许多人都有拖延的习惯。因为拖拖拉拉耽误了上班。与客户约会时迟到，甚至更严重——错过可以改变自己一生、使自己变得更好的良机。
“现在就去做”可以影响你生活中的每一部分，它可以帮助你去做该做而不喜欢做的事：在遭遇令人厌烦的职责时，它可以教你不推拖延迟：它会帮你抓住宝贵的刹那，这个刹那一旦错过，很可能永远不会再碰到。
4．克服懒惰
无论对从事何种类型工作的人而言，懒惰都是一种堕落的，具有毁灭性的东西。
懒惰、懈怠从来没有在世界历史上留下好名声，也永远不会留下好名声。
懒惰是一种精神腐蚀剂。
因为懒惰，人们不愿意爬过一个小山岗；因为懒惰，人们不愿意去战胜那些完全可以战胜的困难。
因此，那些生性懒惰的人不可能在社会生活中成为一个成功者，他们永远是失败者。
成功只会光顾那些辛勤劳动的人们。
懒惰是一种恶劣而卑鄙的精神重负。你一旦背上了懒惰这个包袱，就只会整天怨天尤人，精神沮丧，无所事事。
那些游手好闲、不肯吃苦耐劳的人总是有各种漂亮的借口。他们不愿意好好地工作、劳动，却常常会想出各种主意和理由来为自己辩解。
一心想拥有某种东西，却害怕或不敢或不愿意付出相应的劳动，这是懦夫的表现。
无论多么美好的东西，人们只有付出相应的劳动和汗水，才能懂得这美好的东西是多么地来之不易，因而愈加珍惜它。这样，人们才能从这种“拥有”中享受到快乐和幸福，这是一条万古不易的原则。
即使是一份悠闲，如果不是通过自己的努力而得来的，这份悠闲也就并不甜美。
不是用自己劳动和汗水换来的东西。你就没有为它付出代价，你就不配享用它。
一个无所事事的人。不管他多么和气、令人尊敬，不管他是一个多么好的人，不管他的名声如何响亮，他过去不可能、现在也不可能、将来也不可能得到真正的幸福。
5．大胆地行动
准备非常重要！无论如何，第一步一定要做好准备工作，但紧接着更重要的是采取行动！
谨慎的人会严谨分析大目标，而得到许多较小且较容易达成的单元目标，然后再累积小成就以取得大成功。
如果经过反复分析，仍然患得患失，不敢付诸行动，就患了所谓的“分析瘫痪症”。
分析和准备本身都不是目的，只是达成目的的手段。你是要藉其完成目标，千万不可本末倒置，一味的准备，迟迟不展开追求目标的实际行动。
我们在世的时间有限，不见得足够完成一切想做的好事情。不该一直漂浮不定、彷徨迟疑、延迟耽搁，也不该迟迟不采取行动，必须把握有限的光阴，善加利用。
在我们的一生中，有许多重要的人际或社会关系，都是因为我们鼓起勇气，采取主动而得以建立的。
资质平庸的人若能勤奋，其成就会超过秉赋优异而不能努力的人。奋斗可以创造出价值。
所以，你现在就动手做吧！你肯定会获得成功！
勤奋积极地工作
你若不满足于现在的成功，就必须更加勤奋努力。勤奋是你获得更多成功的重要条件，它可以弥补天资的不足，如果缺少它，天资再好，结果也等零，这是因为天资永远弥补不了懒惰的缺陷。
我们从事的工作是帮助你把你的梦想变为现实，成功者知道在必要的时候必须超时工作。丘吉尔在二战期间一天工作16个小时，英国首相玛格丽特·撒切尔夫人具有过人的精力，她是一个“靠自己的奋斗获得成功的女士”。她很少度假，每天睡眠不超过五个小时，她从低微的下层工作开始，经历了漫长的过程，成为欧洲历史上第一位女首相。由此可见，勤奋工作是成功的必由之路。
1．安排好你的工作日程
假如你没有一个日程本，就去买一本，并开始安排你的日程，要随时作笔记，将下一步计划要做的事情记下来，不要太过于相信自己的记忆力。不要等到事已临头或即将临头才临时抱佛脚。你必须事先做好准备，在完成当天工作的同时，也应挤出点时间把第二天的事情安排好。
玛丽·韦尔斯·劳伦斯是一名通过自己艰苦奋斗取得成功的美国女老板，她是韦尔斯一里奇一格林广告公司的董事长，她明白怎样使自己每天的工作更富成效。她精通生意经。因而在商业界具有很大影响。
她的公司现在的年营业额为二亿五千万美元。但刚开业时只在纽约的一家饭店里租了一间房子，只有她母亲替她接电话，两个人甚至连午饭的时间也不休息，十六年过去了，至今她仍在办公室里吃午饭。“我安排自己的生活就像很多人经营自己的生意一样，不得不那么做。”一次她对《时装》杂志的一位记者说：“我虽然没有实际去拟定各种图表，但是我在脑子里已把一切都考虑的很周密。”
2．勤奋工作的回报
