在一次宴会上，唐太宗对王珐说：“你善于鉴别人才，尤其善于评论。你不妨从房玄龄等人开始，都一一做些评论，评价一下他们的优缺点，同时和他们互相比较一下，你在哪些方面比他们优秀？”
王珐回答说：“孜孜不倦地办公，一心为国操劳，凡所知道的事没有不尽心尽力去做，在这方面我比不上房玄龄。常常留心于向皇上直言建议，认为皇上能力德行比不上尧舜很丢面子，这方面我比不上魏征。文武全才，既可以在外带兵打仗做将军，又可以进入朝廷搞管理担任宰相，在这方面，我比不上李靖。向皇上报告国家公务，详细明了，宣布皇上的命令或者转达下属官员的汇报，能坚持做到公平公正，在这方面我不如温彦博。处理繁重的事务，解决难题，办事井井有条，这方面我也比不上戴胄。至于批评贪官污吏，表扬清正廉署，疾恶如仇，好善喜乐，这方面比起其他几位能人来，我也有一日之长。”
唐太宗非常赞同他的话，而大臣们也认为王珐完全道出了他们的心声，都说这些评论是正确的。
管理启示
团队的力量是巨大的，21世纪企业的发展更加强调团队精神的集聚。从王珐的评论可以看出唐太宗的团队中，每个人各有所长，但更重要的是唐太宗能将这些人依其专长运用到最适当的职位，使其能够发挥自己所长，进而让整个国家繁荣强盛。
企业管理人员的任务在于知人善任，提供给企业一个平衡、密合的组织。未来企业的发展是不可能只依靠一种固定组织的形态而运作的，必须视企业经营管理的需要而组建不同的团队。因此，每一个领导者必须学会如何网罗不同的人才组织团队、如何根据人才的不同特点掌握及管理团队。企业实施组织职能应以每个员工的专长为出发点，根据员工的不同特性，安排员工的位置，从而发挥员工的优势，规避员工的不足，在组织过程中不断调整，以使团队发挥最大的效能。
让你周围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。
——伟大管理学家杰克·韦尔
