张君刚就职于一家颇有前途的公司，为了得到公司的认可，他几乎成了工作狂，还常常想出很多新颖实惠的点子来。功夫不负有心人，他终于得到老板的称赞和重视，被指派拟定一个重要策划。
同事李君是张君的好朋友，在张君忙得天昏地暗时，李君会适时地递上一杯咖啡；张君加班时李君又会送来一盒盒饭；而且总是主动拿起材料帮张君打印好。
在李君的帮助下，张君终于将策划交给老板。谁知第二天老板找到他，说：“我很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”
老板看他一脸惊讶，递给他一份策划书。天哪！竟然和他的那份惊人地相似，而策划人竟是李君。面对老板的不满，他真想当场发作，在老板面前大发一通牢骚；但是他没有那样做，而是等待机会。
机会果然来了，当老板再次指派张君做一个很重要的方案时，他从自己的新点子里筛选出两个方案，做出A、B两份策划书，同时找到老板，让他事先知道A计划的内容。然后，张君在办公室里大做A策划书还是不避李君，但暗地里已把B策划书做好并交给了经理。
果然，不久之后，李君交上了一份和A策划书颇为相似的方案。明白真相后的老板非常恼火，他请李君另谋高就，张君的成果也保住了。
正所谓“明枪易躲，暗箭难防”，这句话用在办公室里的那些为数不多，而又事实上存在的暗中陷害他人的员工身上，再恰当不过。同时，对于老板而言，那些来自于“暗中”的消息，也往往容易迷惑人，也很“难防”。不过“暗箭”毕竟是“暗箭”，是职场最不能忍容的，当别人发现某些员工喜欢“暗箭”时，我想这支“暗箭”将会留给自己。
在企业中，偶尔会碰到以暗箭伤人的方式表示不满的员工。假设你是一家公司的老板，遇到这些情况，我想你也会快刀斩乱麻解决这个问题。首先确定员工是否还可挽救，再开始进行激励他们改变行为的工作。如果没有留下他们的必要，赶紧将他们辞退以解决问题。
“我想你应该知道在你背后发生了什么事。”在其他员工都离开后，沃尔夫对老板说道，“由于你决定在接下来的两个月变动我们的上班时间，所以彼特到处煽动大家跟你唱反调。我们都知道你为什么要这么做，只有彼特不理解。他要他们开始多请病假来抗议你的决策。他是个会暗中伤人的家伙，你要快点解决这个问题。”
接着，沃尔夫又分析说：“或许是彼特并不喜欢你这个人，他可能十分不同意你的所作所为，所以才会用多种手段阻止你，与你唱‘反调’。他可能想要篡夺你的职位，将你做出的现有决策视为破坏你威信的大好机会。”
沃尔夫是在暗中陷害彼特，而实际上反对老板的正是他。当然，彼特有一些意见是事实，但老板并没有因此而轻信沃尔夫。相反，他在以后的一段时间里，以其他原因辞退了沃尔夫，而向彼特讲清了有关管理决策的问题与意见，重新树立了自己的威信。
暗中陷害他人的手段和做法很显然有损人际关系，降低公司效率，不过还是有很多员工这样做。他们所不了解的是这样做会让他们置于两败俱伤的境地。身为这种员工的上司，无疑会对他们失去信任，暗中陷害他人往往是由于同事间的冲突引发的，而向上司告状的人可能很少有或没有解决冲突的经验。在他的想法中，向老板或上司陷害对方是解决问题的一个可行的办法。
李小晓是一家公司的业务主管，办事从来都很认真。那一天，他正准备回家，在停车场巧遇老板，老板问道：“你和新员工小张怎么回事？这是他第三次来跟我说，你给他最近安排日程太紧了！”李小晓说他会调查看看，便回家了。其实，每当小张没有如愿，他就跑到老板那儿去告状，而且常有诬陷之辞。这种情形让李小晓头痛不已，他知道如果无法阻止小张跑到老板那边告诬状，自己的威信将会荡然无存。
第二天上班后，李小晓先和老板商谈，希望他与自己在对待小张的态度上保持一致。然后李小晓告诉小张，如果他一直暗中诬陷，就将他调到其他部门或让他另谋高就。
当时，老板方面很配合，而小张虽然脸红得像火烧一般，也向李小晓打了保证，说自己将痛改前非。可是，几天后，老板又找到李小晓，批评他对小张过于苛刻。原来，小张因没完成任务受了李小晓的批评，又一次向老板陷害李小晓。李小晓不卑不亢地告诉老板：“如果我跑到你的上司那边打小报告，提出内部的问题，你会怎么做？”老板当时一愣，但他很快就恢复了过来。在了解了事情的真相后，和李小晓一起签了一份辞退信，并交给了小张。
“林子大了，什么鸟都有。”职场中难免有暗中陷害他人的小人。办公室里因为这种人而乌烟瘴气，是非不断，严重影响员工合作和工作效率。这样的员工绝对不会晋升，而且应该在员工们面前揭露他的可恶行径，否则不仅员工们没有安全感，就是老板没准某一天也会成为被陷害的对象。
其实，那些以暗中陷害他人为乐，或者以此为自己的晋升铺路的人，最好是好自为之，否则，最终吃亏的还是自己。
职场晋升红灯区
纸里包不住火，暗中陷害他人，总有阴谋败露的一天；再说，如今的职场中人，谁没有留一个心眼，等到人家以其人之道还治其人之身的时候，恐怕暗中陷害他人者只能是引火上身、玩火自焚了。何况，人家至少还有一个正当的理由，那就是你先不仁，他才不义的。争来争去，只能落个两败俱伤的结果，老板还能容得下你吗？
