人人都希望得到别人对自己的关心。因此，假如你在与其他同事在一起时，对某位并没有在场的同事表示出关心。
如果一个管理者能够与其他同事建立较为亲密的关系，那么，他一定能够获得同事们的认可。
在此，将为你提供几种与同事建立亲密关系的诀窍。
（1）工作结束之际，不可匆忙草率地向同事告辞。
当一天的工作即将结束时，你最好不要一面拿书包、整理桌子的文件或是做着其他什么动作，一面对其他同事说：“今天您真忙啊！”、“我走了”、“谢谢你今天的捧场和帮忙”、“明天见。”
之类的告辞的话。
这是因为，你在忙乱之中向他人告辞，容易显出你急于回家的心情，而且这种告辞方式也显得太随便和漫不经心。如此一来，你在工作中留给其他同事的好印象就会受到某种程度的伤害。
虽然告别之语不过是些寒暄的客套话，可是，只有你把告辞本身作为一件正事的时候，才会产生相应的效果。
（2）对于不在场的第三者予以关心，可以显出你为人忠厚的品质。
有一次，一位刚参加工作的年轻编辑采访一位名作家。当采访结束后，他们开始闲聊。突然之间，年轻人看了看表，十分慌张地站起来对作家说：“与您谈话非常愉快，以至忘记了时间。现在，我有一个约会，只好向您告辞了。”
作家把他送往大门，看见他急匆匆地向远处跑去，由衷地赞叹这位年轻人忠厚与直率的品质。
年轻编辑的行为，在无意识之间表现了他对第三者关心的态度，从而加深了别人对他的好感。
也许有人会认为这样做是失礼之举，但实际上绝非如此，它只能加强你在他人心目中的美好形象。
在与人面谈时，说声“对不起”、“不好意思”，然后站起来去给另一个约会者打个电话，再回到原座位的时候，很平静地告诉对方：“我有个约会，可能要迟到10分钟，因而先给他打个电话，以免让他久等。”当与你谈话的人明白了其中的原委后，一定不会因此而感到不快，反而会因你的细心周到对你产生好感。
人人都希望得到别人对自己的关心。因此，假如你在与其他同事在一起时，对某位并没有在场的同事表示出关心，说一句：
“他最近大概很忙吧”“他真够辛苦的”等话语，那么就会使同事们产生这种想法：“他对别人真的很关心啊！假如我没有在这里的话，他一定也会对我表示这种关心的。”
有了这种印象，同事们自然会对你产生更多的好感。
（3）向对方的家人赠送他们喜爱的礼物，也可使你赢得好感。
美国有一位名叫斯皮尔伯格的导演，监制了一部影片《E。T》，一下子风靡了整个日本。有一次，他去一位熟人家拜访，买了按照《E·T》中的角色仿制的玩偶，将其作为礼物送给主人家3岁和5岁的孩子。
孩子们欢呼雀跃，万分高兴，亲切地称他为“E·T”叔叔。
从此以后，他每到那里都会受到热情欢迎，他与主人的关系也变得异常亲密了。这是一种拉近与同事关系的有效方法。
当你打算带着礼品到同事家拜访时，选择一些受其家人喜爱的礼品，比直接送给他本人还要受欢迎。
这一送礼方式可以使你获得一个契机，让你与同事的交往发生质的飞跃。如此一来，即使是同事间的事务性交往，也会因受到了他的家人的欢迎而打破以往接触时的公式化的框框，进而建立起情深意厚的私交。
然而，值得注意的是，倘若这个礼品不能令对方的家人感受到意外的惊喜，那么效果就不会理想。
比如，在春节期间去同事家拜访时，如果你给他的孩子们送去的只是一些普通的年礼，那么他们就不会对你表示出格外的欢迎。
（4）出差或旅行回来时，捎点土特产给同事，可以给人留下好印象。
曾听到一位朋友说；“除了在年轻时出差以外，其他时间人们在接到出差通知时都会表现出异乎寻常的高兴。”
这是因为，出差可以让人换换环境，感受一下新鲜的事物，呼吸一下外面的空气，使心情变得更加舒畅。
虽然说出公差也是工作的一种，但是许多人是怀着一种去旅游的心情看待它的。正因如此，所以周围的同事也会因为抱持这种想法而对你既羡慕又嫉妒。
他们虽然表面上不动声色，但其内心的想法则可想而知。在他们的概念中，这是一种“奢华的旅行”。
一般说来，独享“奢华”的人是应当感到“亏心”的。这是一种不可思议的奇特想法，然而，在中国却很普遍地存在着。
因此，如果一个要去出差的人没有表现出这种“不安”的话，那他就会引起同事们的反感。
然而，如果你能从出差地带点土特产回来送给他们，他们就会高兴地分享你的快乐，消除对你的反感。你与别人的关系也会因此变得更加亲近。
很多人不明白这样做的重要性。他们往往认为，出差属于公务行为，旅行是在工作之外进行的，因而，根本没有必要给其他的同事带什么土特产。
这种想法，不能说没有道理。但是，如果你在实际工作中这样做的话，一定行不通，只能给同事们带来不好的感觉。
因此，每一次出差旅行回来，最好是带点当地的土特产给同事们，那么，他们就会觉得你是一个办事细致周到的人。
