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第31章 当厂长,甘当公仆(5)

在宏建进步过程中有一件事是我难以忘怀的。美国普·惠公司总裁大卫与我在对建立航空零部件合资企业达成基本意向后,双方派人进行实质性的谈判,工厂负责谈判的主力就是宏建。为何选用宏建呢?当时是这样考虑的:宏建英语好,能说也能写;他是学航空发动机的,毕业后又一直从事这方面的工作,懂生产技术,加之办事情有原则性又有灵活性,这两条加起来容易把这件大事办成。而且他与我易于沟通,减少了很多不必要的麻烦。对宏建我是这样交待的:“在建合资企业这件大事上,你虽然只是个计划处处长,但你全权代表我,代表工厂,我给你的几条红线不能突破,目标是要建成这个合资企业,原则就是我同大卫先生谈定的条件,办法是给予你充分的权力。只要按原则能办成就行,我不干预你。”这样安排为的就是既要锻炼宏建,考验他的才能,又要树立他在这个项目上的权威。在后来近一年的谈判过程中,我经常与宏建交谈,了解谈判情况,商量对策,但我从未接见过美方代表。直到项目基本谈成功了,我才在办公室与美方代表座谈了一个小时。这件事真是一箭双雕,不仅航空工业总公司和成都市第一个中外合资项目谈成了,而合资者还是世界上赫赫有名的大公司。同时也培养了人才,宏建在招商引资工作中积累了丰富而宝贵的经验,这两个目的都达到了。

我一直都是这样认为的,看准了的人就得重用,用的时候就得充分信任;重用是给舞台,信任是能使人施展才干,二者缺一不可。我认识到这个道理,就在实践中去运用,对左鸣、宏建如此,对别的同志也是如此,都收到了好的效果。

有一位同志在我去工厂时是体改办主任,我看准他勤奋好学,政治素养好,政策水平高,能顾全大局,是做工厂领导的料。为了更好地相互了解,也为了今后能配合默契,我决定把他调到身边工作。这就需要与一位同级别的同志对调。因为考虑到有一位同志原来就是一直从事工厂体制改革的,对于体改有丰富的经验,更加合适出任体改办主任一职,拟将他们的岗位进行对调。就这样一个简单的平级调动,却引起了一场大的风波。

这位同志就是调不动,怎么给他讲道理,他就是不听,坚持不出任体改办主任一职。他妻子也是工厂老职工,竟然不顾形象,跑到我办公室大吵大闹。说道:“厂长,你别以为我不知道,就是因为我们家那位没有给你找女秘书,不顺你意,就要把他调走,是吧。”说得太离谱了,也太过分了,我哪吃你这套,说道:“你已经不理智了,你出去吧,否则保卫部来人叫你难看。”

我看出问题的实质所在,不怪他们两口子,其实他们俩是很好的同志。是我这个厂长刚来,某些有心人看出厂长要在干部调整上下狠心了,怕动摇了他们的既得利益,故意出坏点子使坏,企图阻止厂长后面大的行动。此时,我知道:要保证班子调整的顺利进行就必须要拿出魄力,克服阻力。我看准了并已经下定决心要干的事,任何人、任何困难都是难以阻挠的,哪怕是采用非常手段也在所不惜。

我立即通知组织部门,如果该同志三天内不到体改办报到,就地免职。再刁钻的人还是怕丢掉自己饭碗的,何况那位同志有一定的觉悟,也只好服从组织安排,调任体改办主任。我总算把这一关过去了,也借此事向大家表明了我调整领导班子的决心。将合适的人请上位,这就是调整领导班子的最大原则。两年后,该同志就被提拔为厂领导。

还有一位同志原来是厂里的团委书记,冰箱厂的厂长。有人说他曾是工厂造反派的头头,批邓、反击****翻案,无论如何不能重用,属于有争论的人物。我看准了他有拼命三郎的那种精神,那股子劲儿,用好了就能为工厂带来效益。经过仔细地调查,我确认他在“**********”中并没有重大政治问题,完全可以重用。后经组织调查研究并报上级批准,终于担任了工厂副厂长,后来他的工作很出色。

为了划小经营单位,六分厂(毛料厂)被一分为四,其中的有色金属铸造分厂需要一个厂长。经过大家的推荐一共有三个合适人选。其中时任车间副主任的黎学勤,在群众中影响比较好,大学本科毕业就来工厂,在自己的岗位上兢兢业业,并且有干一番事业的劲头儿,敢想、敢干,正是我寻找的人。经研究决定调任他为分厂厂长,他当时只有31岁,成了最年轻的分厂厂长。

