在企业中，最受欢迎的往往是这样一些人：每当他们走进房间，都是容光焕发，而且他们的生活每天都会焕然一新；他们热情活泼，乐观开朗，总是非常振奋人心；不管在什么场合，做什么事情，他们都会尽其所能、全力以赴。
很多优秀员工之所以优秀，很大程度上就在于他们有着良好的工作态度和极强的适应力。正所谓态度决定一切，良好的工作态度不仅是职业成败的关键所在，同时它也决定了我们的职业高度。同时，对于面对越来越大的竞争和挑战的现代职业人来说，对环境变化的适应能力也是评价一个员工是否优秀的重要衡量标准。所以，对于一名员工来说，良好的工作心态和适应能力是其能够成为一名优秀员工的基本要件。而拥有良好的工作心态和适应能力，首先就要求我们对工作充满激情。
两百多年前，荷兰一个小镇的镇政府聘用了一个年青人做门卫，由于工作轻闲，这个青年选择了打磨镜片当作业余爱好，以此打发时间。谁知他却从此一发不可收拾，这个让很多人感到枯燥、乏味的工作，在他看来却有着无穷的魔力，以至于每当拿起一片新的镜片时，他都会心潮澎湃，欲罢不能。就这样，他一磨就是20年，到后来，他的技术已经超过了所有的专业技师，尤其是他磨制的放大镜镜片，甚至能够放大270倍。到后来，他更是用这些放大镜片发现了当时科学尚未知晓的另一个世界——微生物世界。自此，他声名大振，只有初中文化的他，一跃成为了当时的巴黎科学院院士，甚至英国女王都专程到他所在的小镇拜访他。
上面例子中的青年，就是在科学史上大名鼎鼎大名荷兰科学家列文虎克。正是靠着激情，他才能把一项常人看来枯燥乏味地爱好坚持了20年，最终带领人类走进了微观世界，在人类科学史上做出了不可磨灭的贡献。虽然他的成绩并不是在工作中做出的，但是对于职场人士来说仍不失其教育意义，他的经历，说明无论是什么工作，也无论是什么岗位，只要努力工作，拥有激情，每个人都有可能成就一番事业。这样的人，无论在职场还是社会，无疑都是大受欢迎的人。
微软的一位招聘官员曾说过：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’，他首先应该是一个非常有激情的人，对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能在一个具体的工作岗位上，你会感到奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业涉猎不深，年纪也不大，但是他有激情，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。”
世上许多做得极好的工作，都是在热忱的推动下完成的。关键所在，是工作者应具有把工作做好的热情，并能善始善终。但是，在职场中真实的情况却是，有很多员工在刚刚进入公司时由于自知缺乏工作经验，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃午饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。这种工作时激情四射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。可是，这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。没有激情，一切终将归于平淡。这并不是说他们不想做出新的成就，只是他们不知道自己的方向在哪里，也不清楚怎样才能找回曾经让他们心跳的激情。这种情况下，就需要培养自己的激情。那么，应该怎样培养自己的激情呢？
●对工作保持新鲜感
从上文可知，保持对工作的新鲜感是保证我们工作富有激情的有效方法。具体说来，职场人士就从以下两方面入手来培养自己的工作激情。
首先，改变对工作的单一认识。改变对工作的单一认识，就是要抛弃那种“工作只是一种谋生手段”的思想，并把自己的事业、个人价值的实现和目前的工作联系起来。如果我们认识不到工作的真正目的，工作过程只是完成任务的过程或赚取生活费的过程，那么我们在工作时自然就会缺少激情。所以，作为一个员工，我们要不断激发自己的工作热情，让我们的工作更上一层楼，让我们人格更加完美，从而受到企业和领导的欢迎。
其次，不断确立新的目标。现实生活中，有很多员工不是不努力，只是他们“小富即安”，取得一定的成绩后，他们便停止不前。久而久之，他们不仅不能保持现有的职场地位，还很有可能被后来者赶超，归终难逃被淘汰的厄运。而避免这一结果的有效方法就是不能满足于现有成绩，并不断确立新的目标。当然，仅仅确立目标是不行的，我们还要为达到目标做出应有的会出。
●保持积极的心态
对于一名员要来说，随时保持积极的心态很重要，这是因为生活在恐惧、嫉妒、贪婪、怀疑、报复、仇恨、无奈中的人不可能对工作热情，工作激情需要积极的思想和行动。试看我们周围，总是成功的人极少而失败和庸碌无为的人却很多，而且几乎所有的成功者越活越充实、潇洒，而失意者的生活每况愈下。可见，拥有积极的心态，很大程度上决定了一个人的成功与否。
●对一切充满热情
松下幸之助是松下集团的创始人，他常常对处在各个岗位上的负责人这样讲：“在你的部门，有种类繁多的工作。那么多的工作，即使你是部长，你也不可能什么都会做。甚至有时候就某一项工作来说，你的部下更有才能；在别的什么方面，他比你更了不起。所以，你作为负责人、领导者，不是每个方面或在专业技术上都能指导别人的。然而，由于你处在领导的地位上，你还必须领导，必须管理。在这种情况下，什么是重要的？那就是对你所在部门的经营要比谁都更有热心，不能亚于任何人。知识、才能不及人家是常有的事，但是，做好几项工作的热情你应该是最高的。这样大家会行动起来。如果不具备这一点，做部长就不合格了。”事实证明，他的话说得非常正确。其实在职场中，无论我们处在什么岗位，我们都应该对工作及周围的一切充满热情，这不仅是能促使我们做出更大的成绩，更重要的是它能让我们乐观的对待每一天、每件事、每个人。
总而言之，充满激情是工作成功的要素之一。作为一名员工，我们只有全身心地投入到工作中，才能取得更大的工作成绩，从而得到领导的常识，成为一个受欢迎的员工。
