在职场打拼，如果仅仅满足于把自己分内的工作做好，是远远不够的。这是个竞争激烈的时代，作为一个员工，昨日的优秀不代表今日甚至明日的优秀，你只有不断进取，时刻拥有把工作做得更好的决心，才能立足于这个时代。
树立使命感，树立职业精神
我们在现实中的职业和工作，是一种具捂习牟常神圣意味的使命，所以对老板来说，我们在工作中的责任心和使命感就显得弥足珍贵。无论工作和任务多么艰难，我们也要勇敢向前，不辱自己的使命。如果你曾经为自己面对的困难太多、担当的责任太重而感到沉重和压力重重，那么我告诉你，你还没有正确地理解责任的含义。工作中的责任感，就如同传教士传教般的使命感，要将职业上的进步和事业上的拓展始终当作一种神圣的使命来对待，只有树立了这样一种使命感，才能够真正树立现代职业精神。
有一部非常感人的电影叫《勇敢的心》，说的是苏格兰人追求独立自由的故事。其中男主角对苏格兰王位继承者说的一句话让人至今难忘：“人们总是追随勇敢的人，如果你为他们争得自由，他们就会追随你，我也会。”主人公将民族的责任用简单的语言表述得清清楚楚，不难看出，一个人最有魅力的时刻莫过他承担起责任的那一瞬间。
每一项工作，总有清楚的部分，也有模糊的地带，清楚的部分往往你没有困难，模糊却是危机所在，可能不相干的事，会因此揽到你身上，也可能产生你完全无法预测与掌握的情境。但是，对于一个有使命感的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中唯一的想法就是如何将问题解决。
何大山毕业于一个非常普通的学校，也没有太多的特长，工作是自己找的，在个小公司。他整天闷头干活，也不说话，在公司里非常不起眼。年初的时候，公给销售员们安排工作任务，大家都抢着往好地方去，何大山却默默无语。到后来，公司把他安排到一个难度最大的西部城市，去完成他的销售业务。
有些要好的同事悄悄告诉何大山不要去，跟公司顶着，公司肯定会让步的。何大山却二话不说，背起行李就去了。路途遥远，天气寒冷，人生地不熟，从无一点业务经验的他真是无从下手。这些困难，他不是没有退缩过，但是他想得更多的是，这是他的工作、他的使命，他不能丢这个事。一个多月的时间，何大山不停地奔波忙碌，大街小巷到处瞎转，挨家挨户去推销公司的产品。为了等一个约好的客户，他常常顾不上吃饭。
3个月后，被派到全国各地的营销人员都回来了。其中有几个人已不堪忍受工作的艰辛而悄悄地离职了，只有何大山坚持下来了，而且他是干得最好的一个。
因为何大山超乎于别人的使命感和责任感，使他赢得了别人的信任，顺利地完成了公司交给他的任务。而他也凭自己的勇气和刻苦工作的精神获得了老板的赏识，成为了一名区域经理。现在，他已经走出了那家公司，自己开创了一番事业。
在团队中，尽职尽责地将自己本职的工作做好是很有必要的。在这当中使命感就像是一种内在的驱动力，有强烈使命感的人对工作的态度是“我要工作”，没有使命感的人对待工作是“我该工作”。
在公司里，你可能是个不起眼的小角色，别人丝毫不会注意到你，但是，你肯定也想和公司的精英人物一样，做出一番让人侧目的事业。当你有勇气承担责任时，实际上你是给自己一个挑战，当你成功时，难道你不为自己所做的一切感到骄傲吗？如果你有勇气，就把曾经放弃的责任重新捡拾起来，你不仅不会被人嘲笑，而且会因为你的使命感而得到他人的尊敬。
在日本的推销界，原一平的大名几乎无人不知、无人不晓，他被誉为“推销之神”。其实，原一平身材矮小，貌不惊人，也没有很高的学历，那他是怎么获得巨大成功的呢？
原一平年轻的时候，是个保险推销员，长相不佳，也不爱和人说话，胆子又小，这样自然业绩很差，因而收入也少得可怜。因为长期的失败，他对自己的推销生涯几乎已经不抱有信心。
有一天，他来到一所寺庙，向一位老僧人推销保险。他以为老僧人很少见到推销员，肯定会对他说的很感兴趣，于是他充分发挥自己的口才，滔滔不绝地说着投保的好处。
在他说的过程中，老僧人一直木然地看着他，一直等到他说完了，老僧人摇了摇头说：“小伙子，没用啊，你说了这么多，我一点也没有兴趣啊。”这如同一瓢冷水，推销员的心伤到了极点。老人注视着他，接着说：“你要向人推销，首先你要战胜你自己才行，我看你说的话，连你自己都不相信，更别说让别人相信了。我看，你做推销就没有什么前途了。”
看着满脸通红的年轻人，老僧人又说道：“小伙子，还是先改造改造自己，再想办法说服别人吧。”
走出寺庙后，年轻人一路上思索着老和尚的话，他觉得话虽不中听但很有道理。为了改造自己，他专门向人请教自己的缺点何在，还在公司内部组织了专门针对自己的批评会，每月一次，他都自己出钱，每次请来几个同事或者投了保的客户一起吃饭，请他们指出自己的毛病，并把这些批评他的话都记下来，进行自哉反省。
随着毛病的减少，他渐渐成熟起来。他的努力终于得到了回报，到了1939年，他的销售业绩获得了全日本第一。从1948年起，他竟然连续15年保持全日本业绩第一的好成绩。
