没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。
——西点军校
在工作中职责远比兴趣更重要
美国著名心理学家艾尔森曾经对众多领域中的成功人士进行了一次问卷调查，这次问卷调查总共有100名优秀的职场人士参加，最后的调查结果让人感到震惊，因为总共有61名参与者表示，他们目前所做的工作并不是自己最喜欢做的事情，然而在这些领域他们却做得十分成功。对于这些人为什么能够在这种情况下，还能取得这么亮眼的成绩，艾尔森博士感觉非常好奇，于是他走访了很多商界精英。
在走访的过程中，艾尔森博士遇到了纽约证券公司的成功女金领——苏珊。苏珊来自中国台湾地区的一个音乐世家，她从小就接受了很好的教育，尤其是音乐教育。对苏珊来说，音乐才是她最想从事的事业。然而在考大学的时候，她却在偶然的机会下考上了工商管理专业。虽然这并不是她喜欢的专业，但她依然将自己认真的性格发挥到了极致，将自己努力进取的精神放在了自己的学业上。而苏珊的努力也没有白费，她不仅各科的成绩都非常好，而且在毕业后还被保送到了麻省理工学院，甚至在此之后还考取了博士学位。走出学校后，苏珊顺利地成了美国证券业的成功人士。
但在艾尔森博士与苏珊的交流中，苏珊表达出了自己对于音乐的热爱，同时也对无法从事自己喜欢的工作表示万分的遗憾。当艾尔森博士问苏珊，为什么可以在自己不喜欢的领域中取得如此不凡的成绩时，苏珊表达出了一份独有的魅力，她说：“虽然现在我所从事的工作并不是我最喜欢的，但只要我还在从事这份工作，我就要尽忠职守，认真地完成自己的工作。将兴趣融入我的工作中也许会让我更加快乐，但即使是我不喜欢的工作，我也一定会勇敢地面对，因为我不仅要对我的工作负责，我也要对自己负责。也许就是我心中的这份责任感让我总是可以创造工作上的奇迹。当然，如果时光能够倒转，可以再给我一个机会选择，那么我肯定会选择音乐。不过我心里很清楚，不管我多么喜欢音乐，它也只能是我的一个美好心愿了，现在的我唯一能够做的就是尽好自己的职责，把工作做好。”
在告别苏珊之后，艾尔森博士又陆续走访了一些成功人士，这些人的观点与苏珊的说法竟然高度一致，即：“出于各种无法预料的原因，我们被迫从事了并非自己最喜欢的工作，同时对于这种情况又无力改变。但此时如果我们愤懑、沮丧、抱怨都不会产生更好的结果，我们只能勇敢地面对现实，然后将自己的工作化为责任继续前行。”
艾尔森博士的这份调查结果也许并不算新鲜，但他却用众多成功人士的经历再现了严守自己工作岗位的重要性。虽然做自己喜欢的事是值得被提倡的，但当我们没有更好的选择时，或者无法选择时，努力做好眼前的事也未尝不是一种突破的办法。当一个职场人对自己的工作产生了责任感的时候，奇迹的发生就会多一点可能。
对一个还没有进入职场的人来说，也许兴趣是他选择职业的重要指标，然而一旦走入职场，拥有了一份工作后，那么做好自己职责范围之内的事情，为自己的工作负责，就成了一件最重要的事，与之相比，兴趣也就没有那么重要了。当然，如果能够让自己的兴趣和工作结合起来是最好的状况，但很多时候，我们必须面对的是自己的职责而不是兴趣。
有人认为如果从事的不是自己兴趣所向的工作那么就不可能做得出类拔萃，其实这种观点本身就有问题，这种立场前置的做法一定会造成强烈的心理暗示——我做不好兴趣外的事情。在这个世界上，可能真正符合我们兴趣的工作很少，甚至有很多人根本连自己的兴趣是什么都不清楚，在这种情况下，难道我们要抱着“兴趣外的事情一概不做”的观点来面对生活吗？一个真正成熟的人不一定在做自己最喜欢做的事情，但他一定是一个责任感很强的人，即使不是自己最理想的归宿，他一样可以全力以赴地努力工作，因为这就是他的职责。
小岗位也能成就大精彩
很多人对于自己的草根身份十分介意，尤其是自己在公司中的草根岗位以及自己的草根待遇，都会给人们带来不小的压力。但谁说草根岗位不能成就明天呢？其实小岗位同样可以成就大精彩。
芬妮是一家时尚杂志社的编辑，由于工作的原因她经常会接触很多时尚界的名人，渐渐地她在这个行业里结实了很多志同道合的朋友，还认识了很多难得一见的名人。
