我们在寻找贵人的时候，往往会陷入一个认知上的误区。很多人都以为贵人是那些家世显赫、高高在上的人。其实不然，那些高高在上者尽管掌握了一定的社会资源和话语权，但说不定多是一些徒有虚名酒囊饭袋之徒，对你的人生和事业起不到任何的帮助。真正的贵人，是指那些有内涵、为世人所称道的卓越人士。大体上，我们可以把他们分为两种类型：一为立身于社会主导地位的人们，二为那些有着特殊才华的人们，对社会有着杰出的贡献，才能突出或学识渊博的学者，才华洋溢的艺术家，等等。
当贝尔前去拜访著名物理学家约瑟夫·亨利那年，贝尔只有28岁。他向亨利提出了自己对“多路电报”的设想，但是亨利觉得这是不可能的，因此不感兴趣。贝尔又告诉亨利一个在实验中遇到的现象：把包着绝缘材料的铜线缠成螺旋状，有间隔地通电，就能听到线圈上的嚓嚓声。亨利听了之后，对贝尔的设想终于产生了兴趣，他感觉到这个年轻人的想法具有很大价值。于是，他就要求贝尔再做一次这样的实验。说干就干，亨利起身准备即刻赶往贝尔的家。贝尔看到外面寒风刺骨，生怕这位老人的身体吃不消，就劝他留在家里，自己回去把仪器带回来。亨利答应了。
在实验中，两个人听到了电流通过铜线圈时所发出的声音。贝尔告诉亨利说，他想利用这一个原理让电线传递人的声音，但是自己又缺乏相关的电学知识，不知道能不能把这个设想公布出来，让电学家们来做深入的研究。亨利听了之后，就鼓励他说：“如果你觉得自己在电学知识上面存在不足，那么就该去掌握它。你有发明新事物的天分，一定要坚持下去。”
后来，贝尔在给父母的一封信中这样说道：“我简直无法向你们描述这两句话是怎样地鼓舞了我……”因为在当时的社会环境下，很多人都觉得通过电线传递声音无异于天方夜谭，痴人说梦，是不值得去考虑的荒诞做法。几年之后，贝尔又由衷地说：“如果当初不是遇上约瑟夫·亨利，我也许就没有勇气去进行下一步的实验，更不可能发明电话。”
优秀的人物总是站在时代的前沿，有着独特的眼光，有时候，他们的一句话就能够为你的前进提供动力和支持，甚至能够帮你找到走向成功的捷径。
我们常讲“先有伯乐而后有千里马”，每一个年轻人都是一匹可以纵横驰骋的千里马，但是如果失去了“伯乐”的赏识，那么恐怕就要祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间了。因此，寻找事业中的贵人，对于每一个年轻人来说，是一门必修课。
6．职场哲学，不说和多说都是错
与人相处的过程中，卓越的说话技巧，可以让你得到别人的关注，建立起良好的人脉关系。但是在刚刚步入职场的大学毕业生中，有两种容易走极端的人，一种人喜欢沉默，好像自己什么都不知道，任何事都与他无关；另一种人是大嘴巴，这种人很喜欢表现自己，根本不会在乎别人的感受，也听不进别人的意见。显然这两种人的做法都是错误的。
冯潇大学毕业后在一家速冻食品公司当职员。在工作中每个人都承认冯潇是一个非常认真负责的人，领导们也都表扬他兢兢业业。对于领导布置的任务，他总是能够很快、很认真地完成，高效高质，领导对他的工作深表满意。可是冯潇有一个问题，他始终没有意识到，就是他非常不愿意表达自己的观点。
每次开会的时候，冯潇是最先到会议室的人，但当大家都在表达自己看法的时候，冯潇却只是点头，埋头仔细记录着别人的看法。当领导向冯潇询问意见的时候，他总是微笑着说：“大家说得都很好，把我想说的都说出来了。”其实他也并不是不想说什么，只是他总是认为自己的资历太浅，贸然地说出自己的想法恐怕会犯错误，而认真记录就是要学习一下大家的想法，等到自己资历够的时候再开始说出自己的想法。只是冯潇最初的想法经过他一直不提问后也就变成了习惯。
工作了几年，冯潇发现身边的同事一个个被提升或加薪，而自己却止步不前。他不知道这是为什么？其实对于一个领导来说，他们更喜欢一些有想法的员工，他们觉得这些人具有创新精神，能够为公司作更大的贡献，而冯潇只能做一些没有风险的工作。
其实就是这样，如果你一直不发表自己的看法，没有人能知道你真实的想法，可能你的价值就会被埋没。作为员工，我们在平时的工作中，应该注意多表达自己的意见，积极地参与到讨论当中。只有这样，员工们才能更好地体会到工作中的重点、了解工作任务、改变自己的工作方式、加强与同事的沟通和合作。