69岁时，原一平应邀作公开演讲。当有人问他推销成功的秘诀时，原一平一言不发，当场脫掉自己的鞋袜，请提问者摸他的脚底板。提问者上前去一摸，惊讶地说：“您的脚底茧好厚啊。”原一平说：“这就是我成功的秘诀！”
原一平取得如此辉煌的业绩，在于他的使命感和责任感，让他迎难而上，加倍地勤奋工作。在原一平的职业生涯中，他就这样数十年如一日地工作，最终成了一位特殊的推销员，取得了常人难以企及的成功。
职场很残酷，但也有相对公平的地方，拥有资源的人不一定成功，具有使命感和责任感的人才会成功。失败者无法完成艰难的任务，所以把责任推给外部环境。敢想敢做是成功的前提，不要因为害怕失败而不敢去试一试。如果你有勇气，就别放弃正压在你身上的责任，如果你能再坚持一下，你就可能获得成功。高难度的工作或许蕴藏着失败的可能，但是敢于挑战的精神是值得肯定的。公司领导决不会盲目批评和责备，而会清楚地看到你的努力。
富有使命感的员工，一心牵挂在工作上，没有他人的督促，也能出色地完成任务。最具责任感的员工，在完成了重要工作时，却秘而不宣、无人知晓，他们只求内心完成使命的欣慰和满足。
工作是一项神圣的使命
每个人来到这个世界上，并不是为了享受，而是为了完成自己的使命。责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。落实责任就是完成使命。
现实生活中，人们对落实责任的态度不一样，有的人敢于落实责任，完成人生的使命，而有的人疏于对责任的落实，缺乏责任感。事实证明，只有那些能够勇于落实责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不落实责任的人，首先失事韵是、社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。
因此，我们要清醒地意识到自己的责任，并勇敢地落实责任，无论对于自己还是对于社会都将问心无愧。我们来看一个事例：
古希腊雕刻家菲迪亚斯被委任雕刻一尊雕像，当菲迪亚斯完成雕像后要求支付薪酬时，雅典市的会计官却以任何人都没看见菲迪亚斯的工作过程为由拒绝支付薪水。菲迪亚斯反驳说：“你错了，神明看见了！神明在把这项工作委派给我的时候，他就一直在旁边注视着我的灵魂！他知道我是如何一点一滴地完成这尊雕像的。”
每个人心中都有一个神明，菲迪亚斯相信自己的努力神明看见了，同时他坚信自己的雕像是一件完美的作品。事实证明了菲迪亚斯的伟大，这尊雕像在2400年后的今天，仍然伫立在神殿的屋顶上，成为受人敬仰的艺术杰作。
雕刻雕像是神赋予菲迪亚斯的伟大使命，他不仅出色地完成了这个使命，而且还把使命的意义向人们传达了出来。
菲迪亚斯把雕塑视为自己的使命，并依此建立起自己内心的工作标准，无论别人怎么评价，他始终坚信自己雕塑的是一件完美的作品，无论有没有人监视，他都会全力以赴地、虔诚地对待自己的工作，正是这种强烈的责任心和努力追求完美的工作标准成就了他伟大的传世之作。
如果你接受了一项工作，那就像菲迪亚斯那样拥抱它吧，你会为你拥有这样的工作而自豪，因为你已经找到了为世界做出贡献的途径。经由这个途径，你会发现工作的乐趣及人生的意义。
一旦树立了这样的想法，你以前认为低俗的工作就会开始变得有意思起来，越是认真负责地落实自己的责任，从中学到的东西和完成的任就越多。
由众多人集合而成的一个企业，其中的每一个人都肩负着关系企业兴衰成败的责任，不可推卸。因此，我们每一个员工都要把责任落实到位，肩负起身上的使命。
微软公司之所以能称霸全球，始终处于领先地位，并不是只靠一个天才的比尔·盖茨外加二个史蒂夫·鲍尔默，微软的成功与每一位职员都拥有的责任心是分不开的。
微软的每一位职员都以“让人人用上最优秀的软件”为己任，并且深信只有微软才能肩负起这个崇高的使命。更为重要的是，他们每个人命烤岁9要完成这项使命，只有人人在各自的工作岗位上落实责任，微软才能不断向世人推出一流的软件。如果公司的每一名员工都能够树立起责任至高无上的意识，为公司的发展主动落实自己的责任，天下哪有不兴盛的公司？
在责任内在力量的驱使下，我们常常更容易产生一种崇高的归属感和使命感。当我们把工作当成一项伟大的事业，用整个生命去实践的时候，人生往往更容易激发出绚烂的色彩。已故的佛里德利·威尔森，曾经是纽约中央铁路公司的总裁。有一次，在访问中，当被问到如何才能使事业成功时，他说：“一个人，不论是在挖土，还是在经营大公司，他都会认为自己的工作是一项神圣的使命。不论工作条件有多么困难，或需要多么艰难的训练，始终用积极负责的态度去进行。要抱着这种态度，任何人都会成功，也一定能达到目标，实现目标。”意识到自己的责任感，主动落实责任，相信你所在的企业会因为每位员工的这份责任感而变得更加辉煌和强大，而你的人生也会因此更为卓越和精彩。
