前进时，却能洞穿1.5米厚的钢筋混凝土墙壁。你一旦开始行动，就像前进中的火车一样，会冲破介于你和目标之间的所有阻碍与难关，马上采取行动，现在开始。
2.实现目标的方法
当你定出明确的人生目标后，你就该立即行动起来，开始运用你的进取心去为实现它而拼搏。如何使自己的目标得以顺利实施呢？
（1）要有实现目标的强烈欲望
首先对这个目标你是不是非常想达成，这是一个关键的因素，如果没有强烈的欲望，这个目标是很难实现的。一般人在设置好目标之后，都是去想如何实现，却没有想为何要制定这个目标。一个人设定目标时，最重要的并非“如何”实现这个目标，而是“为何”要设定这个目标，“为何”比“如何”更重要。当你能找出设定目标的六大理由时，你就会产生迫切要实现这个目标的欲望。对目标的期望强度不同，就会得到不同的结果。期望强度分为六种：
①期望强度为o，它相应的表现特征就有两种情况：一种是真的不想要；另一种是找借口，但真实原因是不敢想，不知为什么要，害怕付出和失败，害怕做不到别人会笑话。我们将此定义为“不想要”，当然他的结果是得不到！
②期望强度为20%～30%，表现特征是空想，整天做白日梦，光说不做，不愿付出，不知从何开始，连自己都不敢相信会变为事实。将这一类定义为“瞎想想”，其结果是过不了几天就会忘记自己曾经这样想过。
③期望强度为50%，表现特征是，有最好，没有也罢。努力争取一段时间之后便会放弃，凡事3分钟热度，碰到困难就退缩，成天幻想着不付出就能得到，这一类定义为“想要”，但十有八九不成功！
④期望强度为70%～80%，确实是他真正的目标，但似乎决心不够，尤其是改变自己的决心不够，等待机遇，靠运气成功。这一类定义为“很想要”，有可能成功，会因为运气而成功，也会因为运气而失败！
⑤期望强度为99%，表现特征是，一直勇往直前，但在关键时刻不能排除万难，坚持到底。这一种的定义是“一定要”。潜意识中那一丝放弃的念头，造成了他第99步放弃。与此时的100%之间的差别不是1%而是100%！
⑥期望强度为100%，其表现特征是，不惜一切代价，不达目的死不休，没有任何退路可言，对于他们来说，达不成目的的后果很严重，达不成目的比死还可怕。这一种的定义是“无论如何也要”，所以他们一定有办法得到！
（2）要有信念、信心
你对自己的目标是不是有坚定的信念或者有坚定的信心，你的信心的程度怎么样，如果没有，实现目标的可能不大。
（3）要有进取心
目标的实现是需要用坚强的毅力和积极的心态来支撑的，要永不言放弃，永远保持进取之心，并把它变成一种习惯，然后贯彻到每一天，每一个行动中去。立即付诸行动，就会和成功越靠越近。
（4）一步一个脚印
把自己的人生目标分阶段地实施，切忌一步到位的想法。成大事者的良好习惯是用小目标来组合大目标。具体做法是：把所有的目标写下来，从中选中一个核心目标，即近期你最想达到的目标，再把其他目标按优先顺序排列，一个个完成它。同时，要定出具体的完成期限。这样做的结果是让你的生活更有系统，更有组织，会感觉凡事更轻松，达到事半功倍的效果。
（5）劳逸结合，做自己最该做的事
不要为了完成目标就拼命一搏，最后把自己弄得疲惫不堪，身体垮了，精神压抑，反而没有效率。要合理安排时间，不让生活失去平衡。另外，要有善于利用他人的能力来为自己减轻压力的艺术。生活中有许多事不必事必躬亲，把一些与自己的目标关系不大或自己不是很擅长的事交给别人，腾出时间和精力做你该做的事，把自己的能量发挥到最佳状态。
（6）尽可能超额完成计划
在不影响自己身心健康的情况下，给自己点压力，把计划的完成时间尽可能提前一点，会给你带来轻松和自信，对完成计划更有信心和兴致，还可有更多的思考自己目标是否切实的时间。
（7）节省时间，巧妙地利用时间
目标的实现是需要足够的时间来做保证的。如果不善于应用时间，我们就会总觉得事情处理不完，手忙脚乱，还耽误了目标的完成。
（8）及时调整目标，不让自己偏离成功方向
如果你以相当的精力为你设定的目标而奋斗，却看不到一点进步、一点成功的希望，那么你就应该反思一下是不是路走错了。然后及时掉头，重新来过。当然这个过程是要头脑清楚、行动慎重的，毕竟改变是要付出代价的。
（9）要问自己怎么做
你每一天的工作，你的生活，甚至你的思想，你的言行是不是都朝着这个目标方向前进。因为你做的每一个决定，只能有两种结果：一种是离你的目标很近，一种是离你的目标很远。
（10）分析现在的位置
与目标比较一下，好好地分析自己现在的位置，然后再继续前进。
（11）坚持不懈地努力
如果你不坚持不懈地努力，一切免谈。
（12）目标视觉化
把自己制定的目标写下贴在墙上经常看，目标自然深入潜意识，自我监督，或请别人监督。
（13）早晚朗读
早晨起来大声读三遍，晚上睡前大声读三遍。
（14）设下时限
一般人如果没有时限来集中注意力的话，很难检查出自己在不同时间段到底做到什么程度了。因此，当明确知道目标之后，便要设下明确的实行时限。例如，你决定3年之内当上经理，则列下后两年内要做到的程度，今年内要做到的程度，每个月要做到的程度及每天该做的事。
（15）确定自己作为成功者的条件
要想成功，必须清楚成功者所具备的条件。例如，你的目标是3年内当经理，接下来应把当经理的条件和能力列出来，明确告诉自己就是要成为那样的人。
（16）列下目前不能实现目标的所有原因
从难到易排列其困难度，自问“现在马上用什么办法来解决那些问题”，并逐项写下解答方案，这些解答通常就是立即可以采取的行动，并且十分明确。
（17）作出承诺，直到目标实现
许多人只是对目标“有兴趣”，但并未决定一定要实现目标。“有兴趣”不会让你成功，“决定成功”才能让你成功。
（18）衡量每天的进度，每天检查成果
今天我都做了哪些事情？这些事情都有利于目标的实现吗？今天我是不是又朝目标靠近了一步？明天我该做哪些事情以便更接近目标？怎样去做？若每年检查一次实施成果，则一年只有一次机会可以改正错误；若每月检查一次，则有12次机会改正错误；若每天衡量一次，则有300多次机会，机会当然相对增加。每日回顾你的目标，每天研究和回顾你的目标，可以确保它们仍然是对你最重要的目标，随着时间不断流逝你应该在你的这个目标清单中添加新的目标，你也应该删除那些对你来说已经不再重要的目标。无论你的目标是什么，都要彻底对它们进行规划，并清晰地书写在纸上，每天都要按照计划不断地进行实施。这就是获得顶级绩效和绩效最大化的关键。
你今天站在哪个位置并不重要，但你下一步迈向哪里却很关键。有什么样的目标，就有什么样的人生。只要你强烈地渴望攀登成功的巅峰并愿意为此付出艰辛的努力，那么总有一天你会如愿以偿。
§§第五章 勤奋是成功的最好方法
