广结人缘是成大事的法宝。古往今来，大官人、大商人都是人缘高手。他们八面玲珑、长袖善舞，通过“修人缘”修成了正果。
人与人的相聚、相处，本身就是缘分。珍惜聚首的机缘，用心待人，真心帮人，成为一个受人尊敬、欢迎的人，发展关系就水到渠成了。好人缘、好关系、好命运，在人生之路上往往是环环相扣的。
1.人缘让你出人头地
如今人们崇尚成功，需要成功。想要出人头地，主要靠的是你自己，你自己有什么呢？高学历，过硬的专业技能，雄厚的资金……也许你都没有。但是别忘了，还有一样重要的东西——人缘等待你开发。
有人缘就是人际关系好，就是你在需要的时候，可以毫不犹豫地开口求助必要的人。这是一个团队合作的年代，可以而且应该站在巨人的肩膀上，而这些巨人就是你的同事、老乡、同学、朋友、客户等。你要想出人头地，有所成就，就得懂得培育你自己的人际关系网络，这样才能强化个人的核心竞争力。
现实生活中，很多反面教材都恰恰印证了卡耐基的那个结论：一个不能建立起良好人际关系的人，即使他再有知识，再有技能，也得不到施展的空间，更莫谈事业上的成功了。下面这个事例正说明了这一点。
唐克潘，出身于农村家庭，20世纪50年代的大学生。当时，大学生还被人们称为“天之骄子”，备受社会关注。而唐克潘大学毕业后，被分配到成都光华机械厂工作。在工作中，他却高高在上、好为人师，时常与同事争吵，与车间科室领导顶撞，压根就没把他们放在眼里，人缘极差。
因此，他在这家工厂待了不到一年，别人纷纷要求把他调走，他自己也“乐得开花”。不久，他被调到了成都红星电子厂工作。在这家新的工厂，他还是像以前一样：在车间，在德高望重的老师傅面前逞能，说老年人根本不懂新的技术，还不知羞耻地“指导”工人们该怎样怎样地干；在上级面前，他不服从安排，分配的任务不认真及时地去完成。
一年后，他又被调走了。之后，他先后去了三四家工厂。他的老“毛病”依旧：不尊重同事，瞧不起上级，我行我素，全然不顾及他人。最后，同事讨厌他，领导憎恨他，厂里借“待料休假”为名，支走了他。之后，尽管他多次找过厂里，但仍然没有能够回厂上班。
这样，直到20世纪80年代，他还在老家务农，就像农民朋友一样，“日出而作，日没而息”。
故事中的主人公唐克潘是悲剧性的，因为他没有真正地在事业上有所作为，有所成就，竟不幸地“沦落”为“一介农民”，但是，他的不幸却是他亲手缔造的——他高高在上，目空一切，不把别人放在眼里。
事实上，作为大学生的他，不懂得如何去搞好与同事、领导的人际关系，反而制造麻烦，让自己的人缘不断流失，使自己的人生之路越走越窄，最后到了穷途末路的地步，这一切都是人缘尽失使然。
相反，凌航科技集团的董事长许仁旭先生，正是一个很明显的依靠人缘竞争而驰骋商界的例子。
许先生没有显赫的家庭背景，也没有很高的学历。但是，他从彰化县鹿港镇出发，只身到竹科去发展，由于经营有方，公司业绩陡然飙升。现在50多岁的他，已经是身价上亿元的富翁了。在他的名下拥有十几家科技类公司，被家乡人称为创业者的典范。
许先生很和善，乐意跟别人交流他的成功心得。当地媒体采访时，问他成功的秘密是什么，他非常坦率地告诉记者：就是靠朋友。身边的朋友越聚越多，机会就越来越多，真可谓“千金难买的是朋友，朋友多了路好走”。
许先生还说，很多的机会就连自己当初也未曾想到过、看到过，这些都是由于机缘，或者说都是人缘。其实，许先生口中所说的“机缘”，在朋友看来，就是由重义气、重情谊累积而成的。
