晋升之路并非坦途，而是充满了种种的艰险与不确定性。下属们必须头脑清醒、保持冷静，才能一路走好。
（1）先要好好表现
在工作中，积极主动承担新挑战是使自己得到更高的位置的一种办法。只是往前迈一步——积极主动才能常常会唤起你内心世界中获胜的必要的东西。从某种角度讲，你要积极主动地去做那些你认为完全有机会成功的事。
例如积极主动承担一些你上司最近想要解决的难题，让他知道你愿意帮助分担他的压力。当然，在任何情况下你都不要主动做那些既费时间又费精力的事情，而要主动去做那些在你的能力和精力所能及的事情。
当让你承担新的具有挑战性的任务时，你原有的其他的任务也许需要重新分配或安排。总之，随着你们公司里的人越来越认识到你的价值，精明的上司会让其他人处理比较低水平的事情。他们绝对不会让“明星”去抬冷水器的。
（2）要好好争取
你首先要想好自己的晋级幅度。参考的相关因素包括你部门的配额和你所在岗位的提升幅度。如果你事先没有搞清楚，就估定一个合理的百分点，其后就去约见上司。这样做太声张，可以换个方法，至少定一下时间，你也可以请他（她）用午餐。无论如何，你应该让他明白你有要事和他讲。不要细谈，仅告诉他你想就晋升一事和他商谈，以便他有时间思考和答复。
一旦你们面对面要开始谈时，一定要等双方落座。如果你站着讲话，谈话时间会缩短。也许是上司被叫走，也许是长时间站着为自己争利益令你不舒服。因此坐着与上司讲话能赢得时间。你要清楚既然上司已经明白你有要事和他讲，那么就直说好了。开始的措辞要无可驳斥地证明你一直工作很好，独立性强，能够预测困难并做出相应准备，帮助他人，加班加点，对公司而言价值日升等。如果有用的话，你要提出平等待人的问题，并指出其他公司相同经历、学历和年龄的人拿多少薪金。也许你的上司本人可能轻视你的理由，但你的说法毕竟给他留下了印象。如果你能做到的话，准备一些确切的数据，最好写下来，以支持你的要求，证明你不是空口无凭。
（3）要耐心等待
如果每次谈话你都达到了目的，你就是赢家。但常常是你的上司提出要下次再谈谈，这样你也要表示同意。而这期间，你的工作还要继续努力，并且要闭口不提这个问题。如果再会面谈起时，要补充新的观点，如前一周你完成了什么，你主动承担了什么计划，你几次打电话过问并确定了什么。你不但要提到你所做的有目共睹的事，还要强调你所做的而别人忽略了的小事。如果对方还没有答应，你应该说：“那好吧，下一次什么时候谈？”让你的上司做出承诺。如果他（她）说“下个季度”、“六月份前”或下一次什么时候前，很好。切记，在有些情况下，你的上司确实权力有限，要给他（她）时间思考并向他（她）的上司汇报。
走好你的晋升之路，你终会出人头地。
升职之路，充满坎坷。你一定要小心谨慎、头脑清醒，这样才能顺利地到达目的地。
俗话说：“世上无难事，只怕有心人。”只要你平时多看、多想、多做、多说，把该干的都干好，尽了自己最大的努力，那么剩下的就只有耐心等待了。
