以前在丽日的例会曾听人一再提及商业地理一词，说它决定能一家酒店的兴衰。这个词拆分开来是商业和地理，商业是城市的商业，包括宏观大环境和区域小环境的商业总量和活力，对于以高消费为标靶市场的五星级酒店来说，它们是载舟之水，足够的总量和蓬勃的活力才能载得起酒店这艘大船。
而地理却不是我们中小学课本上的自然资源，山水形貌，首都省会那么粗浅，与商业元素相融之后，它便摇身一变，成了区位和口岸的优劣势态。大到一个国家，小到一个地区或城市，再小到区县，街道，它在地球上的特定位置，在很大程度上将决定它是否有机会挤上时代的风口浪尖。
农业经济时代，内陆城市较容易获得安定的环境，因此中国古代的首都大多位于内陆。而商业繁荣则更亲睐港口城市，于是美国有纽约、洛杉矶，日本有大坂，中国有上海、香港。
我们常听到一句话，酒店最重要的有三点，第一是位置，第二是位置，第三还是位置。其实这不过是商业地理丛书里面最最肤浅的一句话。
要重振盛唐的雄风，不梳理一下南华的商业地理版图可不行。
上世纪九十年代中期以前，南华市的经济结构以三来一补为主，按照官方的说法，多为港台及东南亚中、小型企业，注册资本从几十万到数百万美元不等。在改革开放的初期，这些小不点企业对于工业基础基本等于零的南华来说，个个都算得上是财神爷。什么玩具厂、成衣厂、塑料厂、家俱厂、模具厂、灯具厂、电子厂的一片连着一片，为了便于统一管理，政府以集体土地换资金，做无本生意，遵循先来后到的原则，一口气开发建设了十七八个工业区，象十几颗卫星一般拱卫在城市周边。
以今天的眼光来看，这些小不点企业根本就是无数境外小老板开设的小工厂，以几近于白送的土地成本、税收减免政策和可怜的工资向全世界流水似地输送着亿万件贴牌产品。无本生意等于暴利，做红了政府工作报告里的GDP数字，真正偷着乐的却是那些一夜暴富的港台小老板，他们才是先富起来的人。
小平同志南巡讲话后，南华市为提高城市的竞争力，推出产业升级计划，重点打造以计算机硬件为中心的电子制造业，高新技术开发区由此诞生，到亚洲金融危机前已基本成型。但无论如何转型，南华的经济性质没有改变，外向型经济，或者按今天的话说，是出口拉动型经济，城市本身的内需严重不足。一旦出口受阻，必成一座死城。
罪恶的索罗斯之流挑起这场风暴，由泰国蔓延至马来、印尼，再席卷香港、台湾、韩国、日本，十二级以上的经济台风摧枯拉朽秀般吞噬掉了亚洲三十年的建设成果。地处东南亚腹地的南华已成重灾区。
风暴来临，大船、小船皆不能幸免。繁华的工业区熄火了，高新区也渐渐暗淡，以此为生的五星级酒店呢？
似乎不太美妙。
我仔细翻阅了盛唐过去一年的营业数据和客源分析报告，营收的主要贡献来自无数工业区企业的产品展示会、推介会、洽谈会、订货会，每年政府策划的招商节、玩具节、服装节、家俱节也是一大来源。会节经济是它唯一的生命线，眼下却落至历史低点，没有人知道何时是黎明。
重新定位，谈何容易？我不由对袁方的建议表示怀疑。眼下盛唐最迫切的事不是营销，而是资金。
昨天，财务部跟我算了一笔帐，以减员百分之五十计，加上政府补贴的能源费用，要维持酒店的基本运作，也就是能支付工资和采购成本，每月收入的底线是三百万元，平均一天十万。否则傅老板就得倒贴，可他现在已无钱可贴。
最近两个月盛唐的收入徘徊在三百万上下，银行帐面上的流动资金仅有三十万。一个不留神，盛唐就将在一个月内宣告破产。
怎么办？
财务部经理傅盛栋向我传达了阿梁大哥的建议，立即裁员。
执行总经理林启东上任的第一件事居然是举起屠刀，杀向那些家中穷困又没有去处的外来打工仔。但凡有点门路的人早离开这条破船了，员工人数已从鼎盛时期的一千人下滑到不足六百，“你务必在一周内把人数压缩到三百人以内，否则下个月酒店发不起工资。”阿栋说话的时候几近冷血，可理却站在他一边，与其带着大家一起沉没，不如抛弃累赘度过难关。
第二天太阳升起的时候，我没有想明白，因为我还是原来的林启东，不可能一瞬间脱胎换骨。
例会前，傅老板从北京打来电话指示，摆在盛唐面前有两道难关，第一道是资金匮乏，急需止血与输血。所谓止血就是以裁员大幅度压缩营运成本，此事由我全权操办，十天内务必完成。输血则是寻求外来资金支持，在全酒店早已抵押给银行之时，只得把最后一块资产——盐碱海滩也抵出去。
第二道难关是如何迅速扭转市场颓势，增加酒店的收入。袁方的计策能否拔云见日，我心里没底。老实说，他的酒店即将在三个月后投入试营业，加入星衢七星的混战之中，瓜分业已见底的一锅稀粥。
他会好心壮大我的实力？我没有相信的理由。
“现在，我想听听大家有什么好办法？”紧急例会上，我宣读了管理人员任命书之后率先发话，目光扫视着一帮子跟我一样年轻的主管们。显然他们还没有从刚才的兴奋中回过神来，六大总监与十大经理集体离职，留下来的副经理和主管们顺势填充了总监与经理的位置，餐饮、营销、房务三大总监之位也暂由三位最资深的副经理代理。
