“伴君如伴虎”，这是古人总结出来的至理名言。而如何与上司相处却是一门很深的学问。一方面，要适当地展现自己，让上司看到自己的才华；另一方面，还要在各方面维护上司的权威，不要锋芒毕露，让他产生“功高盖主”的感觉，而且说话前舌头要在嘴里转三圈。
在现代职场，虽然鼓励自由表达，但是我们还是要注意：“祸从口出”这句话也是有道理的。很多职场中人有一个通病，就是在公司的午餐或其他闲暇时间，喜欢谈论上司的是非。嘴上没个把门的，一定会在这方面吃亏。
不在同事面前议论上司的不是
很多公司都愿意为员工营造一种“家”的感觉。但是，公司毕竟不是家，每个人都有自己的目标，同事之间再亲密也存在着竞争关系，不可能完全没有利益瓜葛。因此，宁可当面说上司的不是，也不能在同事面前说。因为你说的每一句话，都有可能进入上司的耳朵里。
当一句话从你嘴里讲出来后，那句话的控制权就不在你手里了，而是取决于听到这句话的人。你没有办法控制这句话的传播，更没有办法掌握传播后的局势。
俊芳是一家杂志社的美编。她是个十分有才气的编辑，平时自恃清高，总是对老板十分不屑，认为老板水平很差。有时，她会在老板的背后跟同事们议论老板的创意。
可没有不透风的墙，消息很快传到了老板那里。老板主动找到她谈话，诚恳地让俊芳说出自己的看法，对自己的创意或是业务方面好的建议。俊芳听了十分尴尬，也十分生气。议论老板的不止她一个，为什么老板只找了她谈话？她支支吾吾半天也没说出什么内容。
老板的心胸还算是宽广的，没有一气之下把俊芳辞掉，而是找她谈话。但谈话的结果，让他觉得俊芳简直就是个两面三刀的人，有什么问题当面不说，为什么非得到背地里嘀咕呢？
自从那次谈话后，老板对俊芳的道德品质产生了怀疑，后来开始冷落她，重要的方案都不让她来管，让这个自恃有才华的人整日闲着。终于，俊芳离开了公司。
比尔·盖茨曾告诫他的员工：不要在背后议论领导。在公司，绝不能拿上司当茶余饭后的谈资来解闷。和你的同事议论上司，就是在把自己的小辫子往对方的手里塞，你在一吐为快的同时，也有可能会因此把自己的老本都亏进去。
职场不仅是个名利场，也是个战场。有人对你不好，未必就会真的对你不利；有的人对你好，未必就是真心真意。可能自己无心的一句话，就会被“有心”的人拿去，一不小心成了别人成事的跳板。
害人之心不可有，防人之心不可无。在说话时，一定要看对象。对于那些领导面前的“红人”，如果在他们面前议论领导的不是，就等于自投罗网。而对付那些专门搜集同事对领导者的不满，然后再拿到领导面前邀功，以达到自己目的的人，只能对他们装聋作哑，不让他们抓到自己的小辫子。总之，不论是有意还是无意，都不能在同事面前随便议论领导者的是非。
无论是国家总统还是公司的经理，都希望能够得到他人最起码的尊重。一次议论和诋毁可能会让你发泄你的不满情绪，但是，接下来的便是你的职场噩梦，也许你再努力工作也很难得到上司的赏识。
与上司交流要小心为上
每个人的心里都会有一片十分脆弱、敏感的地方，那些看似无心的话语，有时候会像一根刺一样，深深地扎进别人的心里。上司也是普通人，他也有七情六欲，有喜怒哀乐，有长处，也有短处，当然包括诸多隐私、疏漏与失误。有时，下属的一句无心之语可能会让他困惑半天，也可能因为下属的一句夸赞而信心倍增。
李悦刚刚工作那年，自恃写得一手好文章，自己的业绩又突出，便不把领导的批评和同事的善意提醒放在心里。有时，她还跃跃欲试地想做回“出头鸟”。
那次研讨会上，李悦十分有幸地被领导安排在第一个发言。讲完自己精心准备的方案后，没想到却遭到领导和同事的“轮番轰炸”。情急之下，她开始不顾一切地一一回击。她的顶头上司说，你的方案好是好，但是成本有点高。李悦“回敬”他：要想得到理想的效果，就得舍得下成本。另一位领导说，你的想法很另类，但是能接受的受众群体不稳定，而且不易做市场调查。李悦回击：有时好的创意就是不按常理出牌。只要是好的东西，大家也一定会接受，而且任何方案都是在短时间有效，不可能一劳永逸。
研讨会结束后，领导的脸都是铁青铁青的。只有李悦，像个打胜仗的战士一样，嘴角露出了胜利的喜悦，回到自己的办公桌时，还哼着小曲儿。
时间一长，李悦觉得自己有点孤独，有一种被冷落的感觉。即使上班迟到了，领导也不再批评她，有时在路上遇到，也只是远远地打个招呼。更让她郁闷的是，虽然业绩一直不错，她却再也没得到领导的信任与重用，升职的机会也总是与她擦肩而过。
无数个夜晚，她躺在床上，似睡非睡，想起了父母曾说过的那些话：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。她只图一时痛快，为了争个输赢与自己的上司不讲时机、不分场合地争辩。这种不讲方式策略的说话方式，不仅伤害到了别人，也伤害到了她自己。
与上司交流最难的不是把握分寸，而是摆正心态。上司也是普通人，他也有自己的任务，也要面对自己的上司，还有其他部门的压力。对于绝大多数的上司，他的首要任务不是为难谁，也不是故意要针对谁，而是更快、更好地完成任务。所以，尽管他有不公正的地方，也没有必要对他抱有成见，更不可当着其他员工的面和他大吵一架，那样只会把情况变得更糟。如果意见不合，也要考虑到上司的切身感受，先顺应他的思路，再找个恰当的时机把想法说出来。
职场上，人与人的关系微妙而复杂，在办公室生存，也要讲求个战术和策略。“在嘴上安个哨兵”就是要时时提醒自己，办公室是办公的地方，不要交换自己的秘密，更不要随便议论上司的是非。
