谈判就这样不欢而散。不久，一份措辞严厉的函件出现在鲁冠球的办公桌上。美方在信中说，万向的产品存在质量问题，需要检验，检验费由万向支付。随即，原已定下的1987年46.5万套万向节的订单，被锐减至21万套。在信中，多伊尔还不忘提上一句：“只要签订独家经营合同，检验费和削减合同等都可以重新考虑。”
多伊尔公司的背信行为，给万向带来了前所未有的困难。数十万套万向节积压在仓库，资金流转出现了困难，企业效率直线下降，甚至半年开不出工资，但鲁冠球没有被对方的压力所屈服。
压力往往会转化为动力。憋着一口气的万向员工迎难而上，齐心协力开发出了60多个新品种，并且打开了日本、意大利、法国、澳大利亚、西德等18个国家和中国香港地区的市场，当年创汇140万美元。鲁冠球以实力证明，没有多伊尔公司的订单，万向照样玩得转！
同年圣诞节前，一辆豪华轿车驶进了杭州万向节厂。下车来的正是多伊尔和莱比。他们共同捧出了一只铜鹰，放到了鲁冠球的办公桌上。
“鲁先生，我们敬佩您精明、强硬的性格。愿我们双方的事业像鹰一样腾飞全球！”多伊尔歉愧地对鲁冠球说。于是，双方又重新签订了供货合同。
至今，那只铜鹰仍放在鲁冠球的办公桌上，它振翅欲飞，气宇轩昂。它时刻都在提醒鲁冠球：可以失去市场、失去财富，但绝不可以失去志气。有了志气可以赢得一切。
从到国外挣钱到整合国际资源
上世纪九十年代，鲁冠球时常挂在嘴上的一句话就是“挣外国人的钱为荣，使万家致富为乐”。而今，他已改口为“整合国际资源”。其改口的背景是，万向已经成为一家国际化的跨国公司。
至今年年初，万向已在全球拥有31家公司，其中独资和控股的有18家。像美国的百年老店洛克福特、纳斯达克上市企业UAI等国际知名企业也已纳入其名下。“万向制造”已通过全球60多个国家和地区的国际营销网络，遍布全球市场。去年，万向实现营业收入152亿元。
今年，正是距万向首次将产品打入美国市场20周年，距万向第一家海外公司万向美国公司成立10周年。因此，今年是值得万向好好庆贺的一年。
这20年来，万向从产品打入国际市场，到后来的国际营销和国际生产，再到如今的国际资源整合，这表明鲁冠球早期实施的走出去战略已经在取得成功的基础上，其内涵得到了进一步的丰富。
经过20年的实践，鲁冠球已经认识到，真正的企业国际化绝不是仅仅把产品卖到国际上去。这不但要方方面面和国际接轨，还要实现中外人员融洽、中外资本融合和中外文化融合，从而达到最大限度地整合国际资源的目的。
目前，万向已实现了“三个接轨”：接轨跨国公司运作，充分利用跨国公司的资源；接轨国际先进技术，在美国和中国分别设立技术研发中心，保持与国际汽车主机厂同步开发；接轨国际主流市场，通用、福特、克莱斯勒、大众等国际主流品牌厂商都是万向配套的客户。但是，鲁冠球很清醒，万向要真正实现中外人员融合、资本融合和文化融合，还需要有一个漫长的过程。
在这样的条件下，鲁冠球首先考虑的是人力资源结构的国际化。在万向美国公司现有职工中，中方员工只有6名，其余920多名员工都为外籍员工。万向欧洲公司、南美公司，包括总经理在内的主要管理人员都是委托当地中介机构向当地社会公开招聘的。
与此同时，鲁冠球反复在世界地图上选择厂址，哪里有市场，哪里有资源，哪里劳动力成本更低，他就去哪里设厂。如今，美国、英国、德国、加拿大、澳大利亚等国家，都有鲁冠球麾下的公司。
资本国际化是企业国际化的最终标志，也是跨国公司发展的一种高级形式。2001年，万向成功地收购了在美国纳斯达克上市的同行企业——UAI公司，开创了中国民营企业收购海外上市公司的先河。同时，万向美国公司先后与花旗、美林等世界著名的金融机构建立了长期的合作关系。美林等美国银行授予万向的信用额度逾亿美元，当地银行对万向美国公司的融资是万向母公司投入的数倍，而2003年在美国创建的“万向制造基金”，更是有一批当地的政界、商界和金融界知名人士成为股东。由此表明，鲁冠球的整合国际资源正如火如荼地进行着。
“常青树”常青之谜
鲁冠球的命运充满了神奇的色彩。作为中国的改革风云人物，鲁冠球经历了太多的漩涡和暗礁。但他总是处惊不乱，逢凶化吉，从而被誉为“常青树”。
鲁冠球的命运是与万向的命运紧紧地联系在一起的。探究鲁冠球“常青”之谜，最根本的就是要破解万向长盛不衰的奥秘。
而鲁冠球认为，长盛不衰没有什么奥秘，无非是把握了三条基本原则。
