使命要从自觉主动开始
很多年轻人，在度过了意气风发的学生时代后，在职场上依然希望到达辉煌的巅峰，但又不愿意攀登那些艰难的阶梯。既要高收入，还要工作清闲稳定；交给他工作任务时，不愿出力费劲，能躲就躲；一旦遇到困难，要么一蹶不振、怨天尤人，要么避重就轻、得过且过，做一天和尚撞一天钟。这些都是职场新人的常见毛病，如果突破不了这道关口的话，就很难获得超越，达到更高一层的阶段。
美国前国务卿鲍威尔的第一份工作是在一家汽水厂当杂工。他十分珍惜自己的第一份工作，认认真真地去做好每一件事，包括那些原本不该他完成的事。
除了洗瓶子之外，鲍威尔承担了许多工作，老板还要他擦地板、搞卫生。一次，人在搬运公司产品时不慎打碎了许多汽水瓶，弄得车间里到处是玻璃碎片和汽水泡沫。
按一般情况来说，谁打碎了瓶子就应该由谁来打扫，但弄破瓶子的那个人借口有工作，自顾自走了。老板为了节省人力，让干活麻利的鲍威尔去打扫。鲍威尔毫无怨言，很快将满地脏物打扫得干干净净。几天后，他就被晋升为装瓶部主管。
你平时注意观察就会发现：公司各种各样的学习和培训总是那些人参加；每次公司奖励的时候，上台领奖的总是那些熟悉的面孔；公费出去旅游的也就是那么一部分人……。当然你还能举出更多的诸如此类的例子来。只有在工作中主动想办法解决困难、坚持不懈、总把工作做得超出老板想象的员工，才能从工作中成熟起来，才能有朝一日承担重用。
对于一个好员工来说，做任何工作都不能仅以合格为标准，而要力争超乎老板的期望。不管你遇到的工作有多大难度，你都愿意全力以赴，去帮助公司创造更多财富，这是一个员工应该有的使命感，也是员工要具备的正确的心态。使命就是要把责任当做一种荣誉，而不是一种负担。让你承担责任是对你的奖赏和肯定，而不是对的惩罚，因为让你承担责任表明你是一个有价值的人，是一个能够承担责任的人才。
迈克尔是一家著名律师事务所的主管，他的工作德奔，为此他特意聘请了一位私人助理，这个助理是一位善解人意的年轻人，不但手脚麻利，脑子也转得很快，总能第一时间领会迈克尔的意图，并能把工作安排得井井有条，很受迈克尔的喜欢。在工作上，每天的会议记录、行程单、谈话害麥等，助理都按照迈克尔的意图，安排得非常周到，让迈克尔工作得更省心、更高效，在生活上，助理也对迈克尔照顾得无微不至。
由于迈克尔工作很忙，休息时间不定，健康状况不佳，助理自愿承担了和迈尔的私人医生联系的责任，在平时，他就与迈克尔的私人医生保持密切联系，随身带着一些必备的药品。在迈克尔工作繁忙的时候，他则会提醒迈克尔吃药。
一次，迈克尔出差来到日本东京，一进下榻酒店的房间，就惊喜地发现窗帘是自己最喜欢的咖啡色，侍者还给他送来了他平时要喝的药丸，原来助理早在两天前预订房间时就已安排好了一切。
随着工作时间的增长，迈克尔对这位助理越来越依赖，有一次，迈克尔委派这位助理出差处理事务。刚走没两天，迈克尔就感到很不习惯，他对一个他的文秘抱怨说：“他这一走，我可真是太不习惯了，还是马上让他回来吧。”最后，在迈克尔的频频催促下，助理迅速处理完了事务，返回了他的工作岗位了。
没过一年，迈克尔就给这位助理升了职，后来在他的帮助之下，助理另外开了一家律师事务所，实现了自己的事业。
把工作做完很容易，但是要做到出类拔萃却很难。每个老板都不会无缘无故地提拔一个下属。让你做更多的事，是因为重视你；让你承担更多的责任，是对你工作兢兢业业的奖赏。如果你想争取到老板的奖励，就不要把分内之事和分外之事分得那么清晰，态度就是你最好的竞争力，愿意付出、有责任心和使命感，不仅是完成任务，而且是超越期望，这不仅给老板一种好印象，更会给自己一种动力。在职场上，要想短时间内吸引老板的注意，按部就班就不够的，你要做得比老板期待得的更好。
机会不会是遥不可及的，总是在你付出的时候随之而来，而且机会会根据你努力的多少来决定给予你多少。如果有人愿意把责任交给你，你应该感到骄傲，因为你有能力承担责任；如果你承担了责任，别人从你的工作中获得幸福快乐，你应该感到自豪，因为你已经成为众人尊仰的对象。
程强毕业的时候很不巧，正赶上经济危机，各大公司都在裁员，程强不得已之下，只能去了一家工厂求职。本来工厂里并不缺工人，但看到程强的高学历和优秀的实习经历，破例把他留了下来。程强丝毫没有因为这只是一家小公司而掉以轻心，他告诚自己：即使是在这个起点上，也要做到最好，要“永远都走在老板的要求之前。”不管交给他什么任务，他都认认真真尽自己最大努力做好。程强的主管对他也很满意，因为他从来不需要别人告诉他要做什么，这个喜欢思考的年轻人总是主动地解决问题。
到了年底，工厂的技术员回家过年去了，有大学学历的程强临时顶上了生产管理的职位。这天，他发现有一个车间在生产二极管时对引线的检验测试第一次总是80%不合格，每次都要返工。尽管程强只是个临时技术人员，本身对物理、化学也只是具备普通知识水平，但是他却奇怪：为什么技术员一走，普通工人大家都对这个明显有问题的环节无动于衰呢？
于是，程强下班后他直奔书店买采了相关的书籍研究起来。晚上，他趴在机器下面，仔细检查机器，和工人一起工作，探讨如何解决问题。开始几天，他甚至工作到凌晨两三点才罢手，这时候已经没有公车回家了。于是，凌晨程强跑到附近公团长椅上睡了两个小时，就又回到公司上班。
就这样，在1个月内，程强把原来80%的不舍格率变成了100%的合格率。同时他也给自己收获了美好的末来，老板正式提升他为整个车间的技术总管，从此他进入了“白领”阶层。
其实我们都知道，现实中像程强这样能够做到比老板更积极主动的人并不多。但是，如果你能成为其中一员，就会有很大收获。如果你出身平平、起点平平，却想受到公司关注，并着力培养的话，你必须抓住一切机会，把工作做到超越所有人的期望，让老板能够看到，并对自己十分认可。
无论你是普通职员还是职业经理人，都要有承担责任的使命感，这不仅是一种基本的职业素养，更是一种提升自己的手段。一个优秀的企业员工，拥有主人翁精神是关键。只要事关公司的事务，都不要以“这不是我的工作’为由，推卸自己的责任，置身事外。也许可以做一些超出职责范围的事情——这些工作也许是专业技术人员的职责，但是，如果你做了，就等于为自己播下了成功的种子。责任来了，承担起来，你在老板的眼中，才是一个拥有使命感的公司必备之人才。
职场虽然残酷，却是一个相对公平的地方，在这里，没有任何人能够改变你、打败你，除了你自己。一件事情的成功，三分靠能力，而七分则是责任心和使命感。而一个事业成功的人，责任心和使命感将决定他人生的高度。一个人如果心态积极，乐于接受工作上的挑战和应付各种麻烦，那在他的领域里，他就成功了一半。