专业技能属于智商范畴，而人际关系应算作情商，二者相辅相成，可以说，它们是一个相乘的关系。如果光有专业，没有好人缘，个人获得成功可能就是“一分耕耘，一分收获”。但是，如果还有人缘的巨大推力，那么获得成功必将是“一分耕耘，数分收获”。
那么怎样才能赢得好人缘呢？我们应做到以下几点：
①不要在别人背后说三道四。
②为人正派，多为别人考虑，做事出于公心，不要凡事先替自己打算。
③待人热情，富有人情味。
④诚实待人。为人处世应保持诚实的美德，与人交往尤其要以诚相待。
⑤始终守信用。守信用是一种令人敬佩的美德，人们常以讲信用来表达对别人的尊敬，跟人约好或答应的事，务必要守信。
⑥力避直言直语。
⑦切忌炫耀自己。
⑧切忌夸夸其谈。
⑨不要说穿他（她）的秘密。
[10] 注意自己的声誉。
[11] 谨慎交友。
[12] 不要显露是有恩于别人的人。
由此可见，一个人要获得事业上的成功，必须拥有好人缘，创造出良好的人际关系。
人际专家忠告
一个人要想获得成功，要想干出一番轰轰烈烈的事业，就得要有好的人缘，这全都得靠你在日常工作和生活中不断积累与培育，因为人缘是你出人头地的一把利器。
2.不求刻意，但需留心
构建人际关系网时，一个基本的要求就是：不求刻意，但需留心。随遇而安，有时缘分会自然而然来到你的身边；过分去追求，反而把事情弄砸，不如顺其自然的好！
不求刻意，但需留心，不仅在处理人际关系时使自己得心应手，最主要的是，当出现机遇时，你要能够快速地抓住它，恰到好处地处理它。这需要你消息灵通，善于察言观色。消息灵通、察言观色，不是谋划，也并非算计，这仅是办事搞定关系的一种手段。
说到消息灵通、察言观色，清朝乾隆年间的权臣和可谓是一个老手。
1764年的一天，乾隆皇帝要率众出行，可黄龙伞偏偏没有准备好，为此，乾隆爷非常生气。他责问群臣：“这是谁的错？”
百官低头不语，噤若寒蝉。此时，有一个三等轻车督尉应声道：“是典守者的责任。”
乾隆一愣，见说话者仪表堂堂，问：“你是谁？”
“我是和，出身官学生。”和赶忙回答道。虽然和的学识并不算高，但在侍卫中也算是矮子中的高个儿了。
乾隆皇帝向来重视有文化的人，便问起和四书五经来，和奏对居然“颇能称圣意”。于是，他提拔和为“典守者”。从此，和官运亨通。
本来，未准备好黄龙伞，也并非一件大事，但和却借题发挥、小题大做，大有落井下石、拉下别人往上爬的意思。和之所以胆敢这么做，是因为和吃透了皇帝的心思：做了40年的皇帝，有时横挑鼻子竖挑眼，对一些细节琐事更加挑剔。
和的大胆冒险果然获得了皇帝的赏识。这一次偶然的机遇，成了和人生中最重要的转折点。
信息就是力量。从关系学的角度来说，在今天的时代里，只要你记得跟熟人常联系，交换意见和想法，甚至相互认识对方的朋友，就会搜集到很多对你有用的信息，你的消息就会变得很灵敏，这正是“不求刻意，但需留心”的作用所在。
分享信息资源，能让你充分享受生活并应对其中的变化。你应仔细评价自己的人际关系网络，这潜在的好处之一便是“信息就是力量”。事实上，从正式媒体上获得的信息，与从同事、朋友的闲聊和他人的谣言中获得的信息，是同等重要的。
有了信息就要及时派上用场，以便为你人生和事业的发展创造出奇迹来！所以，要创造出好人缘，也需要你处处留心。
人际专家忠告
不求刻意，但需留心，这对建立人际关系的能力是非常重要的。它可以增进你的事业成果，敞开胸怀地融入人群，并与他们分享信息，这是你个人通向成功之路的最佳捷径。显然，你认识的人越多，你获得信息的过程也越快，那么，全面的人际关系网对你的工作与事业的帮助也就越大。
