第91章 遗精方

本书从百病之根——脾胃失调着手，结合食疗、经络、中医美容、生活方式等时下流行元素，改善自己的健康状况。

常见疾病预防和治疗是一门学科，临床疾病复杂多变。系列书籍中所选病种均是临床上最为常见疾病，每一病种除详细介绍病因、病机、证候、治法以及诊断要点、鉴别诊断外，同时还简要介绍了其预防调护，做到防治并重。

所治病症：月经调理老偏方：月经量多、量少、周期不规律、有血块、闭经等；痛经根治老偏方：经期下腹冷痛、腰酸痛、头痛、经期后痛经等；带下调理老偏方：白带量多、清稀、有异味、色黄、黏稠、赤带等；私密保养老偏方：阴道干涩、阴道松弛、阴部瘙痒、阴道炎等；乳房保健老偏方：乳腺增生、乳腺炎、乳房肿块、乳腺肿瘤等；子宫养护老偏方：女性不孕、慢性盆腔炎、宫颈糜烂、子宫肌瘤等；孕产调理老偏方：习惯性流产、孕期呕吐、孕妇便秘、产后缺奶等；心情调理老偏方：经前脾气暴躁、产后抑郁、更年期综合征等。

《黄帝内经》是我国现存成书中最早的一部医学典籍，是中医体质理论的源头。本书作者杨力教授潜心研究《黄帝内经》27年，将人的体质分为生理体质和病理体质两种。生理体质有五类：热性、寒性、湿性、燥性、风性。病理体质主要有十类：阳虚型、阴虚型、气虚型、血虚型、痰湿型、湿热型、寒湿型、血瘀型、气郁型、风质型。每个人都可以从书中找到自己所对应的体质类型，进而采取最适合自己的养生方法。她还呼吁人们要养好自己与生俱来的生理体质，这才是不生病的真谛。

养生正在经历一场关键性的革命，一场健康观念的变革。平衡物质、平衡功能和平衡心理的精气神健康理念将是席卷全球的革命性运动。本书将为您量身定做变革时代的终身健康计划，重点从习惯着手揭秘健康密码，于弹指间重塑您的健康人生。

突然崛起的孟玖罗带领一众妖魔，散仙直逼仙界帝君所在的宫殿。次日仙界降于妖界，“老大，魔界那里？”妖王弯着腰询问着她的意见，“不必了，妖魔本一体。”她作画的玉指微微停顿了一下，只一下墨汁立即晕染开来原本秀丽的山水田园便有了瑕疵，孟玖罗轻轻用笔尖勾勒出一只将要垂死的小鸟“即使它从囚笼里逃出来了可也活不了了不是吗？”

正道正兴，魔道崛起。在历史与黑暗之中，谁人可以触及非凡?在暗影与深处，又是谁人在低语着。

A国最伟大的总统惨遭刺杀，安排刺杀的人竟是一直与A国总统交好的S国总统？什么情况，一直与A国处于敌对状态的C国总统竟带着厚礼来支援A国，还为A国总统举办隆重葬礼？这些都不算什么，本宫死后上天才想起自己是去凡间历劫的天帝最小的女儿，哎，命运啊，不过本宫去凡间历劫时，结局如此凄凉，竟被S国的那个伪君子杀了，太令本宫生气了，什么，不能下凡惩罚人类，忍了，忍了。唉，这位妹妹，你有什么苦衷，什么，你是C国副总统的小女儿，遭人陷害才死的，放心这仇我帮你报，S国总统，C国副总统，C国总统，不管你们安什么心，统统等本宫下界，帮这位妹妹报仇，顺便来数数前世的账。

时间改变了我们，却没有改变爱。原来所有的选择，都要听从自己的内心，我们才能无悔，才能得到真正的幸福。她，为复仇而生，却甘愿为他而死。他，是豪门总裁，却也是看着她长大的哥哥；他，是家族娇子，却为了她放弃一切；他，是龙头，原以为一生为黑，却为了她从此洗白。只要她想要，只要他们有，付出对于他们来说，从来都是理所当然。那么问题来了，到底谁才是她真正的选择呢？拭目以待吧。

五代十国时期，普州东南塔子山上出现了一个紫竹姑娘，她美如天仙，心似菩萨，惩恶扬善，消弥祸乱，被当地百姓誉为“紫竹观音”，其故事至今流传民间，其雕像尚存四川省安岳县毗卢洞中。著名英籍华人作家韩素音赞誉其为“东方维纳斯”。小说语言简洁，情节紧张，尽力描绘了这个东方女神的有关传说。

“吃流沙包，是有个秘诀的。”某男深邃的眼眸闪簇着一抹辉光。“你都病这样儿了，还想着要秘诀！你丫的有毛病是不！”看他抿唇一副不吃的模样，问道：“什么秘诀。”“先咬，再吹，后吸，关键是要用点儿力气。”他邪魅地一笑。“你脑子被门夹了吗，如此不正经！”她满脸黑线爬过！“你听懂了？那我饿了，照着上面的秘诀，喂饱我。”男人往床上一躺，满眼狡黠地凝着她。

竹马保护他的小青梅，青梅依赖她的竹马，他们一天天的长大，爱情也悄悄来到了他们的身边。

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

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企业管理说到底是对人的管理，而员工又是企业的主体，是企业中最主要的力量，因此，领导者的员工管理工作做得好坏直接关系到一个企业的生存和发展。企业只有将员工管理作为一项重要任务来抓，领导者只有投入大量时间来学习、研究管理这门学问，才能真正做到让人才在企业中各尽其才、各守其职。全书语言简练、通俗易懂，具有科学性和实用性，阅读本书，可以给企业各级管理人员的管理工作带来实质性的帮助。