当然，在不同的业务部门、不同的管理体制、不同的公司文化、不同的经营理念下，每个企业的沟通风格都会有所差异。但是不管是怎样的沟通风格，你一定要保持和整体的风格一致。不要搞特殊化，尽量采取大家习惯和认同的方式，避免招徕其他人的非议和不满。善于与他人交流、善于与他人合作的员工会更受欢迎。新员工必须抓住机会，在适当的场合表达自己的想法，提出自己的意见，这样才能很快得到领导和同事的认可。
卡耐基说过：“当众发言是克服羞怯心理，增强人的自信心、提升热忱的有效突破口。这种办法可以说是克服自卑的最有效的办法。”当表达自己的观点成为一种习惯时一定会让其他人了解你的看法。你会觉得自己在不知不觉中变得独立，一旦你热衷于表达自己的观点想法时，哪怕是内容有限，你也会从自己的经验中搜寻到东西，作为谈话的资料。
生活中有的人口才很好，他们仿佛不知疲倦，总是夸夸其谈，滔滔不绝。这类人必然很好相处，而且十分容易交流，但是这样的人会在不知不觉中犯错误，总是不给别人表达自己想法的机会，即使他不是故意的，仍然给人一种自以为是的感觉，也很容易得罪别人。
美国某汽车公司，需要采购车座上的绒垫，当时有三家商店分别派职员前去推销。其中两家商店所派去的职员，都十分能言善辩。当时只有一家公司的职员因为身体不适无法表达他们的方案，那位职员去到汽车公司，用沙哑的声音勉强地说：“我实在不能说话，你们需要的商品，我只能为你们写下来为你们介绍。”汽车公司的领导，看到这种情况，便很友善地说：“你不必讲话了，你把商品拿出来，我们可以做出比较的！”于是他站在旁边默不作声。结果，他得到了这笔订单。
这个例子并不是很恰当，但是这个事实却说明了一个问题，有时候，不开口的效果比开口更好。另外还有一点，如果你对谈话的背景、内容不十分了解的话，就更应该注意在你了解之前，不要随便发表自己的看法，以免给自己带来尴尬。
7．同学的力量，威力无穷
一个人为自己的理想抱负努力奋斗时，如果能借助其他人的帮助，可以避免走很多弯路。所以，当你遇到困难的时候，你可以想想寻求同学的力量来帮助自己渡过难关。
王强刚开始做公关时，需要媒体的加盟，可是又苦于没有关系，于是他给某报社记者李建国打电话。谈起来，他们两个也算是“同学”，当时在一个学校学习，只不过专业不同。俩人是在大二参加社团时认识的，毕业之后很少联系。
李建国接到“叙旧”电话，当然很意外。聊了一会儿，王强便说出了自己的情况——他刚刚开始做公关，手头正好有个项目。这个项目的市场竞争十分激烈，并且他们的时间很有限，他希望找知名媒体做推介，因此想让李建国帮他介绍几个报社的记者。问过大致情况后，李建国便推荐了合适的记者给他。这个记者跟李建国的关系不错，而且还比较容易说话。
在记者的联系方式到手时，王强千恩万谢。一个多月后，王强又给李建国打来电话，说要请他吃饭，因为他介绍的那个记者帮了自己的大忙，他把这次的公关活动做得很成功。
有一项很有趣的研究表明：某个特定的人和世界上任何其他一个人之间的距离只隔有5个人。不管你和对方身在何处，哪个国家，哪个人种，何种肤色，而且前提是这5个人之间肯定是有着理所当然的关系。
不用惊奇，构成这个奇妙6人链中的第二个人，很可能就是你认识的人，也许是你的父母，也许是你的同学，甚至有可能是在公司里做清洁工的阿姨。可以想到，人脉其实很好建立。在现代社会的竞争中，人脉是你成功的助动力。
一位刚从国外留学回国的海归尝试找了很多工作都没有被录用。有一天他在网上看到有一家跨国公司正在中国区招聘一名行政助理，他感觉这个职位十分适合自己，但是到这个岗位应聘的人又太多，他认为仅凭自己单枪匹马地去竞争，成功的概率太小。那时，他想起在他们学校的校友录上曾看到过一位学长，现在正是这个公司的高层管理人员，于是他连夜写了一封电子邮件，发给了这位从未谋面的学长。信中强调，他们是校友，同样来自国外某所大学，很希望获得这次机会与学长一起工作，并附上了自己的简历。
当时他并没有觉得自己能得到这份工作，心想就算那位学长给他回信无非也是一些官腔套话。
可出乎意料的是，第二天那位学长竟然给他回信了，信中的内容更是令他意外，让他有点不敢相信。信里说让他在第二天直接参加面试，并且还为他附上了一些成功的祝福语。最后，他如愿以偿地获得了这个职位，显然在这当中他与学长的校友关系起了关键作用。
无论是在生活或是工作中，如果能够充分地利用人脉资源，会让你事半功倍，顺利地实现自己的人生目标。
