这个女秘书瞒着张经理擅自将信压了三周，她的这种做法就是一种越权行为，就是对经理权威的挑战。让这样“暗箱作业”的人做事谁能放心呢？要知道经理毕竟是经理，事情是好是坏都是他说了算的。
有些时候，员工擅作主张带来的后果虽说并不是负面的，但是，擅作主张是上司最反感的行为，其实不在于他这样做的后果是否让公司蒙受了损失。一般来说，这种损失是十分微小的。真正让上司动怒的原因是下属越权的行为以及下属对上司权威的挑战。上司往往会把下属的这种擅作主张的行为与下属对自己的态度联系起来，最后认定这种做法不仅是对自己的无视，也是在工作经验与能力方面的欠缺，办事不稳重的表现。这样一来，下属或许无意中的一次越权行为，就会造成上司在以后工作中对自己的不信任和不支持。这种不信任也不是谁一天两天就能改变的，对自己前途的影响是可想而知的。
所以，作为职场中人有什么问题尽量和你的上司去沟通，千万不要随便地为你的顶头上司做决定。
5．想加薪，先知道要加多少
加薪是每个人都渴望的。大学毕业生刚刚参加工作，对于自己的工资应当有一个心理预期和一个口头数字。在工作的时候，拥有了明确的目标，才会在工作过程中产生动力。
其实，年轻人在参加工作的时候，薪水之外的热情更为重要。你从工作中获得的快乐和学习到的东西，远远比你手中拿到的工资更有价值。如果你能认识到这一点，那么加薪只不过是水到渠成的事情。
对于每一个人而言，工作都是非常重要的，但是有的人从心理上并没有深刻地意识到这一点。他们虽然很关注自己的工作，却把关注的重点落在了薪水上。他们渴望着老板给自己加薪，而且往往有很高的预期。
事实上，有过求职经验的人都知道，要找到一份适合自己的工作，是非常不容易的。当你对自己的工作有了一个加薪的心理预期的时候，有没有想过加薪的理由呢？你有没有考虑过自己想要加薪的数字是多少呢？
两位刚刚毕业的大学生小奇和小曲到同一家公司面试，两个人都很幸运地被录用了。在最开始的时候，两个人对于工作非常有热情，每天不仅做好自己分内的事情，还尽自己的所能去帮助同事做事。一个月的时间很快就过去了，两个人都习惯了现在的生活，初入职场的那种新鲜感渐渐地消失了，但是他们的态度却发生了不同的变化。
小奇对于自己现在的工作有了几分抱怨：“我现在辛辛苦苦挣的钱还没有上大学的时候做兼职收入高呢！老板也不给我们加薪，我真的有点不想干了。再这样下去，我一定会辞职离开这里的。”
小曲的看法与他有所不同，他说：“薪水虽然确实不高，但是我们以前上大学做兼职的时候只能从事体力工作，没有什么技能可言。现在做的这份工作，可以让我们学到很多的东西。在进入公司之后，我觉得自己的能力增强了很多呢。”小曲劝说他再干一段时间再说，不要急于下结论。
小奇没有听从他的劝导：“上班工作不就是为了多挣点钱吗？我这就去找老板，要求给我涨工资，否则我就得換工作了，再这样下去没有什么意思。”小奇说完就去找老板谈话了，他要求提高自己的工资，并且提出了一个自己期望的数字。
老板微笑着请他先回去等消息，至于是否加薪，过一段时间再说。
小奇以为老板被自己说动了，于是接下来的日子，一直在等好消息。但是时间一天天过去，他却没有接到老板的电话。当然，加薪的事情泡汤了。怎么办呢？是走还是留？小奇犹豫了。在接下来的日子里，他开始混日子，工作也不像往常那样认真了。时间一天天过去，他过得倒也悠闲自在。
当小曲劝他努力工作的时候，小奇嘲笑他：“你真傻，给多少钱办多少事，老板对我不仁，别怪我对他不义。不给我加薪，就甭想让我再像以前那样卖命了。”小奇就这样混了一段时间之后，老板实在难以忍受他的工作态度，把他辞退了。
