行走职场,不单单要学会“拍马屁”,还要学会如何和领导正确相处。老板平易近人当然是好事,但是,这并不意味着他和你称兄道弟,就真的当你是兄弟。
职场上,员工与老板的关系,始终要维持一个度。要明白,老板当然不会直言不讳地告诉你他介意什么。但事实上,也许关上门你们真的是“兄弟”、“哥们儿”,可打开门走出去,他毕竟是上司,他要维护他作为领导的威信。
小杰在一家私企上班,上班的第一天,老板就把他叫到了办公室,说非常欣赏他,并和蔼地说把小杰当兄弟一样看待。然后,老板就“推心置腹”地讲建立一个公司是何等何等不容易。在谈话的最后,老板说:“小杰,我当你是兄弟,公司的事是我的事、也是你的事。如果以后遇到什么人做了对公司不利的事,你可以‘越级’,直接告诉我。”小杰很高兴老板对他的重视,于是就很卖力地工作。
某次,老板要和一位大客户吃饭,带上小杰一起去陪酒。可不知什么原因,当时小杰似乎失去理智一样,将老板拉到自己身边,说:“咱兄弟喝一杯!”老板没有推脱,只是面无表情地喝下了那杯酒。
之后,小杰为了炫耀自己和老板的“兄弟情谊”,经常在同事面前也是同老板勾肩搭背。
终于,某天,由于一个微小的疏忽,小杰被老板炒了鱿鱼。小杰一时间傻眼了,他不敢相信,一向和他情同手足的老板真的对他“下了毒手”。
后来,小杰才明白:老板也有老板的尊严,那是一种兄弟都不能侵犯的东西。虽然关起门大家可以是兄弟,但是,毕竟他的位置是在员工之上。
某些人总抱着侥幸的心理,以为和老板称兄道弟,就能在工作上为自己争取到一些好处。然而,他们却忽略了自己和对方真正是何种关系,需要保持何种距离。
有时候,你和平时称兄道弟的老板,需要保持和常人更远一点的距离。因为或许你觉得“很正常”的亲密,会让老板觉得不舒服、对他不尊重。
职场上,哪些老板最不能与之称兄道弟?不要和事业型的老板称兄道弟事业型的老板,想要在他的手下好好工作。就必须具备最基本的两种能力:做人能力和做事能力。
要知道,事业型的老板,一定是一个“全才”类型的能人。他做事或者工作,不仅注重质量,还注重人品。他的首要原则就是——做事先做人,一个做人都做不好的人,有何资格谈事业?有何资格保证商品质量?
其次,是做事能力。所谓做事,就是靠本事吃饭,就必须要有过人的专长。专长之外,他还需要创造力。一味照搬和照本宣科的工作,谁都会做,何须用高薪喂饱你?
不要和此类老板称兄道弟,因为职员不过是他手下的一枚棋子,用来使他的钱包膨胀起来的高技能工具。
切忌和赚钱型的老板称兄道弟
赚钱型的老板,无论市场有多大,也是个“土财主”类型的商人。对于他们来说,赚钱才是第一位的,其他所有都和自己无关。
和这类老板合作,无论你的职位是杂工,还是部门经理,在他的眼里——都是打工仔。而你的能力,也就是为他赚钱的本钱。如果背离了这个目标,那你就只有卷铺盖走人的命运。
和此类老板称兄道弟,只能在酒桌和饭局上。离开了酒桌、饭局,你就要细细研磨他喝酒时说的话,哪句真哪句假。
拒绝和享乐型的老板称兄道弟
享乐型的老板,大多是某个偶然机会成就的暴发户,或接管了老一辈儿的家产。他们自己并无太大抱负和远大目标,人生是以享乐为前提和目标的。
和此类老板合作,员工不需要认真工作。某些认为此类老板没有了自己,他的事业就瞬间崩塌的人,可谓是大错特错了。要知道,此类老板,并不关心事业要有多好的气色,能供给他享乐就足矣。
不要和此类老板称兄道弟,因为即使他说你是他兄弟,也不过是一时兴起的玩笑话而已。也不要评论此类老板是何等不才,话传到他耳朵里,你的工作就在他的企业里成了“完成时”。
切莫和喜新厌旧型老板称兄道弟
若你的老板是个喜新厌旧的主儿,那你可要小心了。每个公司都会有几个“开国元老”,时间一长,待这类员工的事业也渐渐稳定后,老板就会玩起“杯酒释兵权”的游戏。然后,他便会以“兄弟”名义笼络新人。
这类喜新厌旧的老板,要么城府极深,每一位被提拔上去的就免不了“兔死狗烹”的下场;要么,就是喜欢用“感情”处理人际关系。试想,一新喜厌旧的人,他的价值观有很大的成分被“感觉”所左右,这样的兄弟情谊怎会牢固?
说要和老板保持距离,是因为领导毕竟是领导,他需要一种屹立于员工前的特殊威严,这样才能“镇得住台”,得到员工的认可和服从。有些人认为和领导像朋友一样,就会让自己在职场安然无恙,这其实是走入了一个致命的雷区。
小唐和她的女上司关系非常好,私底下彼此戏称“老妖精”和“小妖精”。
某天,女上司正在办公室接待一位重要客户,小唐依旧像平常一样推门便进了办公室。进门便用撒娇的口气对上司说:“老妖精,晚上一起去酒吧,怎么样?我请客。”
女上司的脸瞬间就绿了,并说:“你风风火火做什么?这是我的办公室,你进来之前不能敲个门吗?!”
小唐这时候才发现,上司侧面的宽大沙发上,坐着一位穿黑西服的、瘦小的老头,正目瞪口呆地看着她。
由此可见,和领导关系亲密并非可以让自己一帆风顺。上司永远都是上司,他对你和蔼可亲、开玩笑、聊八卦,只是为了显示自己的平易近人,用来增进员工之间的凝聚力,而并非真的想要和你“零距离接触”。