有的人喜欢事事争第一，而实际上，他们的生活是非常辛苦的，他们的许多痛苦都是由错误的想法导致的。
在工作中，有的人喜欢每做一件事都要争第一，但是他会因心理负担增加而不快乐，各种不幸皆可由争第一所导致。
世界上没有任何事物是十全十美的，那么，又何必凡事苛求自己呢？更何况，永远成为第一也是不现实的，过分追求更是痛苦的。要相信“第一”是相对的，重要的是用我们自己的努力来弥补。
在人生竞技场上，不要把撞线当成最大的光荣。当了第一的人也许是脆弱的，众人之上的滋味尝尽，如果再有失败，感受到的或许就是悲凉。但在生命的每个阶段，第一的诱惑总在眼前，于是，生命就会变成劳役。
站在第一位置的人不一定是胜者，第一只是一时的风光，却赌不来一世的顺畅。争第一的人，眼睛总是盯着对手，为了得到第一，也许，很多卑劣的手段都会派上用场。也许，每一个战役，你都是赢家，然而到夜深人静时，一个又一个伤痕，会让你触目惊心。何必把争来的第一当成生命的奖杯！我们每一个人，只不过是和自己赛跑的人，在长长的人生路上，追求更好强过追求最好。
“英雄就是做他能做的事，但平常人就做不到这一点。”其实，每个人，无论做什么事，都必定有他所能达到的最高高度，并不是一定要求自己超过某人。只要问心无愧，尽自己所能，最终达到什么样的高度并不重要。
人活着，目标不妨定得高些，但在实际生活中，能及时地了解自己的局限，承认自己的局限，接受自己的局限，会让自己更加清醒，能让自己在必要的时刻及时转舵，增强驾驭人生的能力。只有这样，才能让自己在有限的生命中得到更多更好的成绩，使自己生活得更加充实饱满。
丹麦有一家租车公司，长期以来以第二自居，但好评如潮。这家租车公司原本经营不善，由于冗员太多，员工工作态度散漫，车子交到租车者的手中，单就车表面肮脏的程度，就会被讥讽是“逃犯开的车子”，名声到此地步，怎能不面临倒闭的边缘？尽管如此，这家租车公司的市场占有率仍然不低，屈居第二，只是离市场占有率第一名的租车公司，有好长一段距离，而第三名的公司正在奋起直追，已经相差不远。
后来，公司聘请了一位有“经营之神”美称的哈伯先生做总裁，他到任后，对公司内部进行了大刀阔斧的改革，先是采取重罚重赏的方式，提高员工的服务水平和服务意识，接着花重金寻找广告公司为公司做形象广告。
广告大师杰克逊先生，经过一番调查和策划后，告诉哈伯先生：广告就坦白直率地告诉大家——我在租车业中，排名第二。
哈伯先生深感怀疑：“我们第二，为什么人家还会租我们的车子？”答案是：“我们更努力。”
哈伯先生接受了这则广告，之后公之于众，毫不讳言、坦坦白白：“自己差，所以更加努力。”这样不仅仅是对内部员工有所提醒，对顾客来说，他们看到了一个努力向上的公司，也看到了它的改变。没过多久，公司业绩急速上升，市场占有率也越来越接近第一名。
公司所有的车子上，都贴了哈伯先生的电话，假如租车者发现车子有烟蒂、不清洁等问题时，可以直接打电话给他。他总是对所有的顾客说：“我们第二，所以要更努力。”
生活不是一场必须拿满分的考试，更像是一个足球赛季，即使是最好的队，也有可能输掉其中的几场比赛，但最差的队也有自己闪亮的时刻。我们的所有努力就是为了赢得更多的比赛。当我们能继续在比赛中前进，并珍惜每场比赛时，我们就赢得了完整的自己。也就是说，我们向往第一，但绝不可凡事要求自己拿到第一，否则就只能是永无止境的修改，而最终也成不了最好的。
凡事做到最好只是一种理想。在人生的旅途上，要学会接受“第二”。而接受“第二”，如同接受不同的色彩。有不同的色彩，才能够拥有多彩的人生。而且，生活中有几个“第二”的斑点，更会让人珍惜和同情。
在职场中，我们经常可以见到这种事情：一些同事言语露锋芒，行动也露锋芒，想以此引起领导和同事的重视与注意。但也有一些同事深藏不露，好像他们都是庸才，都胸无大志，实际上只是他们不肯在言语上露锋芒，在行动上露锋芒而已，因为他们有所顾忌，直言露锋芒，便要得罪旁人，旁人便成为阻力，成为破坏者；行动露锋芒，便要惹旁人的嫉妒，旁人的妒忌，也会成为阻力，成为破坏者。
易曰：“君子藏器于身，待时而动”，无此器最难，而有此器，却不思无此时，则锋芒对于人，只有害处，不会有益处。额上生角，必触伤别人，不磨平触角，别人必将力斩，角被折断，其伤必多。锋芒是额上的角，既害人又害己。
嫉妒贤能，几乎是人的本性。凡事要采取低姿态，对同事不妨比较冷淡些，遇上任务成功完成或业绩有成，最好是将功劳归于大伙儿。特别是对同事和上司，一定要保持谦虚的态度，降低人家对你的妒忌。即使当你像坐直升机一样，势力一天比一天大时，也请仍然保持与旧同事的关系，抽时间与他们在一起。谈话时更不能自己翻那些成功史，即使同事阿谀一番，也当他耳边风好了，或者索性说：“那绝非我的功劳，这与公司全体人员的努力都分不开。”
处处表现虚心，不要颐指气使。同事一旦对你有了偏见，他日做起事来，屏障肯定更多，对你当然不是好事了。
有句老话叫：“枪打出头鸟”。人出名了，必会招人侧目，是惹祸的根由。所以，欲名而利又好喜功，岂非自揽世人的妒忌吗？因此，在与同事相处中应该懂得在名利上瞻前顾后，适可而止，有所节制。
同事之间为了升职或加薪争得头破血流，其结果是两败俱伤，被劝辞职，真是“赔了夫人又折兵”；但有些同事在利益上默默无闻，踏实工作，不与那些锋芒毕露的同事争斗，上司是看在眼里，记在心里，并迅速地提拔这些人，这种默默无闻、甘做老二的处事方法实际是一种聪明的变通。
几年前，在一份报纸上有一篇商界人物的专访报道，受访者是一位电脑业的老板。当受访者提到他的企业与另一家企业孰大孰小的问题时，他说他不想去跟那一家比，也不必去跟它比，他强调他采取的是“老二政策”。他说，当“第一”不容易，因为不论研发、行销、人员、设备，都要比别人强，为了怕被别的公司赶超过去，便不断地扩充、投资，而扩张与风险是并存的。换句话说就是要花很多的力气来维持首位。他认为这样太辛苦了，而且一旦出现问题，不但老大当不成，甚至连想当老二都不可能。
经营企业是这样，与同事相处也是如此。从历史故事和长辈的谆谆告诫中，我们都知道“树大招风，人红招忌”的道理。强枝易折，我们还不如变通一下，好好地当“老二”，当主客观条件具备时，自然就会变成“老大”了。