没跳槽好呀，一夜之间便升了一级两级，以前做梦都没想过。职场上的忠诚有时候极其脆弱，抵挡住那一点点诱惑，你就是别人眼中的忠诚。
危难之时，被动的忠诚也能换来幸福，虽然它非常短暂，常常与痛苦相随，让人时有置身幻觉之叹。
不知是谁曾说过，幸福总是短暂的，痛苦才是永恒，一分钟的幸福或许得用一生的痛苦去交换。选择此刻做盛唐的经理绝对是人生最大的痛苦，因为你已经看得见前面就是悬崖，而身后还有一双大力的手正无情地把你朝前推着。
“林总，除了裁员难道我们别无选择吗？”新任人力资源部经理崔洁芸神色忧郁，会前虽已有思想准备，可没料到数量会如此庞大。昨天还只是个小小的人事主管，今天就得面对有生以来最大的解聘难题。那些曾与自己一起离乡背景南下打工的同龄人真的命如纸薄吗？她握着签字笔的手开始发抖，似乎一笔下去就了结无数人的性命。
“你不就害怕面对湖南老乡吗？依我看在员工餐厅随便贴个通告就成了，那些工厂都是这样做的。”代理餐饮总监郭豫忠嘲笑她的懦弱，全然不留情面。昨天还在担心自己是否也难逃卷铺盖走人的厄运，听到今天的任命书，他松了一口气，此时此刻，部门老大与其他人最大的区别只在于，他能准定裁谁与不裁谁，而不是被动地等待命运的宣判。再说自己才爬上这个位置，可不能做几天就夭折了，前面波涛汹涌，不扔掉一些包袱，我们将一起陪葬。
他的话赢得了大多数人的赞许，众人频频点头，能进入今天会议室的人应该都是暂时脱离危险区的幸运儿，自身的安全永远是第一位的，人性如此。不过，面子上的话呢，还是得光鲜一些，代理市场营销总监杨益凡叹息道，“眼下已到了生死存亡的关头，没有决然的决心，我们万难渡过。都是曾经的战友，一个食堂里吃饭的兄弟姐妹，端掉他们的饭碗，确难下手。”
被说破心思的崔洁芸反诘道，“你们站着说话不腰痛，且不说酒店大半员工来自湘、赣两省，老乡一大堆，打断骨头连着筋。一刀切下去，走的人固然心酸，留下的人不也寒心吗？再说了，离职的事都是我们人力资源部来办，所有的矛盾集中在一个部门，你们倒轻松，随便动动嘴皮子。金融危机也不是一天两天了，有门路的人早走了，剩下的基本上已是走投无路，让他们去哪里？”
“是啊！他们若能找到好去处，还会守到今天吗？”代理房务总监戚栩光怅然道，“我的部门有好些都是刚从工业区的厂子里过来的，香港、台湾老板卷款而逃，许多人前几个月的工资都没拿到。他们都以为本地企业如盛唐大酒店是最后的避风港，现在让他们回家，怕是穷得连路费都没有。”
整个会议室里，只有坐在边角的财务经理傅盛栋是土生土长的南华人，身为傅老板的胞弟，虽享受着城市一夜暴富所带来的繁荣，心底里却从来瞧不起外来的移民。纵然他们再有知识，再有学历，再有本领，“有奶便是娘，若非此处遍地黄金，他们会大老远跑来？”这是他经常向我发的牢骚话，全然不顾忌我也是个外乡人。或许他的内心里有一种恐惧吧，外来的人才抢了本地人的彩头，自己年过四十却还只是个部门经理，屋子里的总监、经理大多二十几岁，那个执行总经理林启东也才二十六七。老子还是皇亲国戚，太不公平了！
不过他还记得大哥离开时的再三叮咛，关键时刻我们得依赖专家，无论如何得等我从北京搞到资金回来，盛唐是我们傅家的荣耀，你得给我照看好了！
他用力敲打着桌面，忿忿道，“仁慈就是对自己的残忍，盛唐已养不起这么多人，再不快刀斩乱麻，你们想让酒店破产吗？”
会议室里一片沉默，大家心里都打着鼓，他的话虽不中听，却是残酷的现实。没有人能预料酒店能否支撑到下一个月，裁掉三百号人至少能节省出三十多万的成本，有了这笔钱，盛唐至少还能多挺几天。
见一干总监经理默不作声，心里暗骂，妈的，打工仔永远不会关心老板的死活，盛唐完蛋了与他们何干？看来，只有指望林启东一锤定音了，他转头向我道，“林总，大哥如此信任你，不能再犹豫了，为了我们傅氏家族，为了盛唐，也为了在座的各位，请你快下决心吧。”
除了他，各人均低着头，没有与我相对的目光，集体的冷漠让人不寒而粟，我感到身为决策者的孤独。脑子里反复徘徊着当年史密斯、劳伦斯、袁方的形象，哦，还有那个了不起的威尔逊，他们遇到类似情形将如何决择？这一板拍下去可是要砸掉三百号人的饭碗啦！
我有些不忍。
可窗外似乎有另一个声音在告诫我，如果不狠心，六百人的饭碗也会在下个月被你砸掉。为了另外三百人的命运，只有牺牲他们了。林启东，别怕当恶人！
“好吧，就这么定了。人力资源部马上发出通知，动员大家自动离职。另外，各位立即过滤一下花名册，看看能裁掉多少？”这是我就任执行总经理后的第一项命令，说话的时候我感到一肚子苦水在腹中翻腾，差点没呕出来。林启东，你干的是人事吗？
我并不知道，这个万不得已的决定竟会引起一场掀然大波，所有人的怨气、仇恨、报复将全部施加在一位二十多岁的年轻人身上。
现实没有如果，没有假设，可如果上天再给我一次机会，我绝不会如此草率。