3.通晓人情，开创好人缘
随着社会的不断发展，如今，我们所面临的各种关系比以前更复杂了，变化也更快了。为了经营好人际关系，你得首先处理好相互间的关系，因为它是你一生中最宝贵的资源，为你走向事业的颠峰提供原动力。
好的人际关系是成功求人的基础，但好关系的建立并非是一朝一夕的事。所以，你要从一点一滴入手，依靠平日里不断的积累，这样才会创造出人头地的契机。
通晓人情，做一个有人缘的人，就是要有一种设身处地为人着想的作风，也要有将心比心的情感。在这一点上，刘邦做得很到位。
楚汉相争时期，一代帅才韩信认为，刘邦是一个通情达理、人情味十足的人。不仅如此，刘邦还让韩信欠下了自己的人情债，使韩信想背叛但又不忍心背叛他。
公元前203年，韩信率兵平定了齐国。于是，韩信向刘邦上书说自己想要做假齐王。刘邦看罢非常生气，刚要想发火了，可转念一想，自己现在身处逆境，需要韩信这位将军辅佐，便不情愿地答应了。于是，刘邦回函道：“大丈夫，要做王就要做个真王，干嘛要做个假齐王？朕封你为齐王。”
齐国智人蒯通知道，当时楚汉相争的胜负全取决于韩信将军这个棋子，就劝戒韩信：“相你的面，你不过是个诸侯，相你的背，你却是个大福大贵的人。楚王汉王二人的命运全都握在你的手里，你倒不如两人都不辅佐，与他们三分天下，以将军你的才能，再加上手头的兵力，还有强大的齐国这个后方基地，将来的天下必定是你的……”
韩信却回答说：“汉王刘邦待我恩重如山，让我乘坐他坐的车，让我穿他穿的衣服，让我吃他吃的饭。我只听说过，坐别人车的人要分担别人的灾难，穿别人衣服的人要思量别人的忧患，吃别人饭的人要誓死为别人效力。汉王与我情感深厚，我又怎么能背信弃义地反叛他呢？”
几天后，蒯通又去游说韩信，还告诉韩信，时机一旦失去了便不复来。韩信犹豫不决，最终没有背弃刘邦，只是因为刘邦待他厚重如山。当然，不幸的是，韩信在帮助刘邦平定天下后，也“狡兔死，走狗烹”了。
就人情世故而言，刘邦很成功，他能使韩信在心想背叛自己时产生愧疚感，不忍心去付诸实施。通晓人情，从反面来讲，就是孔子所说的那句话：“己所不欲，勿施于人。”如果你爱自己的面子，那么你就不要去伤害别人的面子；你要受到别人的尊重，那么你就不能不尊重别人。
与刘邦相比，项羽就差多了。他虽然有西楚霸王的美称，却没有王者风范，他自己想称王，却不想让下属做官。该赐爵的时候，爵印棱角都磨损了，可是他还是舍不得发下去。因此，与其说项羽败给刘邦，还不如说项羽输在了人情上，输在了没有好人缘上。
开创好的人缘，要从以下三方面着手：
（1）注意从物质、感情等各方面投资
在人际交往中，人们总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其他。不值得的交换是没有必要的，不值得的人际交往更没有理由去建立和维持，不然，人们就无法保持自己心理的平衡。
正是这种社会交换本质，要求人们在人际交往中，必须注意让别人觉得与他们的交往是值得的。无论怎样亲密的关系，都应该注意从物质、感情等各方面“投资”——主动奉献；否则，原来亲密的关系也会变得疏远，使人际交往面临困难。
（2）好事见面都有份儿
有一句俗话叫：好东西与大家分享；还要一句话叫：好事见面都有份儿。可见，人际关系中利益均分的观念在当今十分普遍，所以你如果要做一个受人欢迎的人，就要记住无论什么好事都要与对方共分一杯羹。
（3）相互尊重是好人缘的基础
