在席间，人与人语言交流是少不了的，特别是职场宴请中，谈话技巧尤为重要。维持宴会愉悦轻松的气氛是每个人份内的事，但也有些赴宴者却好像故意刁难人，说的话使你想躲避又躲避不了，不躲避又如坐针毡。如果遇到这种情况，你应该怎么办呢？
下面总结了几种应对令人不快的言谈者的技巧，职场人员应该了解掌握，以便必要时派上用场。
1.滔滔不绝者
在与人交谈时，没有谁喜欢与那种长篇大论、跟你说个没完没了的人交流。
★表现
在宴席上，有的人抓住一个话题就开始长篇大论，好像只有自己懂得最多，完全不给别人说话的机会。
★应对技巧
遇到滔滔不绝者，既不伤及对方感情，又让对方少说的法子是巧妙提问。一是根据他说的话题提问一些难题，比如“《红楼梦》这本书里金陵十二钗都是指谁？为什么××没有被列入？”等，让他不知怎么回答。这样一来，他就可能停止喋喋不休地演说，给你一个说话的机会。二是提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了？”“你的眼镜看起来不错，请问你戴得舒服吗？”等，这样一来，对方会感到有点惊愕，从而停顿下来，使你腾出时间来与别人交谈。
2.探人隐私者
任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。可是有些人虽然伶牙俐齿、巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。
★表现
有些人出于无知，或者出于好奇，在宴席上可能会问你“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等让人厌恶回答的话题。甚至有的人明明知道某事是他人隐私，偏偏去询问，不懂得尊重他人。
★应对技巧
遇到探人隐私者，不要有什么就说什么，最好的法子是答非所问。这样，既不会得罪对方，又不会使对方的目的得逞。例如：如果有人问你：“你晋升得挺快的，谁这么支持你呢？”你可以说：“谢谢，全托你的福！”如果有人问你：“你们公司今年的销售额怎么样？”你可以回答：“与去年相比，上升了不少。”再例如：如果有人问你“奖金多少”，你可以说“不比别人多”。如果有人问你“如何追求女友的”，你可以说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，而是答非所问。
3.唉声叹气者
人处世上，不如意事十之八九。每个人都有不愉快的经历，都有不得已的苦衷，找个人倾诉不是不可以，但是要注意场合。
★表现
有些对前途悲观失望、谈话以我为主的人，往往将自己的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们抓住谈话的机会就不断地向交谈对象诉苦，不断地唉声叹气，使交谈的人左右为难，听也不是，不听也不是。
★应对技巧
在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定自己有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与这样的人进行交流，应该恰当地肯定他的特长、赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。比如：遇到一个刚失恋的人向你诉苦，你可以这样说：“有些东西，不是你的想得也得不到，是你的想逃也逃不掉，想开些。再说了，你这么优秀，不仅长得漂亮，又有一份好工作，什么样的人找不到……”这样的话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽的。
4.“灭人志气”者
在宴席上，不免会遇到这样的人：话语尖锐辛辣。从他嘴里说出的话，好像一盆盆的冷水，不顾你是否接受，硬朝你头上泼去，非要把你心头的自信火种浇灭不可。
★表现
这种人往往是遭遇的失败比较多，对自己没有什么信心，又不把别人放在眼里，认为别人都一无是处，绝不如自己。这样的人往往能言善辩，却“茕茕孑立、形影相吊”，周围人对其敬而远之。与他交谈，一味顺承，会使他变本加厉。
★应对技巧
遇到这样的人，最有效的方法是要抓住机会，攻其痛处——他曾经的愚蠢、无能、可笑的地方，或者他当前说的话语漏洞，用词不当、逻辑错误，使他心中产生不快，从而使他推己及人，体会出他当前的错误举动，管住他的嘴。
5.道人是非者
乐于道人是非，往往是妒心过盛的原因。“来说是非者，便是是非人。”不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。
★表现
乐于道人是非的人，一般在谁面前都会说别人的不是之处。即他在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前说你的坏处。这样的人心里往往巴不得他人越来越倒霉、越来越困窘。
★应对技巧
聪明人与这类人交谈，是不会推心置腹的。对于这样的人，不要因不满其行为而得罪他，最佳的方法是对他说的任何是非话题都作出冷淡的反应，从而让他知错而退。对他说的他人是非，又不能赞同，哼哼哈哈，不失为一种好办法。比如，有人向你抱怨同事如何的小气，如何的不会为人处事，你可以不作出明确的表态，同意或否定他的说法，而是以“哦，哦，哈哈，这样啊。”因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又让他觉得这项话题无法再交流下去，从而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。