当时工厂缺财务干部,亟待培养与提拔。组织部门推荐一位从郑州航空工业管理学院毕业的本科生刘平,他进厂后被分配到财务处,表现较突出,便把他放到基层锻炼,去器材处任财务科主任,不久后相继调任副科长、科长。两年后,把他调回总厂任财务处副处长,当时只有26岁。

陈锦,1982年毕业于西北工业大学材料专业。分配到420厂后,从事航空工业部重点科研项目,在航空发动机轴承离子注入延寿研究、高温防护涂层研究等方面均有一定的成果。1987年,他又考入北京航空航天大学金属腐蚀与防护专业硕士研究生。1990年,我来厂时,他正好毕业回420厂继续从事离子注入研究相关工作。由于他工作严谨,潜心钻研技术,成绩卓著,组织把他作为技术干部来培养。三年后,他就担任了420厂副总冶金师,不久晋升为工厂总冶金师、冶金处处长。

在任用中层干部时也有类似情况,其中一位可以说是完全秉持着不拘一格的原则选用的。当时工厂有个基建维修车间,有300多人。这些人不少都是好吃懒做、坐等工资的人,已经空吃三年了,没有给工厂创造出应有的效益。最让我头痛的是这群人还蛮不讲理,谁去就骂谁,厉害的还动手动脚,跟社会上的混混儿差不多。全厂几乎是没有人愿意去管理这样一个龙蛇混杂的角落。为找到一个敢管、敢出头的中层干部,几乎搞得我焦头烂额。

最后我把希望寄托到了一个人的身上。他是从沈阳来援建420厂的第二代,孩提时便随父母远赴420厂,上山下乡运动时下到云南支边。在支边的农场虽然勤劳但却并不老实,经常做些捣乱的事情,打架斗殴、偷鸡摸狗几乎是家常便饭。这让农场领导深感头痛,曾多次公开批评、私下教导。更有甚者,后来竟被牵连到一桩谋杀案里面,被抓进监狱蹲了三年,才洗脱罪名释放,获得平反。返城后,被安排进420厂大集体当工人。其父亲退休后,他便接任父亲管理的下属建筑公司,领导90多人承包工厂的一些建筑项目。

对于这样一个有着特殊经历的人,我慎重地考察了他。发现他虽有一些社会不良习气,说话粗声粗气,脾气暴躁,但却有胆识,敢做敢为,正是能够压得住维修车间那一群人的管理者。我的初步意见是把维修车间的300来人全部交给他,加入他的建筑公司,实行“二级法人”责任承包制,自负盈亏。这样就不但解决了维修车间空吃的问题,也扩大了建筑公司的规模,而且还能达到合理利用闲置人员的目的,此事在党委会上意见分歧较大。420厂本身就是一个较为封闭的小社会。院里的人,尤其从东北来的人,大家对他们家里情况了如指掌,况且他这样的人谁能不晓。因而讨论起他来事就多了。

我认真地听着,看看大家在提出的问题中有无自己没有掌握的重大问题,确实还没有,这就好办了。我说:“我们常说用人,用人就是用来办事的。听了大家的意见,大家都认为治理这样一个单位,他最合适的,这就好办了。至于在政治与品质上确实有些不足,但构不成重大问题。人如同大自然,有高峰势必就有低谷,人有优点势必就有缺点,往往优点鲜明的人缺点也是很突出,我们用人就要用他的长处,注意克服他主要的短处,没有缺点,当然更好,但这是不现实的。没有鲜明的个性,是难以办成事的。”最后大家同意了这样一个机构合并,由他出任建筑公司经理。

如我当初所想,他真的就把那公司员工管理得服服帖帖的,该上工时就上工,几乎无一人旷工偷懒。尤其是在工厂进行住房改革,大修职工住宅时,建筑公司在人力上做出了很大的贡献。并且还逐渐超出了我最初的预想,他们不仅仅能够自负盈亏,养活自己,还为工厂创造了一定的经济效益,每年上交一定的利润。由于他表现突出,最后还光荣地加入了中国共产党。

在整个调整各级领导班子的过程中,各分厂的领导基本没调整。诸如王恩全、陶鸿源、喻铁环、方绍山、袁鑑明、王正文、沈天锡、刘金贵、王登文等九大“分区司令”。因为他们确实能正确领会工厂的意图,认真贯彻和执行工厂的各项决策并积极推行改革,能圆满完成工厂的指令性计划,又能大力开发民品。这些同志本身素质也很高,能带领员工努力奋斗。其间,我把四分厂厂长方绍山调任工厂办公室主任。他与副主任马凡一道,疏通厂内外及厂级领导间的关系,协调总厂与分厂及各业务部门的工作,使得内外关系融恰,厂内政令畅通,收到了很好的效果。

