三国时期的蜀国丞相诸葛亮说过：“将不可骄，骄则失礼，失礼则人离，人离则众叛。”对于这句话，张飞是个很典型的例子。
大家都知道，张飞虽然对刘备忠心耿耿，但是，他本人却是个粗鲁无礼的人，平时对人十分不礼貌。比如，醉酒失礼打曹豹，大意失徐州，直至惨遭杀害，都与失礼不无密切关系。
张飞脾气暴躁，对待下属毫无礼仪可言，经常鞭打侮辱他们。他在阆中镇守时，闻知关羽被害，心情悲痛，昼夜大哭。诸位将领以酒劝解，张飞酒醉后，怒气更大。帐上帐下，士兵们只要有一点过失张飞就鞭打他们。
有一天，张飞下令，军中限三日内制办白旗白甲，三军挂孝伐吴。
次日，帐下两员将领范疆、张达告诉张飞说：“白旗白甲，一时无可措置，须宽限才可以。”张飞大怒，喝道：“我急着报仇，恨不得明日便到逆贼之境，你们怎么敢违抗我的命令！”就让人把两位将军打得满嘴流血，结果当天晚上，二人就怀揣利刃，潜入张飞的营中，把张飞给杀了。
三国名将张飞就这样死去了。
《礼记》有言：“人有礼则安，无礼则危。”人活在社会上，不论对什么人，都不能少了礼仪礼节。不注意礼仪，轻则被人耻笑，重则还会危害到自身，引来不必要的麻烦。《孟子·离娄篇》中说：“君之视臣如草芥，则臣视君如寇仇。”孔子也称：“君以礼仪待臣下，臣下事君尽忠诚，如此而已！”这也正如英国大哲学家约翰·洛克所言：“没有良好的礼仪，其余的一切成就都会被人看成骄傲、自负、无用和愚蠢。”
2007年夏天，拜仁无疑是转会市场上最活跃的球队之一，他们带着上亿欧元转会费急切地四处搜寻球队的合适人选，他们盯上了汉堡队长范德法特，因为范德法特在本赛季的表现的确令人惊喜不已。本赛季汉堡上半程战绩低迷，在半程过后已经深陷降级区，而下半程伤愈复出的范德法特表现神勇，他凭借扭转乾坤般地威力带领汉堡脱离降级区，最后还拿到了一张参加国际托托杯的资格。
然而当拜仁手捧令人垂涎不已的1800万欧元向范德法特伸出橄榄枝时，却遭到了这位年轻的荷兰国脚毫不客气的拒绝，让拜仁在转会市场灰头土脸地撞了一鼻子灰。而范德法特如此不给拜仁面子的原因，却是始于两年前的一件事：两年前，当他被阿贾克斯挂牌出售时，拜仁经理赫内斯无礼地羞辱他：“不、不、不，范德法特他还不够好，我们不要他。”范德法特愤愤地表示：“这些无礼的话一直烙印在我的脑海里，这回忆并不愉快。”
美国一位教授曾经在自己的书里描述了这样一个工作场所：几乎每个人都有愤怒和不满的情绪；4/5的员工认为“自己在工作中没有得到尊重”；48%的人声称“在工作中每周至少有一次受到无礼对待”。许多高层经理人因其粗暴无礼而“声名远扬”。也许你根本没有意识到，诸如粗暴无礼、轻视别人的努力，这些无礼行为每天都在损害企业的生产率，并且把好员工都赶出了公司。
据调查，当员工在工作中受到无礼对待，他们作何反应时，接近一半的人说他们有意减少了投入在工作上的时间和努力程度。这个数字是否令上司们吃惊？然而，更让人吃惊的是，还有12%的人会因为被无礼对待而辞去工作。也许公司永远都不会知道他们为何离职，因为人们不会把自己曾受到的无礼对待，作为离职原因讲出来。要知道这种无礼行为是不太激烈的，不管怎么说，并非有人威胁他们或者在办公室里面推搡他们。但是，无礼行为的的确确刺伤了他们的心。
而且，无礼行为影响的不止这一个受害者，因为他会向身边的同事倾诉自己受到的不公正待遇，他的同事也会考虑如果是自己遇到这种情况该怎么办。另外，还会有些人有意地以各种各样的方式进行报复。你也许会认为，在今天这种快节奏的环境下，谁有时间在办公室跟你天天客套？但是，如果你还想继续在公司待下去，或者让你的公司顺利发展下去，不想毁掉自己的事业，那你还是对你的下属和同事多些礼节吧！