巴甫洛夫常常从早到晚，长达十几个小时地埋头在实验室里搞实验，经常忘了吃饭，当他踏上科学生涯的第一阶梯——取得“消化”研究的成果时，又向“反射”实验进军了。就连和他一起工作多年的得力助手，也受不了这种无休止的紧张工作，而离开了他，巴甫洛夫只得另找新的助手，而且对新的助手说：“你们要学会做科学的工作，咱们到实验室去吧，把狗准备好，我们要数它的唾滴。若有必要的话，就数它十年，二十年。”
在实验室里巴甫洛夫同助手们长时间废寝忘食地工作着。很快，巴甫洛夫染上了多种疾病，但他从不间断实验工作，直到临死时，他还不断地进行实验。
勤奋是点燃智慧的火花，它可以变笨拙为灵巧，变愚钝为聪慧，变平庸为平凡。勤奋工作，必将会有所回报。
率先主动
一个人如果把工作仅仅作为谋生的手段，那他永远不可能获得成功，只有对自己的工作勤奋敬业，并主动完成任务的人，才能在事业上取得成就。
主动，就是不用别人告诉你，你就能自觉出色地完成任务。主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质，在大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，也应该努力去做好，如果你表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把手头的工作做得更好。
在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，有些受过良好教育、才华横溢的年轻人，在公司里却长期得不到提升，主要是因为他们不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，他们根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。
有些刚刚走出大学校门的年轻人毕业伊始。面对自己从未接触过的工作，一时有些手足无措，每当领导交给他工作任务时，总是要问一句该怎么办，这种做事方法长此以往就会出现依赖心理，只会被动服从，不会主动开拓。
作为一名优秀的员工要具备高度的敬业精神，对于上级交待的任务，应立即采取行动，而不是去讨价还价地谈条件，提一些愚蠢的问题。请记住：与其被动地服从，不如主动地去完成。
老板和公司最需要的就是具有勤奋、敬业、忠诚、主动精神的员工，而在实际工作中，我们很难找到能集这些精神于一体的人；员工总认为自己和老板只是一种商业交换关系，无须感激老板，甚至对老板抱有仇视心态，这是老板和员工之间矛盾紧张的最主要原因。事实上，如果每位员工都能出色自动地完成任务。不仅会获得100％的成功，还会改变他的一生。
其实，勤奋、敬业、忠诚、主动并不是仅仅有利于你公司和老板的，其实真正的最大受益者正是你自己。
如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远保持主动、率先的精神去面对你的工作。即使你面对的是毫无挑战和毫无生趣的工作，如果你能够做到率行主动，最后终能获得回报。
成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己的行为负责。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。
许多公司都努力把自己的员工培养成对待工作率行主动的人。工作率先主动的员工，会勇于负责，有独立思考能力。他们不会像机器一样，别人吩咐做什么他就做什么。他们往往会发挥创意，出色地完成任务，而不能自动自发工作的员工，则墨守成规、害怕犯错，凡事只求忠诚公司规则。他们会告诉自己，老板没有让我做的事，我又何必插手呢？又没有额外的奖励！这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。
率先主动的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，给他提尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机会。
在以前的工业时代，听命行事的能力相当重要，而现在个人的主动进取更受重视。知道什么事该做，就立刻采取行动——动手去做！不必等别人的督促与交代。我没有时间！”“我实在太忙了，不能做！”“恐怕现在还不是最佳时机，我们为什么不再等等呢？”
