当你挖空心思地想出一个好主意，费尽心血独自把项目完成，抑或在团队合作中作了极大贡献时，“煮熟的鸭子”却被别人一口吞下，这样的情形你是否也曾遭遇？
某招聘网站曾对职场“抢功”做过调查：有超过五成的被调查者曾被同事、上司抢功。其中，30%的人选择默默忍受，26%的人直接找老板澄清事实，21%的人以牙还牙，15%的人选择联合他人，发动群体力量来驱逐“抢功”小人，8%的人选择离开。
“有福同享，有难各担”已几乎成为职场铁律，面对那些心安理得、不动声色的“抢功”高人，我们要怎样争取、维护自己的利益？
尴尬一刻
“我们”的猫腻
试用期刚过，李兴禹就被经理安排和同事一起负责新项目的开发，也就是从那时起，他开始陷入痛苦的深渊。
从新项目接手后，每次开会向经理汇报项目进度时，同事就抢先发言，甚至直白地和李兴禹说：“咱们的工作内容都是一样的，再者说，你也不熟悉经理的为人，以后每次我作汇报就可以了，免得耽误经理的时间。”
李兴禹心有不爽却也没有多想，但几次汇报后他就明白了其中的“猫腻”：自己花心血设计出来的方案却被同事以“我们”两个字轻轻带过；自己的新想法一旦被上司肯定，同事就立即说“这是我们一起讨论的结果”……最可气的是，项目即将完工老板亲临现场询问进度时，同事却说，“李兴禹表现得非常好，基本不需要我的帮助，我只要在关键问题上和他交换一下意见就行”。简单一句话就把他自己置于项目主导者的位置，轻轻松松地把功劳抢走了。
李兴禹心里生气却又不知怎么说，只能眼睁睁看着别人抢了头功。
尴尬化解
被别人抢了功，如果直接向老板哭诉并不能改变既定的局面，搞不好会落得搬弄是非的名声；百般忍让只会助长小人的气焰；以牙还牙、互相报复换来的将是无休止的办公室风云。
此时，最好的办法就是以退为进。兢兢业业地把自己的工作做好，寻找适当的时机向领导汇报真相，或以自己过硬的表现“感化”别人替自己“说情”，同时也婉言劝告那些在办公室里投机取巧、专抢功劳的人，一次的滥竽充数可能会成功，但露馅也是早晚的事儿。
也可以找个机会与抢功者谈一谈，让他知道你并不是温驯的小绵羊，他的那些伎俩你不是不知道，只是没有当面戳穿罢了。切忌在其他同事面前说别人的坏话，以免有挑拨离间之嫌惹人反感。
尴尬预防
要避免替他人做“嫁衣”，就要在平时的工作中注意以下两点：
1.与那些抢功者一起负责某个项目时，不要让他或她一个人进行汇报，项目有新进展或者想到好的计策时你也可以在上司面前表现一番。
2.和抢功者划清界限，明确分工，各负其责，严禁对方越权。