而小曲却依旧留在原来的单位工作，当然，几个月过去了，他总是一如既往地那样努力。三年之后，当小曲再度遇到小奇的时候，他还在找工作，由于他一直认为对方给的薪水低，因此不断地换工作，已经换了十几个了。而小曲此时已经加薪多次，还将攒下的钱存了起来，准备买房子了。
小奇好奇地说：“原来的公司不是待遇很低吗？”
小曲微笑着说：“公司的待遇并不像你想的那样差，但是他们有个前提，那就是必须有过硬的技术。”
听了这话，小奇后悔莫及。
从上面的例子中，不难得出结论。要想让老板为你加薪，首先你要看看自己究竟能为老板创造出多大的经济价值。每个人都想多挣钱，但是却有一部分人并不去实际努力，那么这种加薪的梦想也只能存在于幻想的阶段。
薪水可以作为你的目标，你可以对它有一个心理预期。但是如果你只把自己的眼光盯在这个目标上面，却没有更长远的打算，也没有具体的实际行动，那么加薪只不过是你一厢情愿的幻想罢了。一个人只是为了薪水而工作是一种不明智的选择，这样下去，你不仅得不到加薪，还会害了自己。
当然，并不是说加薪不重要。主要是想点明，想让老板加薪，就要全面地去作准备。只有你付出了努力，才能达到自己心理预期的目标。
1．要对工作富于热情
一个对于自己的工作无比热爱，始终能高质量地完成老板交代的任务的人，一定会成为老板考虑的加薪对象的。一个人带着自己的工作热情投入到事业中去，那么一定会做出成绩的。
2．具备良好的工作习惯
在工作的过程中，要尽快熟悉自己的工作内容，还要把这些做得更好，提高自己的工作效率。 在这个过程中， 你要注意培养自己良好的工作习惯：当你养成了这种良好的工作习惯之后，你就会发现自己的能力在无形之中已经有了很大的提高。工作在一定程度上是一个人的人格体现，人格将会对你良好的工作习惯起到一定的辅助和推动作用。
3．任何情况下都不讨厌自己的工作
如果因为不满意薪水，你便对自己的工作不尽力、不忠实，那么等待你的便可能是惩罚，有可能你会因此而失去了增长经验、锻炼自己的绝佳机会。你的工作是帮助你实现理想和奋斗目标的平台，如果你做好了，就离自己的理想越来越近，而加薪，只不过像花开花落一样是很自然的事情。它完全可以满足你的心里预期，从而将口头数字变成现实。
6．升职，懂心理更要看时机
大学毕业生去参加新的工作，总是怀着一腔热情，希望自己能尽早获得升职。事实上，升职也是需要合适的时机来进行争取的。它早不得晚不得，需要在一个合适的时机来提出。
在我看来，年轻人初入社会，首先要搞清楚自己的工作性质，做好自己手头上的事情。工作最开始，进入的是一个适应的阶段，在这个时期，并不适合你想升职的事情。这个时候提升职的事太早了。你没有资历，也没有业绩，没有可以凭借的东西让自己升职，所以时机还不成熟，这个时候提出来，只会让自己感到难堪。而你工作一段时间之后，增长了经验，做事的能力也得到了加强，工作能力大大提高，这时再提出升职就是名正言顺的事情了。那么如何在这个时候提出升职呢？这就要等待合适的时机只有在适当的时候提出来，才能顺利达到自己的目的。
我们在做本职工作的时候，首先要弄清楚自己的工作性质、工作要求和达到什么样的工作标准。这是作为一个普通员工所必备的基本素质，在这种情况下，你首先要想办法在公司站稳脚跟。如果你做不到这一点，那么很可能就会失去这份工作，更谈不上什么升职的事情了，因为企业会把员工能否完成自己的工作当成首要的衡量条件。
其实做到这一点也很简单，那就是把自己的工作每天都要多做一点，在工作态度上比别人更加主动一点，工作质量也要比别人好一点。时间长了，你就会在自己的本职工作上做出新的成绩，从而得到更好的业绩，这样一来，你就会顺理成章地成为老板眼中的优秀员工。
