有许多的人际关系就在我们身边，只是有许多人不知道如何去利用，这其中最主要也最容易被忽视的便是利用领导关系。在工作和生活上，每个人都面临着一系列问题和困难。实事求是地向领导反映情况，提出自己的困难和请求，完全是十分正当的行为。有些人可能会认为，向领导请求利益、麻烦领导办事，肯定吃力不讨好。事实上，从领导的角度上讲，善于驾驭下属的领导也善于把手中的利益作为笼络人心、激发下属的一种手段。领导在帮助下属解决问题的同时，还能够满足自身的表现需求，一举两得。可见，下属找领导办事不仅能够解决自身的实际问题，而且还是加深与领导关系的一种手段。
工作“拦路虎”，请领导帮忙解决
在工作中，不要害怕自己跑到领导的办公室会打扰了他们的工作，也许有时候（或大多时候）领导都会欢迎下属去找他们，向他们寻求帮助，因为帮助员工更好地完成任务。获取成功才是领导们最该做的工作。如果领导始终埋头于事务性的工作，无暇顾及员工的感受，那我们就要提醒他了，因为他已经偏离了方向。及时地提醒领导也是一个会用脑子工作的员工该做的事。
一天，一个制造工厂的首席执行官决定到基层转转，进行他的“走动式管理”。正当他四处走动的时候，碰上了一个名叫秦武的设备操作员，很明显，秦武正无事可做，他便问秦武发生了什么事。秦武解释说，自己正在等一个技术员来维修设备。这个时候，秦武也不失时机地向首席执行官抱怨自己已经等该技术员很长时间了，电话打了好几次，还不见人来。
首席执行官问：“秦武，请你告诉我，这台设备你用了多长时间了？”
秦武回答说：“哦，先生，我想大概有20年了。”
首席执行官继续说：“秦武，你是不是告诉我，用了20年你还觉得这台设备仍有继续维修的价值？这很难让人相信。”
“哦，先生，”秦武回答，“这台设备的确过于陈旧，跟不上公司的改革步伐。但你知道，增添新设备不是我的工作。我的工作职责上说了，期望我使用这台设备，并将校准方面的问题报告给技术员。我不想让任何人烦恼。”
首席执行官忍住自己的沮丧，邀请这位设备操作员到办公室，并请他拿出一份工作职责。“我要告诉你，”首席执行官说：“我们将为你写一份更有意义的全新工作职责。”首席执行官再没有说其他的话，就将那份工作职责撕掉了，并很快在一张新表上写了点什么东西，递给了秦武。
新的工作职责就一句话：“用你的脑子。”聪明的秦武马上明白过来，自己的工作是好好地使用机器设备为公司创造更大的价值，既然存在问题阻碍自己的工作，就应该主动跟领导提出要求改善工作条件。
作为员工，我们在工作中可能会碰到诸多的困难和麻烦，比如工作流程、资源配备、资金需求、市场因素、管理者的风格等，这些外在的因素和困难可能正是阻碍我们继续前进的绊脚石，影响着我们的能力和积极性的发挥，降低了我们的绩效水平。
这个时候不要犹豫，勇敢地向领导说出自己的困难，请他们提供帮助，使困难和障碍因素得到讨论和解决，使我们能够更加高效地开展工作，完成并超越绩效目标。在领导的帮助下取得更好的成绩无疑是对领导的一种肯定，也能从侧面上让领导飘飘然，觉得下属能有今天的成就很大部分是自己的功劳。
事关员工切身利益，领导喜做“救世主”
在我们生活和交际范围内，领导就好比是一棵大树，只有善于利用这种关系，才能使我们找到天底下没有办不了的事、也没有不能办的事的感觉。但是，我们也不应该不分情况、不加考虑、不管大事小事都找领导去办；否则，不但让领导认为我们缺乏能力，而且真正遇到需要向领导张嘴的事时，我们反而无法开口了。
在同等条件下，两名员工工作都算对得起自己的良心，比较勤恳认真。在集资修房时，一个“有苦难言”，对领导只提了一次要求，虽然自己结婚好几年，3口之家挤在一间破旧的房里；但另一位却三天两头地找领导诉苦，有空就拨拨领导脑子里面分房的这根弦。结果常找领导的员工被优先考虑，而他的那位老实巴交的同事却只能眼巴巴地看着别人的房子焕然一新。难道他不明白其中的奥妙吗？
有些人认为向领导要求利益就肯定要与领导发生冲突，给领导找麻烦，影响两者的关系；也有些人一心埋头苦干、任劳任怨、不讲价钱，只要被领导重用，什么都不敢提，结果往往也是一无所获。干好本职工作是分内的事，要求自己应该得到的也是合情合理的事，付出越多、成绩越大，应该得到的就越多。
只要我们能干出成绩，即使向领导要求自己应该得到的利益，他也会满心欢喜。如果我们无所作为，无论在利益面前表现的多么“老实”，领导也是不会欣赏的。要知道，领导也需要下属主动要求，他在满足我们要求的时候才有被尊重的感觉。巧妙地请领导办事，我们往往能够得到双赢的结果。
