近期热播的《甄传》中，甄在进宫做了小主的第一天，就对自己周围的人说了这样一番话：“在我手下做事，伶俐自然是好的，但我更看重忠诚。”可见，在人际复杂、钩心斗角的古代宫廷中，手下人的忠诚对于主子来说是一件多么重要的事情。其实不只在古代，在今天商业竞争异常激烈的环境下，员工的忠诚对于上司来说也是万分重要的。
试想，一个做下属的，即使他有再超强的专业技能、再完美的谋划能力，一旦心思不正，做出“吃里爬外”的举动，对于上司来说，他就是一个危险人物，公司说不准哪天会毁在他手里。假若自己的下属忠心耿耿，那么即使作出的贡献小一些，使得公司的发展慢一些，但对整个公司来说却是无害的。从这个角度上讲，对于上司来说，下属的忠心当然比能力更为重要一些。因此，职场人士要想在公司获得长足的发展，就一定要专心服务于公司，不能做出不忠之事。
不过，在如今竞争激烈的职场之中，只要求“独善其身”、“问心无愧”就可以了吗？当然不是，我们还要学会展现自己，想办法让上司了解我们的忠诚。这样，才有可能在激烈的竞争中快速脱颖而出，成为上司信任的对象。
有人说，表忠心还不简单？古装剧中这样的场景多了去了，大臣或者士兵不是常常跪在君主、将领面前，大声说“微臣（卑职）忠心事主、绝无二心”吗？自己也在上司面前多说几句不就可以了？这样的想法并不正确。要知道，就算是古代的君主和将领，也不会只凭一面之词就敞开心扉，更何况今天在复杂多变的商场中打拼的上司，他们同样不会相信你的空口白牙，甚至会认为你假惺惺地在“此地无银三百两”。那么，如何让上司真的相信自己的忠心呢？最好的办法，还是通过“间接”的方式表现出来。
间接的方法主要有两种：借别人的口让上司知道；无意间说出可以表现自己忠心的行为。借别人的口让上司知道的做法，主要就是巧妙地把自己对上司、对公司的忠诚说出来让人知道。比如，和同事闲聊的时候，最好说出的话都从大局角度出发，或者从上司的角度出发，不要总是将“我”挂在嘴边，以免显得自己只顾到一己私利。虽然同事不一定会把你说的话传到上司的耳朵里，但至少不会给人“不忠诚”的印象，避免以后出现风险。另外，需要注意的是，如果希望通过这种方式让上司了解自己的忠诚，那么一定要充分抓住跟上司能说得上话的同事的相处的机会，通过事例分析说明。久而久之，他们定会将你心中所想传递到上司的耳朵里。
第二种方法，无意间说出可以表现自己忠心的话，这就需要一定的技巧了，并且一定要当着上司的面说。不过，在述说的时候一定要以叙事为主，而不能太过渲染自己的做法，以免使得上司感觉到自己是在故意“炫耀”忠心。
有这样一家小型洗浴中心，原来的老板因为经营不善，将店铺转给了别人。由于员工们和原来老板相处的时间比较长，一下适应不了这种人事变动，大家对新老板或多或少产生了一定的抵触心理，有的甚至干脆辞职走人了。为此，新老板的心情非常郁闷，感觉所有员工的心都不在自己这里。公司甚至传出这样的流言：新老板要将所有的员工都辞退，再招一批新的。前台欣雨听了这个消息，心中一激灵：自己刚在这里过了试用期，转成正式员工，如果这个消息是真的，那自己岂不又要从头开始？她必须做点什么。
这天，新老板闲来无事，在前台的沙发上坐着抽烟。欣雨看着客人稀少，便故意和另一个交接班的前台聊了起来：“昨晚上我值夜班，发生一件可怕的事。半夜两点，一个长得挺凶的男子闯了进来，说要找朋友，不交钱就要进去。我当然不肯，便告诉他店里有规定，必须交钱才能进。他竟然说值班的就只有我自己，就算我放他进去也没人知道。然后就一脸凶相看着我。我当时害怕极了，但想到不能让店里的利益受损，便装作要给警卫打电话。终于把他吓跑了……”说完，欣雨还心有余悸地舒了一口气。老板在旁边听着，立刻说道：“欣雨做得很好。以后每天晚上，我都会加派一个男服务生，到这里来跟你一起值班。这样也能保证你的安全。”听了新老板的话，欣雨心里的石头一下子落地了，她知道自己不会被辞退了。
不管欣雨讲述的事情是真实发生，还是经过自己一番“想象”的，从效果看，这种做法的确是很高明的。在她的讲述中，并没有出现“忠心”二字，但当她讲完的时候，她在老板心中已经被贴上了“忠诚”的标签。
有时我们的确对公司、对上司忠心耿耿，但直白出来的方式会让可信度下降。因此，间接让上司自己体会，才是我们表达忠心的不二法门。
员工“语”则
员工对公司、对上司怀有一颗忠诚的心很重要，而这种忠诚必须要让上司了解到才更有意义。了解的方式，则最好是让上司从别人口中听到，或者自己“发现”。要知道，人可以毛遂自荐的是自己的能力，但自荐忠诚却不一定能得到别人的信任。
