如果你是个对专业知识精通的女性，你要注意千万不要用老板不懂的技术性较强的术语与老板交谈。这样，他会觉得你是在卖弄，会觉得你是个浅薄的女性；也会认为你的才干对他的职务将构成威胁，并产生戒备，而有意压制你；还会把你看成书呆子，缺乏实际经验而不信任你。
7．尊重老板的意见
作为女性你要清楚老板需要尊重。当你提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。有民主要求，也要有民主素质，要懂得尊重他人意见，尊重老板意见。这样，老板才会承认你的才干。
对老板个人的工作提建议时，尽可能谨慎一些，如果你是个细腻的女性，你不妨仔细研究老板的特点，探究他喜欢用什么方式接受员工的意见。大大咧咧的老板可用玩笑建议法，严肃的老板可用书面建议法，自尊心强的老板也可用个别建议法，喜欢赞扬别人的老板用建议、褒奖两者折中法等等。
8．体会老板处境，理解老板难处
换位思考对女性来说，还是比较容易的。角色换位法，有利于体会老板的处境。有些人单独工作干得很好，做了老板却一筹莫展，尤其苦于处理各种横竖关系。所以作为女性，你有更多的优势可以帮助他，所以你要主动地帮助他分忧解难。在老板犹豫不决、举棋不定时，主动表示理解和同情，而且诚恳地做出自己的努力，减轻老板的负担，会使他极为高兴的。试问有哪个老板不喜欢能理解人又有能力的女职员呢？
9．顾及老板面子
女性都知道老板要面子，批评老板时，一定要照顾其面子，不要令老板下不了台。当面顶撞是最愚蠢的。进谏的方式有很多，比如动情法、比喻法、规劝于褒奖折中法等等。
10．主动找机会与老板交往
老板需要接近了解你，你也需要接近了解老板，这是正常的人际交往，不必担心别人的议论而躲避老板。你若希望老板喜欢你，看得起你，就首先要让老板看得见你。
11．慎重对待老板的失误
每个人都会有失误，作为女性要原谅这一点。老板在工作中有了失误的地方，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会使他极为寒心。你能担责任就担责任，不能担责任你可帮他分析原因，为他开脱。此外，还要帮他总结教训，多加劝慰。
你若持指责、嘲讽的态度更易把关系搞僵，矛盾激化。那样，你就再不要指望老板赏识你了。
12．不要在背后议论老板的长短
“三个女性一台戏”，女性在一起就是一个说不完的话匣子，但说天道地，不可说老板。要知“隔墙有耳”，打小报告的人正在寻找材料好去告密，你的议论给他正好提供了上好的材料。倘若把你的话添枝加叶，传到老板的耳朵里，你辛勤工作的成绩，会因几句牢骚话而抵消掉。
13．欣赏老板
女性的赞扬是一块糖，能甜到老板心里。赞扬不等于奉承，欣赏也不等于谄媚。赞扬与欣赏老板的某个特长，意味着肯定这个特长。只要是优点、是长处，对集体有利，你就要毫无顾忌地表示你的赞美之情。老板也是人，也需要从别人的评价中，了解自己在别人心目中的地位。
当受到称赞时，假若你又是个漂亮能干的女性，那么老板的自尊心会得到更大的满足，而且对你产生好感。如果得知你在背后称赞自己，还倾向于加倍喜欢你。你喜欢老板，老板也自然喜欢你。
14．多了解老板
不管是谁，都会喜欢听一些话，而讨厌听另一些话，喜欢听的就容易听进去，心理上会觉得舒服。你的老板也不可能摆脱这种情绪。你要掌握老板的特点。倘若在汇报中插入一些老板平素不喜欢使用的词，就会让他另眼相看。
还有，对老板的工作习惯、业余爱好等都要有所了解。若你的老板是一个体育爱好者，你就不应在他支持的球队比赛失利后，去请示一个需要解决的问题。一个精明老练的有见识的员工是能预知老板的愿望与心情的。
15．把功劳让给老板
人们在讲自己的成绩时，一般会先说一段套话：成绩的取得，是老板和同事们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用，它会让你成为一个受人欢迎的女性。
好的东西，任何人都喜欢；越是好吃的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。但是你若是个有远大的抱负的女性，就不要斤斤计较，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是让给你的老板。这样做，你感到喜悦，老板脸上也光彩，以后，老板少不了再给你更多的建功立业的机会。否则，若你只会打眼前的算盘，急功近利，则会得罪身边的同事，将来一定会吃亏。