当然，也不是任何事情都可以找领导帮忙的。麻烦领导办事前，我们一定要看事情是不是直接涉及自身利益，如果是，则领导无论是从下属个人利益，还是关心单位职工利益的角度，都会认为是一种义不容辞的责任。这样的事情领导愿办，也觉得名正言顺。
比如，爱人想换个工作环境，我们通过别的关系可能费了九牛二虎之力也难以办成。如果找单位领导办，领导觉得我们重视他的地位，使他有了救世主的感觉，又可以为单位职工解决困难而积累其领导资本。有时，这样的事我们不找领导，领导反而会产生下属看不起他的想法。请求领导帮忙办的事必须关系到我们的切身利益，或爱人的事，或孩子的事。如果不管什么事都揽过来去找领导办，不但领导不会答应，而且还会让领导认为我们太多事，影响我们在领导心目中的形象。
提出请求有技巧，轻松获得领导支持
在工作中，我们可能会碰到许多难题自己无法解决，其中，晋升、涨工资和集资修房等恐怕要算是首当其冲的问题，而这些问题的解决又常常与自己的领导有直接的关系。他们有较大的决定权和选择权，并常常按照自己的印象和所了解到的情况做出判断。那么，在面临这样的机会时，我们要不要找领导反映自己的困难，提出自己的要求呢？这常常是人们为之苦恼的事情。
实际上，在平等的机会面前，我们每个人都有权利去获得自己应该得到的东西。而且，作为领导来说，由于其时间和精力的有限性，不可能完全了解每位员工的情况，也非常可能仅仅被一些表面现象所迷惑，以至于犯片面性的错误。既然如此，我们自己为什么不可以主动帮助领导了解情况，以便他做出更为公允和明智的决定呢？相反，如果我们不及时反映情况，则只能是自己对不起自己。
当然，在请求领导加薪或者晋职的时候也应该注意技巧问题，不同的提法可能会得到截然相反的效果。那么，我们要怎样获得领导的理解和支持呢？问题的答案当然不像问题的提出这么简单。要想得到领导对我们请求的理解，我们要注意以下几个方面的问题：
1.预先提醒领导。在正式提出问题和领导讨论之前，做出一两个暗示，表明我们正在考虑这件事，这样就不会在商量的时候发现领导毫无准备了。有人可能会认为，这只会给领导时间搜罗理由拒绝自己的要求。但是请记住，我们的目的并不在于要去赢得一场辩论，而是要使领导确信给予我们提升是出于对大局利益的考虑。假如领导有所保留的话，我们应该了解其中原因（在了解以后，你也许会发现，你选择了错误的职业或这家公司并不适合于你）。
2.选择适当时机。通常，应该在领导情绪好的时候这样做。如果他的异常愉快是由于我们的成绩引起的，那就更妙了。选择时间非常重要，把我们的要求作为工作日中的第一份报告呈交给领导往往很难奏效。
3.用事实证明我们的成绩。与其告诉领导我们工作得怎么努力，不如告诉他自己究竟做了些什么。可以试着用一些具体的数字尤其是百分比来证明我们的业绩；同时，要避免用描述性的形容词或副词。譬如，不要说：“我同某某公司做成了一笔生意。”而要说：“我与某某公司做成一笔××万元的生意。”这也就是说，尽可能地让事实替自己说话。把这点扩展开去，我们会发现最好什么也不说，而是简单地写一份简洁的报告给领导，总结一下自己的工作。如果我们这么做了，白纸黑字，详尽成绩，就使领导能及时了解我们的成绩，而且日后也能查阅，同时也就用不着去说那番听起来使领导觉得我们自吹自擂的话了。
4.向领导指明提拔我们的好处。不可否认，这并非那么容易做的，因为我们是申请人，领导则是决策者，而有关我们各方面的资料又有限，因而是否满足我们的请求需要考虑。然而，如果更仔细地想想，还可以拿出理由，说明我们所期望的提升对于领导和公司都不无裨益。假如要谋求提升，还可以指出权力的扩大会使我们为领导完成更多的工作，更有效地处理我们手头上的事情；而如果想得到加薪而别无他求，那么我可以告诉领导，这可以让别人认识到出色的工作是会得到奖赏的。要使领导信服我们的提升能使他得到好处，我们确实需要动一番脑筋，但是努力多半是不会白费的。
5.不要威胁。下属的要求一旦遭到拒绝，转而用离职或不辞而别来威胁领导的做法往往会引起领导的不满。纵然领导屈服于威胁了，上下级关系却失去了信任，而信任感恢复原状即使可能，也是十分艰难的。在这种情况下，从长远来看，暂时的胜利会变成永久的损失。另一方面，如果领导有充分的理由婉言拒绝我们的要求，我们向他保证会继续努力和支持他会对我们有很大的好处。这么做实际上是促使领导尽快地改变现状。这样，我们与领导之间的关系也就会更加坚实。
把握好以上五个方面，我们向领导提出的请求会很容易得到领导的理解和支持，到那时不管事情有多难，只要在领导那里能办，就多半不会让人失望的。