相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，尤其是同事之间的关系，同事之间的关系不同于亲友关系，亲友之间出现分歧矛盾，可以用亲情来化解问题，而同事之间是以工作为纽带的关系，一旦出现裂痕，创伤很难愈合。因此，要处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。
人际专家忠告
通晓人情，开创好人缘。人际交往中，不要害怕吃亏。天下没有白吃的亏。在人际交往中，常常遵循着相类似的原则。你所给予对方的，会形成一种社会存储，而不会立即消失，一切终将以某种方式回报给你。而且，这种吃亏还会赢得别人的尊崇，反过来将增加你的好形象、好人缘。
4.心地宽容有人帮
一生中，人难免不办错事、犯错误。当一个人错了的时候，总是希望别人予以谅解，并尽快地忘掉其错误。这时，你就应该多为他人着想，理解和宽容他的不是。这样，你与他才能巩固和强化关系。
在人际交往中，你会发现心地宽容的人人缘更好，经常微笑的人人缘也不错。
笑容是最犀利的武器。当你托同事把文件做妥，说声“麻烦你了”，加上一个笑容，他会被你的友善感染，特别努力；或者同事把做好的计划书交给你，你别忘记谢谢他和微笑一下，这不但是礼貌，亦是感谢的表示。任何人都喜欢得到赞美。说一些别人爱听的话，只要不是谎话，便不算埋没良心。切莫对同事大叫大嚷，这不但不礼貌、不友善，还表示你缺乏信心。
如果你做错了事，且影响到别人，快道歉！勇于认错的人并不多，这样做自然给对方留下深刻印象。还有，处处设身处地去感受他人的心态，再给予支持，没有人会不喜欢你的。
如果有人招你烦，你也大可不必理会，假设犯错时你的同事幸灾乐祸，这让你无法忍受。你经常闲谈中提起此事，他或她还不改变，你就随他去吧，不值得在此耗费精力。
如果在工作上你与某同事在某事上持不同意见，又互不相让，以致言语上有冲突，你自问是由于过分坦白累事。而你最失败的一点是，曾列写了过去三个月来，这位同事做过的所有错事。如今，你感到后悔不已，希望扭转坏情况，并愿意向对方道歉，可是，同事似乎仍处于极度失望和苦恼当中，令你歉疚更深。
其实，最佳和最有效的策略是，向他简单地道歉：“对不起，我实在有点过分，我保证不会有下一次。”
要是你重提旧事，企图狡辩些什么，只会惹来另一次冲突，同时，显得你缺乏诚意，人家日后再也不会相信你了。记着，你的目标是将关系缓和下来，与同事化敌为友。所以，最好静待对方心情好转或平和些时，正式提出道歉。
所谓冤家路窄，你的死对头，或者曾经结怨者，被调派你部门来，且和你工作关系密切。事实既然摆在眼前，你必须好好处理。
要你忘记怨恨，是没有可能之事。但有几项原则，是有必要遵守的。
首先，勿论那一次结怨谁是谁非，也不要介入工作的讨论范围里，从此只字不提，以免双方公私不分。其次，要是对方先触及疮疤，请你平心静气，紧盯着他道：“我不会记着过去不愉快之事，尤其是在工作时间内，避免影响自己情绪。”
现实生活中，有些人的人缘一直不好，朋友也很少，又没有知心朋友，主要原因就是在人际关系中没有学会宽容。自己过于清高傲慢，无意中伤害别人不说，还常常把对某个人的厌恶写在脸上。
在与人打交道时，每个人的经历、学识、地位和利益不同，同事、朋友之间共事或合作必然会有摩擦和矛盾，坚持原则是必要的，但更重要的是相互谅解和宽容。
（1）在交往中能够做到办事情、想问题首先想到别人