一是紧紧咬住自己的主业，做精做专做大做强。万向的主业是汽车零部件，在这个领域发展，企业具有技术、市场、人才和公共关系等方面的优势，同时，相关的法律法规掌握得比较熟，相关的政策吃得比较透，因而风险较小。万向产品从一个零件、一个部件到系统集成模块方向发展，形成了以汽车底盘系统为主的包括万向节、减震器、等速驱动器、传动轴、轴承、滚动体、橡胶密封件等8大系列上万个品种，这些产品都已通过了ISO9000、QS9000国际最高质量体系认证。主导产品产量居国内第一，在国内市场占有率达65%以上；轴承、传动轴、等速驱动轴的市场占有率处于国内前3位。这表明，万向产业的规模优势已经初步确立。
二是掂准自身的力量，量力而行。这几年，汽车、建材、能源等行业烧起了一把又一把火，许多企业经受不住高额利润的诱惑，纷纷踏入这些行业，而鲁冠球却至今没有涉足。其实，鲁冠球也曾想搞电厂、钢厂项目和汽车整车项目，但分析来分析去，就是因为这些项目投资大，企业又缺乏这方面的专业人才，超越了万向现有的力量，因而最终都没有上马。鲁冠球的经验之谈是：企业的成功不在于发展速度有多快，而在于减少甚至避免失误。一个致命的决策失误可以导致一个企业前功尽弃。
三是牢牢把握国家的产业导向，非高技术、高附加值产品不做。在万向，有许多令人称奇的现象。如，万向的效益尽管每年以25.89%的速度增长，但已连续6年没有在萧山征用一寸土地，这说明，万向的发展，已经跳出了传统的模式，不再依靠量的扩张来实现，而是更倚重于质的提高。又如，国家每一次宏观调控，万向就多一次机遇。这是因为万向的产业都不是宏观调控的对象，而是具有先导性、前瞻性的朝阳产业，符合国家的产业导向，因而往往能够得到国家宏观政策更有力地支持。再如今年夏天，浙江遭遇了历史上从未有过的严重电荒，但是，由于万向的产品市场好，效益好，其用电指标得到了当地政府优先保证。
“奋斗十年添个零”
1999年，鲁冠球提出了“奋斗十年添个零”的口号，这既是万向未来10年的发展目标，也是万向以往业绩的精练概括。
上世纪70年代，万向日创利润1万元，员工最高的年收入逾万元；80年代，企业日创利润10万元，员工最高的年收入10万元；90年代，企业日创利润100万元，员工中出现了年收入超过100万元的人。
2009年，是万向创立40周年。鲁冠球和他的同事们打算献上的礼物是：日创利润1000万元，员工最高的年收入1000万元。
鲁冠球的这一目标可不是空中楼阁，因为它具有坚实的支撑和基础。首先，万向已经建立起了一支包括200多名硕士、博士的高水平人才队伍；其次，万向已经形成了自主的创新体系；第三，万向具备了强大的资金实力；第四，万向构建了遍布全球的市场营销网络。这些都是万向跨越的有力支点。为实现这一目标，下一步万向还是要在发展汽车零部件上下工夫，其措施包括：在原来产品的基础上继续做精做专，保留优质的部分，外延有潜力的部分；大力开发新的项目、新的产品去适应市场，把产业链从零件到部件到系统，再从电池到电机到电控到电动汽车；继续以联合、兼并、收购等方式，走低成本扩张之路，进一步做大企业的蛋糕。鲁冠球提出，要一切围绕发展生产力，一切围绕提高员工的素质，一切围绕为社会作贡献，联合一切可以联合的力量，利用一切可以利用的资源，调动一切可以调动的积极因素，优化资源配置，使其最大限度地发挥效益。
对万向的未来，鲁冠球充满了信心。同时，强烈的危机感也时刻伴随着他。特别是我国加入WTO后，鲁冠球明显地感到，与国际同行相比，无论是规模、技术、资金、人才，万向都只能说是个“小弟弟”。他认为，万向当前问题的关键是，企业效益不够好，发展速度不够快，员工收入不够高，其核心是企业的实力不够强大。他甚至还担忧，万一万向哪一天会倒塌，这将何以面对31800名员工！他每天过的日子真是“如履薄冰，如临深渊”！
日均创利400万元，年均年增长25.89%，职工人均年收入2.4万元，其中最高年收入逾400万元……这是一组令多少人赞叹不已、羡慕不已的数字。而鲁冠球却丝毫没有一点成就感，有的是对当前和未来的忧虑。可是，也许正是这种忧虑，才是一个企业在做大后保持继续发展态势的保证。
选编于腾讯网2008年8月3日
作者：佚名
短评：从一个穷极思变、带着几个农民搞铁匠铺的大胆青年，到今天家大业大、谨慎行事的杰出农民企业家典范，他为祖国创造了一个在细分领域里的民族品牌——万向集团。近四十年来，随着商业周期的更迭，一个又一个“明星”企业交替登场，一个又一个暴利产业冷热轮回，唯独鲁冠球成为中国商界屹立不倒的“常青树”。有成功的秘诀吗？不知道。我们只知道他说过：“有目标，沉住气、悄悄干。”他还说过：“在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。”