小苏大学毕业之后应聘进入了一家著名的企业工作，但是工作的岗位却是非常平凡的，那就是做一名库管员。在他投入工作的最初阶段，有很多零部件都是他以前没有见过的，入库、出库速度特别慢，再加上他是个职场新人，难免对自己的工作不熟悉，因此经常出错。小苏为自己的行为感到非常不好意思。当然，他可不想永远这样下去，他想改变自己现在的情况。因为他明白再这样下去，别说升职了，最可能就是会被炒鱿鱼。
为了能够尽快适应自己的工作，下班后，在生产组装车间可以经常看到观察生产线的装配流程的小苏；他还向工人师傅认真请教各种零件的功能和作用，并且牢记在心……
过了一段时间，小苏已经熟悉了2000多种零部件各自的特点，还记住了每种零部件的库区和库位，工作效率大大提升了。当有同事过来取料的时候，他能迅速地按要求将零件找出来。工作细、取料准、速度快、头脑清楚成为他最大的特点。时间一长，大家在进料和领料的时候都愿意找小苏。很多人都认为这份工作不怎么重要，小苏却乐此不疲，依旧认真地做好自己的工作。
工作半年后，小苏发现了在库存管理上存在的问题，那就是前五个月的库存量可供很长的时间使用，但是供应商这边却依旧不断送货。为了解决这个问题，小苏在做好自己工作的同时，还细心地作好了工作相关记录，根据自己的学习库存管理条例和流程，将这些情况进行仔细的分析。他通过整理分类和总结，把这些写成了一份可行性报告交给了自己的主要领导。他的这份“节能增效”的报告书很快引起了大家的重视，公司的领导专门认真进行了探讨，最后这些建议很快得到了采纳，并且也取得了很好的效果。结果在年终的大会上，小苏升了职，成为了零部件库的主任。
小苏的事例说明，只要用正确的方法做事情，在合适的时机表现自己，那么就会获得升职。
那么年轻人初入职场，如何才能获得升职呢？我认为首先要用正确的方法来做事。什么样的岗位都可以做出成绩来，关键是你一定要用心。如果自己的本职工作做不好，那么升职更是无从谈起。在做好自己本职工作的基础上，才能让自己的成绩慢慢地在众人的眼中展现出来。
第二就是在工作的过程中一定要勤于思考，如果你做事只用手不用脑，那么很难做出成绩来。事实上，用心做事情和不用心是决不相同的，如果你用心，可能事情就会出现大的转机，这样自然而然能做出成绩来。
第三就是把自己的工作职责认识清楚。要做好自己分内的事情，深入地进行学习，这样才会收到很好的效果。要干一行，爱一行，把自己的本职工作做好，然后通过学习提高自己的工作技能，这样才会有一技之长，从而为自己的升职加分。要把工作当成自己的一种生活乐趣，把自己的付出当成一种需要，让自己的工作变得有价值。
公司不是学校，不会有人好意地提醒你，为你安排好升职的一切手续，一切只能靠自己的努力。如果你完不成，那么就会受到惩罚。如果你能轻松地完成自己的工作，而且你自己觉得个人的能力还没有得到充分的发挥，个人的价值没有得到充分利用，那么不妨主动寻找各种机会，去做一些能体现自己价值的事情。这样一来，你就会觉得自己的才能得到了发挥。而且在无形中，领导会加深对你的好印象，在遇到提拔的机会时，会优先考虑到你。
据我观察，有很多人，一不被监督就开始偷懒，而且一不检查就出错，如果不给好处决不会多做一点活儿，这样就会在不知不觉中失去了领导的信任，给领导留下了坏印象。难道还能获得升职的机会吗？
所以说做好自己的本职工作，不断提高自己的能力，那么当好时机来到你身边的时候，你就会获得升职的机会。
