员工制度中最为人熟知的，无疑是那条“严禁迟到早退”了。遵守时间不仅是对公司制度的肯定，更是一种美德。关于准时有一句名言：没有什么比守时能更快地激起一位商人的信任感，也没有哪种习惯比总是拖延时间更快地削弱自己的声誉。
然而，不管制度如何明确，现实中总有一些员工，养成了不守时的不良习惯。上班迟到、下班提前是家常便饭，他们对工作持敷衍了事的态度，无视公司制度。这样的员工，即使能力再强，也不会得到晋升。
除了迟到早退，自由散漫型员工最突出的表现，就是有事无事请事假，有病无病请病假。
小田爱耍些小聪明蒙蔽老板。一碰上头痛脑热的小毛病就装作痛苦不堪状，找老板请假，遇上男朋友约会或办点私事什么的，更是找借口请假不上班。每次理由总是十分充足。老板虽然很怀疑，可是找不出一点证据。一次，小田又撒谎说奶奶去世了，回老家一个礼拜。可是，七天后小田返回公司时却遭解雇。原来小田与男友登泰山观日出去了，以为无人知晓，不料，老板的一个朋友也在该旅行团中，认识小田，小田却不认识对方。若要人不知，除非己莫为。老板不是傻子，员工的谎言总有一天会露馅的。
考勤不合格，是一种不敬业的表现。对于这样的员工，即使他再有才能，老板也不会轻易提拔重用。老板们可不想给其他员工留下口实，落一个用人不当的话柄。否则，既然考勤不合格也能晋升，其他员工又何必规规矩矩地埋头苦干呢？更让老板难以忍受的，是那些先斩后奏的自由主义者。请假对上班族而言，是常有的事情。但是请假按规定必须事先向单位主管报批，待获得允许后，员工才能离开工作岗位。那些经常事后补假的员工，只能被看成无视老板的存在而自行其事。这样的员工，老板肯定不会重视，因为重视是双向的。请假的方式和频率，往往也成为公司评价员工的重要依据。公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到员工的考核成绩。
公司和老板依靠员工们的工作而创造利润。经常迟到不仅会影响工作的按时完成，也会给那些守时的员工带来不良影响，甚至影响他人的工作情绪。如果在提出警告之后，员工仍旧迟到，老板有足够清楚的理由解雇他。
事实上，一些大公司由于员工“装病”而付出的代价每年竟然高达数百万美元。因此，公司在精简机构时，大都将病假视为减少成本的方法，某些公司减少百分之五十的准许病假天数。可是，即使公司再使用“如果你装病，我会开除你”这句话，员工请病假的趋势还是不减。
琼斯习惯迟到，她总能证明自己有理。新上任的老板杰克提醒了她好多次，但收到的效果并不明显。这不，星期五早上早已过了九点，琼斯还没露面。正在杰克准备给她记上一次旷工时，她打来电话，煞有其事地说道：“我觉得不舒服。你可不可以让我今天请假待在家里？”如果不是她一直在星期五与星期一请病假，或许杰克会相信她。杰克一上任，就听说琼斯比其他员工常多放三天的周末假期，其他员工早在心里恨得牙痒痒的。
星期一，琼斯破天荒地早到，她来到杰克的办公室说：“上个星期五我没有来真的抱歉。我生病了，现在还因为吃药的副作用而感到虚弱。”杰克只是说希望她早日康复。当她离开办公室，他将她的档案拿来出来看。她老是在星期五或星期一生病，杰克实在不知道她到底是真的生病还是只想要周末连放三天假。他决定好好问问她到底怎么回事。
他先请琼斯到办公室私下谈谈。此次会谈的任务便是探查她是否真的生病。他简短地提出她请病假的天数和数字，客气地请她解释理由，仔细听她怎么说。
然而，琼斯并没有解释，杰克断定她一直滥用病假。如果是别的员工，杰克或许会简单说明病假应留在真正生病时使用，明确告诉她不要随便请病假，并让她在真的生病时拿出医生的证明。可是，对于琼斯这样将请病假当成家常便饭，工作态度自由散漫的员工，他不再多说什么，很快就向她交去了辞退信。
有些自由散漫的原因，是因为员工对工作本身没有兴趣，或个人能力达不到工作要求，工作变成了压力。遇到这样的员工，老板要好好地和他交谈，在指正他迟到的错误后，可尽量安排适合他兴趣与能力的岗位。当然，这种处理方法只是权宜之计，对于那些本性难移，对工作缺乏热情的员工，老板会让他晋升吗？
作为老板，在责备员工经常迟到时，最好举些实质的数据，例如本星期有多少天迟到，每次迟到的时间多少，如何影响了工作进度等。因为确切的证据，可令对方感到你已十分重视他迟到的问题。如果对方提出合理解释，你不妨以诚恳的态度协助他解决问题。
而对那些置老板的提醒于不顾、依旧我行我素的员工，则要严肃地对待，应该按照公司的工作守则对其进行必要的处分。
职场晋升红灯区
企业和老板可能会根据情况，积极慎重地对待员工的考勤；但是，对那些肆无忌惮地想请假就请假的员工，老板会毫不犹豫地开除他。正所谓“国有国法，家有家规”，一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障，而考勤制度则直接关系到最基层的员工，关系到他们的工作态度，所以必须认真对待。