通常，这些司空见惯的话语可能会使你付出数倍的代价。“没有时间”只是懒散者的挡箭牌，是懦弱无能者的借口。要想获得更多的机会，你就应该积极主动地去做事，即使你的所得与你的付出并不成比例。
在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种人不肯听命行事；另外一种人只肯听命行事。第一种人，他们被告诉过多次后，还非常不情愿地去做事情；另一种人，仅次于率行主动地做应该做的事。那就是被告诉怎么做，做什么时立刻就着手去办。这些人得不到很多荣誉也得不到很多钱。还有一类人只是在他们陷入贫困时，迫于生计才会去做事。他们像是被人从后面用鞭抽打，用脚踢一样，他们只会遭到漠视，不仅工作辛苦而且收人微薄。他们坐在那儿，不停地抱怨老板的苛刻和小气，埋怨社会的不公，期盼机会降临到自己身上。
一个人的工作有没有主动性，有没有追求完美的精神，这对工作来说具有本质的区别。有些工作能力强的人，可总是得不到老板的赏识。为什么呢？他们不想接受命令，他们自以为聪明，一眼就看穿了他的雇主要压榨员工的用心。
老板安排这种人去办事的时候。更多的时候，他们总是干脆地回答：“我不想去，你能安排其他的人吗？”这种人即使他们的全部才能被埋没，也不值得大家同情。
养成了率行主动的工作习惯，就掌握了个人进取的精义。那些以无比的热情看待自己工作和事业的人，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推脱搪塞，在这同时，他也推掉了机会。
造物者授予人们掌握思想的权利，无疑是希望他们能够率先主动。有成功潜质的人，总是能够比别人多付出一些，率先主动地为自己争取最大的进步与利益。
只有率先主动，才会让雇主惊喜地发现你实际做的，比你原来承诺的更多，你才有机会获得加薪和升迁。如果你只是尽本分，或者唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，你就无法获得额外的报酬，你只能得到属于你应得的那一部分，当然，这比你想象的要少。
一个人的工作能力和工作态度，决定他的报酬和职务。那些工作效率高、率先主动并且甘之如饴的人，往往就是担任公司最重要职务的人。
尽量不要缺勤请假
“我常缺勤，可我有才能！”不要妄想用这样的语言应付老板，要知道，缺勤请假是那些满足于不思进取的人常干的事。
在一家文化传播公司，有一位高校毕业的年轻人，他很有才干，但他常常缺勤，有时甚至连假都不请就去办自己的私事。他已经工作一年多了，他本来是有机会升职的，但就因为他这个毛病，在考虑升职人员的名单里，他的名字一次一次地被划掉。老板并非不准员工请假，作为自然的人，谁都难免要生病，作为社会的人，有事也同样不能避免。在工作繁忙的情况下，老板很不高兴下属请假，这种心态是无可厚非的。任何人当了老板都不希望下属经常脱离工作岗位。
员工经常缺勤请假，从某种意义上说明员工缺乏积极主动的精神，这样必会给老板留下不良印象，也必定会影响你的升迁。所以，不要轻易缺勤请假。
在现今的公司制度之下，因为分工的实行，个人应该分担的责任相对地减少；相形之下，出勤的程度自然突显成为评定考绩的重要标准。由此可见，员工对于休假所持态度，对于个人的升职和对公司的整体发展有着极其重大的影响。这种现象和趋势，对于基层人员及部门主管人员影响力更大。
当老板在评价两个实力相当的员工，以及决定给他们奖赏和升职时，有很多指标都是模糊的，最后他们的出勤时数就有可能作为参考衡量的指标之一。在此情形下，诸如责任心、合作精神、创造性等等，往往反而会让位并处于次要的地位。
切不可做一个先斩后奏的自由主义者。请假对于员工而言，是常有的事情。请假按规定应于事前向上级主管报批，待获得允许后，你才能离开工作岗位。请假的方式和频率，往往也成为公司评价你的重要依据。公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到你的考核成绩。无论如何，不可肆无忌惮地想请假就请假，也要多为老板和公司设想。当心留下不良的纪录，影响自己的业绩考核和升迁。
一个人或一个公司的形象是很重要的，经常缺勤请假不仅会影响自己的形象，还会影响公司的形象，甚至还会带动别的员工也缺勤请假，有这样严重的后果，你还会经常缺勤请假吗？