在人际交往中，多站在对方的立场上思考问题，替对方打算，在遇到同自己意见不一致甚至相违背的见解时，能听得进去，或者经常想想别人对自己看不惯的行为，做到豁达大度，对方自然就会把你当成知心朋友。
（2）要想做到宽容，还要对自己不宽容
现实生活中，有些人往往是“今天的教训明天就忘了，后天又吃亏了”。就像《培根随笔集》里说的：“虽然照过了镜子，可终究是忘了原形。”这都是对自己要求不严格的结果。只要敢于对自己不宽容，一事当前，善于律己，而不苛求别人，“己欲立而立人，己欲达而达人”，那么朋友同事之间团结和谐相处的气氛就形成了。这样，自然就会有好人缘。
人际专家忠告
一个人若想成就一番大事，在人际交往中，就不要太计较个人的得失，而应该把目光放得长远一些，做到胸襟博大，宽容地对待他人。
在生活中，谁不渴望友谊呢？一个人，若想在人际交往中获得好人缘，就要以宽容为怀，以大局为重。切记，心地宽容人缘好。只要你拥有一颗容人之心，人生之路就会越走越宽广，到处充满多彩的阳光。
5.冷庙热庙都烧香
俗话说：“平时不烧香，临时抱佛脚。”那样的菩萨虽灵，也不会帮助你。因为你平常心中就没有佛祖，有事再来恳求，佛祖怎会当你的工具呢？所以我们求神，自应在平时烧香。
其实，一个人是否能发达，要靠机遇。你的朋友当中，有没有怀才不遇的人？如果有，这个朋友就是冷庙。你应该与热庙一样看待，时常去烧香，逢到佳节，送些礼品。日后他否极泰来，他第一要还的人情债当然是你。他有清偿的能力时，即使你不去请求，他也会自动还你。这时候你有求于他，就是轻而易举的事情了。
（1）世事变化无常，是庙都要烧香
一般人烧香都要到最为鼎盛的庙宇去，冷庙往往是无人问津。然而，世事变化无常，今天的红人有可能在明天失势，今天的凡夫俗子也可能在明天发达。所以，只要对方是一尊庙神，就应该去拜拜，才能让你的福荫变得更大。
（2）给冷庙烧香事半功倍
冷庙的神灵平时受冷落，你的一炷香就会让他们心存感激，把难得一用的神通变幻出来保佑你，特别是当冷庙变成热庙的时候，他还会想起曾经的你，纵是再忙再紧张，他也不会忘了你。这种低投资、高回报的事情，为什么不做呢？
（3）太势利的人没有好人缘
一个人发达的时候，大家都去跪拜，并不稀奇。可贵的是，昔日的红人落难了，你还惦记着他，帮助他。这种仗义的举动不但让当事人感动，也会让大家知道你不是一个势利的人。这样一来，不但冷庙的那尊神感激你，身边的人也会认同你，你的人缘就来了。
人际专家忠告
冷庙热庙都烧香，遇事好求人。其实，“冷庙烧香”并不是很难办的事情，生活中，无论做什么事情，遇到什么人，不妨灵活点，经常帮助别人一把，别人也会牢记在心，当你有事时，就很容易得到帮助。从现在起，多注意一下你周围的朋友，若有值得上香的冷庙，千万别错过了。
6.做一个善交际的高手
在个人取得成功的诸多因素中，社会交往能力的作用，绝不亚于我们所掌握的专门知识和技能。卓越的社会交往能力，能够使自己更容易被理解、被接纳、被帮助，成功之路会更通畅，生活会更幸福。所以，我们要不断扩展自己的交际圈，发展新的合作关系，才能使自己人缘好，发展空间得到延伸，使自己的人生价值得到彰显。
好人缘在人的一生中具有举足轻重的分量。往往能够决定人一生的命运。生活中，每个人都有与他人交往的内在需求。与陌生人交往的时候，要注意发现那些与自己思想、志趣相投的人，并稳固彼此的关系。随着时间的不断推移，社交圈逐步扩大，可以使我们在遇到困难的时候获得必要的指点，遇到挫折的时候能够得到外在的鼓励。善于交际是现代人必备的一种生存技能。是一个人成功的基本条件。它是一面镜子，能够折射出一个人的眼光、才能和智慧。