有人反映某分厂厂长是“三小一刀”干部,即有小秘书、小金库、小汽车另加一把小刀子。适逢林宗棠部长来厂视察,他听说了此事对我说:“这样的干部要严肃处理”。我说:“林部长,你管好我一个人就行了,分厂这一级的领导就不用你操心了,我会好好管好的。”其实我早知此事,而且也有了处理办法。

情况是这样的,小金库、小秘书查无实据。这把小刀,是由于该厂长得罪了人事部门的干部,人事干部跑到分厂厂长办公室取闹,引来了不少职工的围观。当时厂长急了,从抽屉里拿出一把藏刀说:“你再闹,不滚开,我就捅死你。”此事就闹大了。

藏刀当然是被工厂保卫部没收了,并且责成该厂长在支部大会上做检讨,对他进行批评帮助,这事就到此结束了。该分厂是工厂最重要的分厂,那位厂长又很有能耐,管理得井井有条,军品任务完成好,民品开发也硕果累累。我当然舍不得因为这些子虚乌有的理由处分他,我向部长解释了事情的始末,保住了该厂长,为工厂留下了可用之才。保护忠心耿耿为工厂办事的干部是我的责任。同时一个人总得讲仁义,不讲仁义,谁会与你交往,谁会追随你。不过这当然是在法律与党纪允许下进行的保护。

有一位副处级干部,可能是看好几次都没被扶正,想升官想得头脑发热了。一天,他在厂里碰到我,不咸不淡地说道:“厂长,我都成了你遗忘的角落了。”我明白他的意思,不就是公开要官吗?这还是我碰到的第一位,可以说除了组织部门推荐干部外,还没有一人自己要官,或为别人跑官的,胆子真够大的。我回答道:“不会的,我成天都在思索这一问题,所有副科级以上的干部情况都在我心中,你不要考虑你自己的事,还是好好地工作吧。”其实我无时无刻不在观察着这些中层管理人员,当然其中也包括这位同志。虽然该同志在自己的岗位上倒是能够安安分分,但终究没有什么突出的表现。他现在竟然当面要起官来,功利心实在是太强了,这一点就让我反感。作为领导终日关心的是自己的“官途”,而不思为工厂、为职工做贡献,这样的人暂时是用不得的。我立即通知组织部门,此人在半年之内不考虑重用。在这半年里,该同志确实不断改掉自己功利的毛病,再也不提这方面的要求了,并且能够脚踏实地、一步一个脚印地工作,后来顺利晋升为正处级。

工厂在外地办了一个联营厂。产品对路,经营不错,回报率高,很快收回了投资,成为四川省和成都市在外地办企业的先进单位,但工厂个别负责人把大部分股份转让给了对方,使对方成为控股的大股东。我了解到这一情况后非常气愤,在全厂经济不景气的情况下,他们竟然不顾全厂利益,把这个当时处于盈利地位的联营厂不少股份拱手让人,严重地损害了工厂利益,这是我不能容忍的,非撤了他们的职不可。

一天,我接到一位领导打来的电话,叫我不能免去这个人的职务,事情已经发生了,严惩也不济于事,不能让此事的影响扩大,批评教育就可以了。第二天这位领导就把他同行的一位领导派回来向我传达了他的指示。但我决心未变。几天后,那位领导回成都了,我跑到领导家汇报,说明前因后果。由于免职的理由实在是太充分了,领导无奈,最后只好说:“这是工厂企业行为,你们自行决定吧。”但他补充了一句:“段厂长,我管不了你,但你的组织关系可在这里。”这话当然有相当重的份量,但我行得正、坐得直,这一切都是为工厂的利益着想,根本顾不上仔细去推敲这位领导的话。

当时有不少朋友听闻此事,反复告诫我:“你与这些人无怨无仇,根本犯不着为他这事得罪领导。何况你刚到成都,脚跟都还没站稳呢。何不高抬贵手,卖他一个人情。”我这人做事有时很固执,哪里听得进这种劝告。谁求情都没有用。决定了的事情就得坚决去办,管他前路是否平坦,这是我一惯的工作作风。

我立即派了一名厂领导与合资方处理此事,未果。我哪里是那么容易放弃的人,随后又派一名厂领导再去商谈此事。临行,我严肃地交待该同志:“你若办不成就不用回来了。”由于在理,加之我态度坚决,终于办成而归。

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