对任何企业来说,公司的情报都是最重要的资源,在公司的规章制度中,都有规定“不得泄露公司机密”的条款。
商业机密是一种看似无形、却也有形的资产,对企业的生存起着至关重要的作用。之所以被称为“机密”,则说明它带有一些垄断性,是一种专利,或者说是一种其他企业无法享有的特性。
因此,企业对职员泄密的行为,可谓是深恶痛绝。甚至,让公司恐惧的,并非多么强大的竞争对手,而是自己的机密成为了对方“百战不殆”的筹码。
小X任某公司的业务经理,已经有五年了。身旁的哥们儿都晋升了,只有自己还在原地“挣扎”。为了谋求更好的职位,为了“一炮就中”,他在平时的工作中,将公司核心机密COPY进自己的U盘,预备将其作为去新公司的“见面礼”。
而当小X去新公司时,衷心地奉上自己的“见面礼”后,等到的却是被告知——一个不能为原公司保守机密的员工,怎么可能就会为新公司保密呢?小X没有被新公司录用,也无法再回原公司,在两难的处境中,他还等来了法院的传票。
在中国,一直有句老话,叫做“知恩莫忘报恩”。自古以来,人们也最讨厌“吃里爬外”的人。然而,花花世界的诱惑并非谁都可以抵制得了。抵挡不住诱惑的,就为了一己私利,全然忽视公司的利益,将公司机密作为兑换的条件。
近年来,企业泄密案件成了管理者的梦魇。各种数据的泄露,不仅给企业本身带来了严重的经济损失,还对外界的公众形象方面,造成了很坏的影响。
泄露公司机密的人,无疑会被列入职场“黑名单”,哪家公司都会“敬而远之”。即使拥有出众的才华,也不会得到重用。
职场上,也许会在某些无意的情景中,自己就变成了公司罪大恶极的泄密者。那么,不该知道的,就不要刻意去“深度挖掘”;已经知道的,就应该守口如瓶。忠于自己的公司,就是忠于自己。为公司机密保密,就是尊重自己的职业道德。
肖婷曾是一家金属冶炼企业的技术工,由于企业要更换发展方向,故而,她预备更换其他工作。
由于肖婷在业内的知名度,有许多公司都不惜重金,想要“挖”她过去。肖婷却似乎感觉到,这其中一定隐藏着一些猫腻。于是,她决定自己找公司去应聘。
肖婷到某知名金属冶炼公司应聘,却被负责人告知:如若上任,需要将原公司的最近冶炼技术、研发结果等一系列相关内容拿出。这是一个待遇、环境都不错的公司,但是,就因为他们开出的“交换条件”,被肖婷严词拒绝:“对不起,我想说,您的话让我很失望。也许,激烈的市场竞争下,就会孕育出一些‘非常手段’,但是,恕我无法答应。”
肖婷的做法,似乎让身边的人都感到惋惜。因为她所面试的公司,无论是影响力还是实力,她之前的公司都无从比起。然而,她却没有感到一丝后悔。
在肖婷准备到另外一家公司应聘时,接到了曾对她提出“交换条件”的经理的电话。他首先对肖婷道歉,接着说:“肖婷,你周一可以到公司来上班了。你知道吗?我决定录用你,不仅是看到了你的能力,而是因为虽然你离开了原来的公司,却依然坚持为它保守机密,这并不是所有人都能做到的。”
作为一名员工,自己的角色和工作,就是为企业争取利益,不能为了自己就不顾公司的死活。
这是一个信息发达、却也诱惑多多的时代,企业内部的资料就是这个企业生存的能力。出卖公司生存的能力,就等于说隔离了人赖以生存的空气。因此,身在职场,一定要提高警惕,防止泄露公司的任何秘密。
《孙子兵法》曰:“知己知彼,百战不殆。”在职场中,要避免成为泄密者,就要先了解对方千方百计的窃密招式,才会有备无患。
有专家称,窃密招式主要分为四种:第一,收买职员;第二,派往商业间谍;第三,利用企业的管理疏漏;第四,企业管理层另辟新径或对旧产品进行“挖掘潜能”。其中,涉及员工泄密的就有三种。
为了避免成为“替罪羔羊”,职场专家的“防狼”小建议有:
1)公司文件在传送的过程中,不要在电梯、走道等人杂的地方取出翻阅,以免被“别有用心”的人偷窥;
2)当一天的工作结束,离开公司前,应该将桌上的文件整理、归类,切忌堆在桌子上。重要的文件,更安全的方式则是锁在抽屉内;
3)工作任务,最好在公司完成。一旦需要带回住处处理的,需要事先征求上司的同意,并且妥善保管文件;
4)携带文件外出时,切忌在中途逗留;乘坐公交车、地铁时,切忌将文件拿出翻阅,以防“有心人”关注或丢失。