人缘好坏与机遇多少，在很多时候，成正比关系。有时，人与人之间的交往，大街上的邂逅，相互间的合作，一些不起眼的帮助，常常成为一些人难得的机遇。现代人更需要相互配合、通力合作，而这种配合与合作常常是创造好人缘的基石。
如果你人缘好，朋友多，良好的人际关系就可以帮助你“眼观六路，耳听八方”。信息灵敏，遇事有人帮助，机遇就可能频繁出现。反过来，即便是你很能干，脑瓜子好用，但如果人缘不好，人际关系紧张，到处树敌，别人就不喜欢你，那么，很多人为的机遇就与你无缘，到头来你必将一事无成。
有两位战友老侯与老朱。老侯为人热情，交际面广，不但有同学、老乡，还有不少邂逅的朋友。转业那年，老侯到市里跑了一圈，又给相关朋友打了电话，说自己要转业了，请他们帮帮忙。
结果，老侯的朋友纷纷行动起来，有电话打来的，有提供信息的，有介绍工作的，非常积极主动地帮他。有意思的是，老侯在火车上曾认识一个朋友，其父亲是个局长，他打来电话，说请老侯到他父亲的下属企业当公关部长。就这样，老侯人生转折之时，没有费什么劲儿，就找到了一个对口的工作单位。
然而，老侯的战友老朱就不一样了。老朱平时不爱跟别人交往，所以他的熟人很少。到了转业关头，老朱拿着东西到处去跑关系。由于很少有人帮助他，老朱最后也没有找到对口的理想单位。
老侯是一个善于交际的人，他能够妥善处理与他人的关系，这给他的事业发展带来很大的帮助。老侯和老朱转业的经历告诉我们，善于与人交往，善于拓展自己的交际圈，才能帮助我们累积人脉资源，从而在未来某个时刻实现发展与合作。
学习、工作、生活都是在与他人交往的过程中完成的，这些人形成了一个强大的网络，深刻影响我们的决策、价值观，决定了我们人生发展的轨迹，甚至是成就的大小。“海纳百川，有容乃大。”一个人只有不断拓展自己的交际圈，结识更多朋友、发展更多合作伙伴，才能增长见识、走向新的成功。
人际专家忠告
在社会这个大舞台上，任何人想要生存和发展下去都必须善于与他人建立良好的关系，必须以交朋友的心态为人处世。人际交往的圈子是非常广泛的，我们在工作和生活中会有多种与人接触的机会，珍惜每一次和对方成为朋友的机会，可以拓展我们的生存空间。
相反，一旦脱离别人、脱离社会就会寸步难行。在个人获取成功的道路上，“自我奋斗”固然必不可少，但是离开了他人的帮助和支持，我们就会成为孤家寡人，各种苦恼、忧虑和烦闷就会接踵而来。
7.做人不能太势利
在人际交往中，我们经常会碰到这样的情况：对交情一般的人，有事要找对方的时候，少不得先联络感情。他们通过各种方式接近你，比如，先在电话里寒暄几句，也有时提前十天半个月地先找你吃个饭、叙叙旧。
但是，一旦我们发现了真相，心里难免不舒服：原来你是利用我的感情！为什么“临时抱佛脚”如此令人反感？为什么太“势利”的朋友不遭人待见？
势利之人，往往趋炎附势、唯势是攀、见利忘义。他们不讲人情，不顾面子，只要利益，赤裸裸地表现出对权势的巴结和对财利的追逐。在他们眼里，连做人的尊严都可以抛弃，只知道一味地阿谀奉承。
势利者不可能有好人缘，因为他们总是在追逐着权势，而一旦他人的权势丧失，他就会转投另外的人，攀附一个更为有权有势者。甚至在他需要的时候，还会把他人出卖来换取更大的“资本”。
势利不但是可鄙的，而且还是很危险的。试想，一个人得势时，门庭若市，众人趋之若鹜；一旦失势，便树倒猢狲散，甚至墙倒众人推，岂不可怕？
