事实胜于雄辩，行动胜过语言。在人生中机遇难得，在上司面前，不要错过表现自己的好机会。
（1）挺身而出
常言道：“疾风知劲草，烈火见真金。”在关键时刻，上司才会真切地认识与了解下属。当某项工作陷入困境时，你若能挺身而出，定会让上司格外器重你。当上司本人在思想、感情或生活上出现问题时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激。此时，切忌冷漠无情，畏首畏尾，胆怯懦弱。如果这样，上司便会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸之辈。
（2）精明强干
上司一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属，这样的人往往能出色地完成任务。有能力做好本职工作是使上司满意的前提。一旦被人认为是无能无识、愚蠢、懒惰之辈，便很危险了。
（3）不争功劳
中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一句客套话：我成绩的取得，是上司和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用，显得你谦虚谨慎，从而减少他人的嫉恨。越是好东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大抱负，就不要斤斤计较眼前成绩的取得究竟你占有多少份，而应大大方方地把功劳分给你身边的人，特别是分给你的上司。这样做你感到喜悦，上司脸上也光彩，少不了再给你更多的机会。如果你只会打眼前算盘，急功近利，则会得罪身边的人，上司也会认为你是功利心重之人，将来一定会吃亏。
（4）善举无声
比如说把自己的一些功劳悄悄地让给上司。不过，对自己让功一事切不可到处宣传，如果你不能做到这一点，倒不如不让功的好。对于让功的事自我宣传总有些邀功请赏，不尊重上司的味道，千万使不得，最好由被让者来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的同事和上司总会还给你这笔人情债，给你一份奖励。因此，做善事就要做到底，不要让人觉得你让功让得虚伪。
（5）勇担责任
上司在工作中出现失误，千万不要幸灾乐祸或冷眼旁观，这会令他极为寒心。能分担责任就分担责任，不能分担责任可帮他分析原因，为其开脱。此外，还要帮助他总结教训，多加劝慰。持指责、嘲讽的态度更易把关系搞僵。如果那样，你就再不要指望上司赏识你了。
（6）不发牢骚
不要在私下发上司的牢骚。须知“隔墙有耳”，打小报告的人正在寻找材料好去告密，你的议论为他的拍马屁正好提供了时机，倘若把你的话添枝加叶，传到上司的耳朵里，你辛勤工作的成绩可能会因几句牢骚话而抵消殆尽。
想升职，跟领导搞好关系非常重要，首先就是要在领导面前表现好，给他留下一个好印象。
相比于耳朵，人们更相信自己的眼睛。所以，给领导好印象不是靠嘴说出来的，而是靠你用行动做出来的，尤其是不经意间做出来的和长期坚持做出来的。
不要轻易说“不。”
当手边的工作堆得像山一样高的时候，难免会让人喘不过气来。若不是碰到特殊状况，就是上司认为你还做得来。能力不佳的人是不会有一大堆工作可做的。
因此，即使你被工作压得喘不过气来，你仍然必须好好地自我调适。如果你一面对繁杂的工作就摇头叹息或大发牢骚，那你可就无法出人头地了。
即使面对堆积如山的工作，你仍要一件一件地耐心处理，要相信：在翻过崇山峻岭之后，总有拨云见日的一天。只要能够渡过这个关卡，你的实力就会受到肯定，更能够受到公司的信任。
当上司交代工作给你的时候，你千万不可说：“做不到！”或是“这太难了！”
你这么回答很容易就会让上司认为你是个“没有能力的人”、“缺乏工作热忱的人”、“毫无韧性的人”。
况且，一旦你有了第一次拒绝上司的经验，第二次也会满不在乎地拒绝，然后这就变成了你的习惯。这才是一件很可怕的事。
在业务员的销售技巧上有一招：从一开始就让顾客回答“是”，在回答几个肯定的问题之后，再提出购买要求比较容易成功。
和这个道理一样，当你一开始说“做不到”或“不行”的时候，你就已经陷入了否定自己的漩涡，然后你会拒绝任何的工作机会而成为一个消极的人。
所以，你必须努力地做个绝不说“不”的人。当他人都认为你是个“不会拒绝工作的人”时，你就是个有金字招牌的积极上班族。
然而，人的能力终究是有限的。当上司要求你在一定的期限内完成工作，而你根本就做不到的时候，那该如何是好？
当上司要求：“10号以前完成！”
你可千万不要回答：“不行！”
你可以告诉上司：“12号完成可以吗？我一定会努力做的。”
当上司询问：“这件事你一个人做会不会有困难呢？”
你可以回答：“如果有一名助手的话，可以提早完成。”
至少“不”字不是从你口中说出来的，这一点就可以让上司对你另眼看待，认为你是一个积极的工作者。
但是，你可不能因为不可说“不”而轻易地答应任何事，要根据具体情况灵活掌握。
上司眼中的好下属从来不会说“不”，再难的问题他们也能解决，再累的工作他们也能按时完成。
如果你想升职，那么就不能轻易地对上司安排的任务说“不”，即使再苦再难，你也要保质保量地按时完成。
