在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：面对工作，他们敢打敢拼，面对竞争，他们有理有节。他们既能取得自己应得的成绩，又不伤害大众的感情；既能让周围的同事对自己敬佩有加，又能保持良好的人际关系。可以说，他们企业良性发展不可或缺的动力。
现代社会是竞争激烈的社会，现代市场经济是竞争的经济；但在竞争的同时，它还存在着一种合作关系。竞争中有合作，合作中有竞争，就如同一把双刃剑的两面，没有纯粹的竞争或完全的合作存在。企业之间如此，同事之间亦然。同事之间之所以会合作，是因为一个人的智慧和能量终归是有限的，要想把工作做好或取得一定的成绩，任何一个员工都需要借助他人的力量。因此我们说，同事之间既是相互竞争的对手，又是合作共事的伙伴。因此能否正确处理好相互之间的关系，树立正确的竞争意识，直接决定着员工的工作水平、质量和效率，也在很大程度上关系着企业及员工个人事业的发展。同时，只有树立正确的竞争意识，才能受到企业的欢迎。
对于一名员工，正确面对职场中的竞争，应该从以下几点引起注意。
●勇于竞争
对于那些刚走出校门、家门未经历社会风雨的年轻人，躲避竞争已成为一种本能的反应，懒散反而成为其懦弱的借口。作为企业一员，我们应该勇于竞争，不怕失败，不怕被人耻笑，坦坦荡荡将自己的聪明才智发挥出来。
当然，竞争难免会带来失败和挫折。在竞争中，我们要做到胜不骄，败不馁。要认识到，竞争失败是因为我们的努力不够，还需要进一步学习，提高自己的适应能力和竞争能力。如果竞争成功，也不要庆幸和骄傲，还应该百尺竿头更进一步，争取更大的胜利。
●避免正面冲突
在公司里，做为一名理智的员工，当我们面对一些没有“涵养”的竞争对手时，要尽量避免与其正面对抗，这无论对我们自己还是对公司来说都有很多好外。
面对对手咄咄逼人之势能保持冷静，能显出我们的理智和遇事不乱的大将风度。要做到不但面对对手的带挑衅色彩的言行保持冷静，也检讨自己的所作所为是否给对手带来了挑起争端的机会，否则事发后我们将处于不利地位，小心行事与适度的沉默会为我们省去许多麻烦和尴尬。以委婉而又不卑不亢的态度化解与对手的正面冲突，能显示出我们极强的处理突发事件的应变能力。冷淡对手的攻击也许会给人造成软弱可欺的印象，但这只是暂时的，在那些能够慧眼识金的上司眼里，对手的尖刻恰恰从侧面反衬出你的大度。
●展示自己的才华
任何一个员工要想在竞争中获胜，只能依靠自身的实力，比如：是否有良好的沟通能力，有没有团队精神，外交能力是否出色等等。当然，你所拥有的这些还必须是对手所没有的，这样才能体现你的优势。
做为一名员工，谁都想在自己的职业舞台上跳出最华美的舞蹈，得到最热烈的掌声。但是，掌声与鲜花的获得，首先要有勇气走上舞台，再就是跳出比对手更加美妙的舞蹈，二者缺一不可。所以，我们要正确地评价自己，对自己要有一个客观的、恰如其分的评估，努力缩小“理想我”与“现实我”的差距。在制定目标时，既不好高鹜远，又不妄自菲薄，要把长远目标和近期目标有机地统一起来，脚踏实地，一步一个脚印地做起，有助于早日接近成功。另外，在竞争中还要善于审时度势，扬长避短。
●以群体利益为第一位
从本质来说，竞争是残酷的，优胜劣汰，没有怜悯，没有同情。但是，竞争并不意味着“你死我活”、“有你没我”，更不应该是“两败俱伤”、“同归于尽”的结局。正确的竞争心态是既要努力争取自己的利益，同时也不忘群体的利益；既要使自己的“生活”得好一点，又不能让别人“活”不下去；既要努力达到自己的目的，又要学会宽容、妥协、让步。
总之，现代竞争应该是互相促进、互相补充，强调竞争的平衡与协调。竞争双方必须有一种自我克制，惟有如此才能真正把竞争引向公平、公正、文明和科学的轨道上来。这对于一名想获得成功的员工尤其重要。
●理解、包容对手
作为一名优秀的员工，我们应该理解、包容自己的对手。看淡结果的得与失，我们的心充满宁静与宽容。这样，在面对竞争对手的时候，我们可以微笑着迎接挑战。胜利了赢得辉煌；失败了，同样美丽。况且，与自己竞争的对手大多是一个公司的同事，大家在同一个公司里工作，平时低头不见抬头见，过分强调胜败不利于双方的关系协调，所以试着让自己宽容地去理解别人，无论胜败我们都是“赢家”。
在企业里，无论我们的为人是多么的亲切平和，处世是多么的圆滑世故，也不可避免地会有人把我们当做晋升的绊脚石或是提薪的竞争对手，往往在不知不觉中，我们就成了别人的“敌人”。但是，对此我们也不必忧心忡忡，正所谓“不招人妒是庸才”。别人对我们嫉妒，恰恰是因为我们有着超强的工作能力。虽然我们强调与同事搞好关系，但如果有人故意找茬的话，也不要以牺牲自己的利益去忍让他人。总之，这是一个充满竞争的社会，作为企业一员，我们要树立正确的竞争意识，积极参与到竞争中去。只要我们将竞争运用的恰如其分，我们终将迎来我们事业上的成功，成为一个受领导欢迎、器重的人。
经常听到某某领导说：“某某真叫人伤脑筋”。领导的意思，不是说那个员工的工作能力不强，也不是说他工作业绩不好。相反，他的工作能力可能很强，工作业绩也很突出，但是他在其他方面，尤其是在一些小问题上却使领导感到不安，最终失去领导的信赖。这种情况在现实生活中相当多。可见，与上司相处，尤其应该讲究技巧。假如你的上司不苟言笑，严肃刻板有余，平易近人不足，那么应该如何接近他呢？多请示、勤汇报，主动和领导进行沟通是最好的办法。因为这既符合上级希望得到下级尊重的心理，又表明你谦虚好学、诚恳待人，更重要的是这样做给你提供了与上司接近的机会。人与人交往就是这样，相处时间多了，双方的戒备心理即可自然消除，交往的气氛也会轻松和谐起来。久而久之，随着心灵的沟通，经验的交流，工作必能进步，你也一定会成为一个受领导欢迎的人。