16．不可张扬你对老板的善事
女性没事时爱同人侃大山，但是记住对老板让功一事绝不可到处宣传，若你不能做到这一点，倒不如不让功的好。对于让功的事，让功者本人是不应该宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重老板的味道，千万要不得。
宣传你让功的事，只能由老板来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华，可你的老板会设法还给你这笔人情债。给你一份奖励。做善事就要做到底，不要让人觉得你是个虚伪的女性。
不要只为薪水而工作，学习比钱更重要
周慧芳来到一家进出口公司工作后，晋升速度之快，让周围所有人都惊诧不已。一天，周慧芳的一位知心好友，怀着强烈的好奇心询问她这个问题。
周慧芳听后无所谓地耸了耸肩，用非常简短的话答道：
“这个嘛，很简单。当我刚开始去杜兰特先生的公司工作时，我就发现，每天下班后，所有人都回家了，可是，杜兰特先生依然留在办公室内工作，而且一直呆到很晚。另外，我还注意到，这段时间内，杜兰特先生经常寻找一个人帮他把公文包拿来，或是替他做些重要的服务。于是，我下了决心，下班后，我也不回家，呆在办公室内。虽然没有人要求我留下来，但我认为我应该这么做，如果需要，我可为杜兰特先生提供任何他所需要的帮助。就这样，时间久了，杜兰特先生就养成了有事叫我的习惯，这就是事情的经过。”
周慧芳这样做是为了薪水吗？当然不是。事实上，她确实没有获得一点物质上的奖赏，但是由于她的付出，她得到了老板的赏识和一个成功的机会。
不能不说的是有些女性工作只是为了赚点钱贴补家用，或是其他一些原因，而这些只为薪水而工作的女性让很多人缺乏更高的目标和更强劲的动力，也让职场上出现了几种不正常的现象：
1．应付工作
她们认为公司付给自己的薪水微薄，于是她们以敷衍塞责来报复。她们工作时缺乏激情，以应付的态度对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，以此来表示对老板的抱怨。她们工作仅仅是为了对得起这份工资，而从来没想过这会与自己的前途有何联系，老板会有什么想法。
2．到处兼职
为了赚钱或是补偿心理的不满足，她们到处兼职，一人身兼二职、三职，甚至数职，多种角度不停地转换，长期处于疲劳状态，工作不出色，能力也无法提高，最终谋生的路子越走越窄。
3．时刻准备跳槽
或者她们学历很高或者专业不对口，总之她们抱有这样的想法：现在的工作只是跳板，时刻准备着跳到薪水更好的单位。但事实上，很大一部分女性不但没有越跳越高，反而因为频繁地换工作，公司因怕泄露机密等原因，不敢对她们委以重任。由于她们过于热衷“跳槽”，对工作三心二意，很容易失去上司的信任。所以，一个人若只是专为薪金而工作，把工作当成解决面包问题的一种手段，而缺乏更高远的目光，最终受欺骗的可能就是你自己。在斤斤计较薪水的同时，失去了宝贵的经验，难得的训练，能力的提高。这一切较之金钱更有价值。
而且相信谁都清楚，在公司提升员工的标准中，员工的能力及其所做出的努力，占很大的比例。没有一个老板不愿意得到一个能干的员工。只要你是一位努力尽职的员工，总会有提升的一日。
所以，你永远不要惊异某个薪水微薄的女同事，忽然提升到重要位置。若说其中有奇妙，那就是她们在开始工作的时候——得到的与你相同，甚至比你还少的微薄薪水的时候，付出了比你多一倍，甚至几倍的切实的努力，正所谓“不计报酬，报酬更多”。
假如你想成功，对于自己的工作，最起码应该这样想：投入职业界，我是为了生活，更是为了自己的未来而工作。薪金的多与少永远不是我工作的终极目标，对我来说，那只是一个极微小的问题。我所看重的是，我可以因工作获得大量知识和经验，以及踏进成功者行列的各种机会，这才是有极大价值的酬报。
事实证明，如果你不计报酬、任劳任怨、努力工作，付出远比你获得的报酬更多、更好，那么，你不仅表现了你乐于提供服务的美德，还因此发展了一种不同寻常的技巧和能力，这将使你摆脱任何不利的环境，无往而不胜。
如果你只是一个为对得起自己的薪金而工作的女性，我劝你还是改变一下自己吧，因为那样你只能在事业的发展中原地踏步走，或者连这份薪金也保不住，因为工作也如逆水行舟，“不进则退”呀。