有人曾听到过这样一件事：
某地方的市长和他母亲一起，去上海的大医院看病。没过多久，传来噩耗，病没治好，人却去世了。
政府机关里的逢迎之徒，马上行动了起来。他们知道，这是巴结这位政府要员，获得晋升的绝佳机会。于是，他们怀揣自己的算盘，显示出自己的神通。有的忙着考虑送什么东西合适；有的惦着把怎样把丧事办得阔气一些；想求这位市长办事的人，则更是挖空心思要送一份特别的礼金，以便给他留下好印象。因为，谁都知道这位市长是有名的孝子。
正在大家准备的时候，又传来消息，说市长已到了乡下老家。大家急忙拿着各种各样的丧葬物品准备出发。等走到半路上，才知道死的是市长，而非他的母亲。原来是他母亲听说儿子要去上海看病，一定要跟去才放心。
闻听此言后，大家像泄了气的皮球，一下子就垂头丧气了，纷纷调头打道回府。显然，市长一死，还有什么必要送礼呢？
听过这件事的人，无不感叹人情冷酷、世态炎凉。
传统的中国社会是“熟人社会”，如果只在利益的驱动下与人交往，别人上了一次当后就不愿与你交往了，而你也将被视为“势利”小人，再难以立足。
俗话说：“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散，故君子不与也。”因此，无论是什么人，最重要的，不要仅以财势、地位来衡量他人。如果以财势、地位来衡量人，自己的人格就比别人高尚吗？充其量也不过满身铜臭味罢了。
待人须实实在在，不可势利。挺直腰板，堂堂正正地做一个大写的人，这样，你必会赢得他人的尊重，也会交到众多的真实朋友。
人际专家忠告
势利者很像契诃夫笔下的“变色龙”，见什么人说什么话，投人所好，八面玲珑。这种人虽然一时可能使人对他产生好感，但时间长了，别人就会看清他的嘴脸，对他不屑一顾。这种势利小人，最终只会落得个“孤家寡人”，就连所依附的权贵也只会把他当做个小人来对待。
8.有权力也须有魅力
对身处领导岗位的人来说，得到他人的羡慕、拥戴是再正常不过的了。但是，手握重权，如果仗势压人，甚至欺人，就大错特错了。
领导阶层的人仅仅有权力还不够，还须时刻修炼个人魅力，让自己更有亲和力、更有人缘，更容易搞好关系、带好队伍。
当我们把目光投向历史长河中那些鲜活的名字时，发现成功者特别是伟大领袖，独特的个人魅力发挥着无限的吸引力。而在种种魅力攻势的背后，则是当事人对“得道者多助，失道者寡助”的深刻体察，以及由此实施的天下归心的成功战术。
春秋纷争，晋国的公子重耳出逃到异国他乡，当时替他保管财物的头须趁火打劫，席卷了贵重物品逃之夭夭。
多年以后，重耳历经磨难回国即位，这就是春秋五霸之一的晋文公。这时，毫不知耻的头须前来求见重耳。当时晋文公正在洗头，听说头须来见，便一口拒绝了。头须非但不气恼，反而放出话来：“正在洗头的人，心是倒着的，说话自然也会颠三倒四。”晋文公听到这些流言，便立即接见了头须。
晋文公怎么会因为头须的一句流言而满足他的要求呢？事实上，晋文公在乎的不是头须一人之言，而是自己不接见对方所产生的蝴蝶效应。一只小小的蝴蝶在巴西上空煽动翅膀，可能在一个月后的美国得克萨斯州会引起一场风暴。晋文公不接见头须，会使别人误以为自己成了一国之君还惦记着一个普通人的小怨；如此一来，就会极大地降低自己在国人心目中的地位，甚至危及自己的统治地位。
可见，晋文公是一个出色的个人形象经营者，他非常善于从细微之处展现和维护个人魅力，从而赢得众人的青睐，在战略上占据主动位置。
