每一个职场“老油条”在办公室里都有自己的同盟，他们在日常交流中从单纯的同事上升为死党，一起分享成功经验，倾诉彼此的私事。然而有一天，其中一个人成为另一个人的上司，一切就都变了，昔日的默契与亲密渐渐消失殆尽，有的甚至从战友变成了敌人。没人说得清楚是领导者随着职位的升迁有了优越感，还是被领导者因为心理落差变得不服和敏感，但无论怎样，很多人都遭遇过“战斗友谊”变化后陷入尴尬境地的事件，面对这样的状况，应该怎么办？
尴尬一刻
职位变了，心态就变了？
“你这是什么态度？工作出现失误居然还有理了？一会儿到我办公室来！”唐刘孜转身回办公室去了，只留下朱清呆呆地站在原地。
就在三年前，唐刘孜和朱清同时应聘到一家公司当职员，从入职培训起两人就“一见如故”，建立起深厚的友谊，成了办公室里有名的“死党”。最近，唐刘孜被提升做了部门主管，起初两人的关系虽然有些疏远，但私底下还是要好的朋友，直到有一天，总公司派人来视察工作，唐刘孜让朱清负责接待和工作汇报会的筹备。朱清工作疏忽，一不小心把一个“钦差大臣”的名字打错了，弄得双方都有点小尴尬。
在随后的工作总结会上，唐刘孜当着部门全体同事的面，对朱清进行了严厉批评。朱清面子上挂不住就回了两句，于是就出现了前面的一幕。
在办公室里，朱清认为唐刘孜变了很多，当了领导以后就飞扬跋扈起来。而唐刘孜也责怪朱清做事不谨慎，故意给自己难堪……
就这样，两人都从自己的立场出发，互相指责对方的不是，结果可想而知，只能一拍两散。
尴尬化解
职场中，朱清这样的遭遇很多人都经历过，如果朱清和唐刘孜只是单纯的上下级关系，或许朱清就不会那么在意被批评，唐刘孜也不会发那么大的火，一切都是理所当然。一旦这种矛盾激化，最不利的一方就是朱清，因此，只要朱清肯私下找唐刘孜认个错，解释自己当时的想法和处境，一切就会豁然开朗。
当一个人的身份、职位等发生变化之后，原有的平衡就会被打破，面对这种变化，首先要调整的是自己看问题的角度，学会换位思考，只有这样，才能以客观、积极的心态应对一切。
尴尬预防
从好友成为自己的上司，或自己成为好友的上司的那一刻起，我们就要积极地调整好自己的心态，避免陷入尴尬境地：1.严格遵守自己的定位，像以往一样把自己的工作情况定期或不定期向上级汇报（或听取汇报），保持单纯的上下级关系；2.在公司里，你要和同事一样称呼上司为“某某长”或“某某经理”，不能独树一帜地直呼其姓名；3.工作出现失误被批评之时要保持冷静，毕竟对方不是有意刁难（身为新上司也不必不好意思，只要一视同仁就不会有什么心结）。
