在职场中,虽然并不是每个人都希望自己如杜拉拉那样经受磨炼,但是,必定每个人都希望获得杜拉拉那样的成就,因为成功的光环的确很吸引人。因此,几乎每一个职场人士都希望入职后能够迅速提高工作能力,游刃有余地在职场上呼风唤雨;几乎每一个职场人士都希望自己不只是整个集团里微不足道的走卒,而是“一人之下,万人之上”的大人物。
地位、成就、鲜花和掌声不会从天而降,它们需要我们用能力去换取。那么,怎样让自己的工作能力提高再提高呢?
学点七十二变的本领
现代职场,只拥有一种专业能力已经过时了。我们需要学点孙悟空七十二变的本领,做一个拥有多职能力的人才。过去很多人认为,只要不断提高自己的专业能力,就能牢牢地保住自己的饭碗。然而,在知识飞速更新的新时代,大家都向多职能力的方向发展,如果你还抱着过去陈旧的想法,必定会让你在职场升迁中受阻,甚至惨遭淘汰。
小程是某公司专业技术十分优秀的研发工程师,几乎每年的考核都很出色。
然而,金融危机中,市场需求发生了转变,公司研发的产品卖不出去。小程除了研发技术没有任何其他的专长,既没有行销能力,又不懂得销售产品的业务。面对公司的改革,没有适合小程的职位,他只能被裁员了。
面对变幻莫测的经济形势,企业为了生存,必须跟随形势不断地调整经营方向。因此,也许今天企业需要的某种专业能力,明天就会变得无用武之地。这种情况下,只有一种专业职能的人,必定是企业裁人的“最佳人选”。
要想在竞争激烈的职场上不断提升,牢牢抓住饭碗,就必须让自己成为多职能人才。
有意识地培养自己的领导力
也许我们现在还是一个小人物,但是,我们一定要有做领导的“心机”。如果我们每天以小人物的心态做事,那么,我们将来还是小人物,并且只能一直都是小人物。
领导力强,这在职场中是一大优势,不仅能让我们抱牢工作,还能帮助我们更上一层楼,将自己的职场“蛋糕”做大做好。
所谓领导力,大致可以分为两个方面:一方面是对内整合公司的人力资源,安置每个下属在最适合的职位,让每个人才发挥自己最大的光和热,并且整合团队,提高团队的整体战斗力,一起达成公司所预定的目标;另一方面则是对外整合客户资源的能力,和客户建立良好关系,为公司创造最大的利益。
提高工作的执行力
有了好的方案或策划的确很重要,但是,光有这些远远不够,更重要的是执行力,要将计划落实,做出效果给大家看。
执行力强的下属才是上司所青睐的有能力的下属,因为他们一旦有了好的方案就会马上付诸行动,并且在实施的过程中不断调整。如果发现偏离了公司预定的目标,他们就会及时修改,以免失之毫厘谬以千里,浪费公司的人力财力。
沟通力不可或缺
下属汇报工作,上司部署工作,都需要良好的沟通力。可见,不论在什么职位上,沟通力强,才能提高你在职场上的“能见度”,才能让你的工作能力和成绩被上司和同事看见。
对于在职场上想升职的人来说,沟通力的重要性绝不亚于你的专业能力。如果你在工作中没有充分发挥你的沟通力,那么,你的上司就无法确定你是否能够胜任更高的职务,他怎么会把升职的机会给你呢?
在《杜拉拉升职记》中,杜拉拉失去升职机会后在博客上写道:“我刚开始接管这个部门的时候,本着尽量不给老板找麻烦的原则,我会尽量不把难题交给他,很多困难都自己想办法协调解决。但是,这样做的结果,就是使老板轻视我,他根本不了解工作的难度。后来,我就改变了这个策略,遇到问题我还是自己想法解决,但每当这个时候,我会先带着我的解决方案去找老板开会。”这就是沟通,如果不沟通,你再辛苦老板也不知道,闷头苦干显然不合时宜。因此,良好的沟通力是提高工作能力的必修课。