权力虽然令人生畏，但也会使人极力反抗，即使人们敢怒不敢言，也难以心服口服。至于有人滥用权力，那就更不可取了。所以，在权力之外增加个人魅力，用来感染人、引导人，更能实现成功的领导关系。
徒有权力是不能使你掌握民心士气的，魅力的素养是卓越领导者不可或缺的条件。不光要善于把握和运用权力，更要善于把握和运用魅力，将权力和魅力两者结合起来。为此，要注意从下面三个方面入手：
①正确认识自己的权力。要意识到权力只是自己顺利开展工作所必需的工具，绝不是自己借以作威作福的武器。
②要推心置腹地对待下属，要急下属之所急，想下属之所想，完成下属完不成的事，理解下属的苦衷。这样才能使下属感恩戴德，投桃报李。
③行使权力时一定要注意方式方法，绝不可莽撞胡来。即使是工作上的事也要考虑到下属的承受能力。
人际专家忠告
对领导者来说，必须明确——管理者的举手投足都很重要，大家往往通过这些细节来评价自己，进而影响决策执行。所以，领导人举止稳重，就容易赢得客户的信任与合作机会；反之就会丧失商机。而在组织内部，领导人建立充分的个人魅力，可以凝聚人心，聚合团队力量，促进组织发展。
9.学会跟人好好拉关系
好人缘是怎么来的？主要就是拉关系，让对方认同你、喜欢你。有了这个基础，就能在关键时刻找到人，把事情办妥。与人拉关系，需要讲究策略，可以从以下几个方面入手：
（1）不论关系亲疏好歹，都保持正常合作
与他人发生个人嫌怨是不可避免的，这些嫌怨能化则化，千万不要带到生活与工作中来。许多时候，你太斤斤计较，会给人一种心胸狭隘的感觉。即便以前有过摩擦，也不要带到当下的相处中来，这样才能有合作的机会，你们的关系才能延续下去。
（2）努力修正自己的嫉妒心，与他人和睦相处
在一个团队里，大家整天相处在一起，最容易产生嫉妒。尤其是年龄相仿、职务相当、学历相同的人之间，一旦身边的人被上司赏识，其他人大多会不服气，嫉妒那个被赏识的人。这时，你应该很好地利用嫉妒来激励自己。当你发现他人有优点、业绩突出时，你要真心地祝福他，并且向他请教，取长补短。这样做，才能减少摩擦和矛盾，建立融洽的关系。
（3）他人被批评时，你表示同意后要说一些对方的优点
一个人批评另外一个人，要你发表意见时，应该如何把握分寸呢？首先，你应承认这个人有缺点，同时也别忘了说出这个人的其他优点。这样既能得到对方的认同，也不会因为只说第三者的缺点而招来他人的怨恨。
（4）有人遭到当众辱骂后，你过一段时间再去劝导、安慰
一个人在许多人面前遭到斥骂，心里一定很窝火，因为他的面子在大家面前丢尽了。这时，最好不要马上对他安慰，此时他正在火头上，你的好意安慰可能被看成是冷嘲热讽，是假意安慰、实则取笑。所以，这时你要沉默，过段时间再用适当的方式去劝导他，这样他的火气不那么盛了，也不会迁怒于你，还会对你的同情产生好感。
（5）有关他人的隐私，即使知道也要装作不知道
“嘿！他真是守口如瓶！”如果一个人能被他人这样认为的话，他一定是具有强大说服力的人。常常有人说他人的坏话，批评别人的作风……这些都可说是生活中常见的一种现象，不过这样胡言乱语，很容易传到当事人的耳朵里，给自己挖下陷阱。
与人拉关系，很重要的一点就是说好话、办好事、做好人。这要求你必须有一颗合作心，懂得克制自己，不泄露他人的隐私。好好做人，就能拥有好人缘，终有一天会得到不菲的回报。
人际专家忠告
好人缘取决于你是否会做人，把人做好了，做到位了，大家认同你，自然容易获得好关系。不会做人，人见人烦，别人就会与你四处为敌，想要干点儿什么事情自然难上加难。