其实，芬妮刚刚来这家杂志社的时候只是一个微不足道的编辑助理，当时她的工作既繁杂，而且待遇也不算太好，很多和她一起进入杂志社的人后来都换了工作，只有她一直坚持在自己这个看似很小的岗位上努力。后来，她终于成了一名正式的编辑。在成为编辑后，她的交友范围变得更广了，人脉也逐渐建立起来。如今芬妮凭借着多年的行业经验和人脉关系已经成为业内有名的资深人士，甚至连老板也对她另眼相看，经常带她一起出席业内的重要活动。凭借着自己对小岗位的执著，芬妮无论是在待遇上还是在社会地位上都得到了满足。
对更多的职场人来说，职业生涯的起点都会是一个小岗位，在这里既没有丰厚的薪水，也没有让人满足的福利，有的只是忙不完的工作，甚至有时还要遭受别人的指责。但这并不是说所有的小岗位都是没有前途的，事实上，有很多人就是因为在小岗位上的出色表现才让自己得到了别人的重视，从而翻身一跃进入了企业的核心岗位。案例中的芬妮就是一个典型的从基层走进核心岗位的代表。
在职场上获得成功，拥有才华固然重要，但更为重要的是看我们能否在自己的小岗位上耐住寂寞，脚踏实地，一步一个脚印地工作。
中国作家协会副主席、著名作家陈忠实在成为作家之前也曾经做过基础工作，他的第一份工作是民办小学的教师。在当小学老师的那个年代，他的家乡还没有通电，每天他都坚持在煤油灯下自学、为孩子们批改作业。就是靠着这种尽职的精神，他不仅将小学教师的工作做得有声有色，后来还成为享誉全国的著名作家。
除了陈忠实以外，其实很多人在刚刚走出校园，向职场人转化的时候做的都是基层的工作，岗位也是名副其实的草根岗位。
从另一个角度来说，在现代企业中，团队精神已经成了企业发展的核心价值观，在这种背景下，每个人可能都是在团队中的一个小岗位上工作着，如果我们只想着到一个更大的平台上展现自己，那么势必会与自己的团队产生不协调，而这无疑违背了多数企业强调整体效率的原则。
一个真正聪明的职场人，应该将目光放得更长远，从团队的整体发展着眼，让自己率先融入到一个有潜力的团队中，而不是过于关注自己眼前的职位。如果我们所在的团队是一个充满了激情、同时又拥有相应的资源的团队，那么我们需要做的只是严守自己的工作岗位，与自己的团队一起进步，因为我们最终会因这个团队的腾飞而受益。
反之，如果我们将团队中的小岗位看成是一种阻碍我们发展的负担，那么真正的成功可能就会与我们背道而驰。
如果非要总结出一个在小岗位上成功的秘诀，站在团队提供给我们的平台上不断收集职业的相关资料，判断自己未来的理想职业，同时和团队一起努力，有针对性地学习就是最有效的办法。
跳槽有时并不能解决问题
很多时候，职场人会产生一种强烈的跳槽欲望，这种欲望的来源可能有很多种，但最终的结果就是对现有工作产生了倦怠感，甚至对目前自己从事的行业产生了失望情绪。在这个时候，如果盲目地跳槽，离开一个自己熟悉的团队进入另一个完全陌生的团队，那么残酷的现实很可能会让我们遭受更大的打击。
苏晨原本是一家大型制造企业的总经理助理，在这个行业里他已经做了很多年，也非常熟悉这个行业的运作。然而一个错误的判断却让他陷入了一场职业危机中。
事情的起因来源于经济危机，由于全球经济受到了美国次贷危机的影响，很多中国的出口型企业的业务都遭受了重创，苏晨所在的那家公司也属此列。整个制造行业的低迷，迫使很多公司已经有了裁员的动作，虽然苏晨目前所在的公司还没有这方面的打算，但他还是无法不担忧自己未来的发展。面对这样一种困境，苏晨思前想后，最后他决定从这个业绩普遍较差的行业里离开，转行加入相对来说业绩较好的生物科技行业。
凭借着自己多年积累下来的人脉，苏晨顺利地跳槽到了一家生物科技公司，然而在这里的时光让后来的苏晨想想依旧觉得是一场噩梦。
由于自己属跨行业转行，所以苏晨进入这家生物科技公司后的工作压力很大，不仅很多专业的名词他无法理解，就连公司要求的用英语交流也因为他多年英语知识的荒废而难以适应。为了适应新公司的工作模式，苏晨每天晚上挑灯夜读，经常是独自学习到半夜，每天只能睡四到五个小时，睡眠严重不足也让苏晨对白天高强度的工作产生了劳累的感觉。
在这家公司工作了一段时间后，苏晨已经身心俱疲，比起以前在制造企业当总经理助理的风光，现在的他显得很小心，在这样一个自己根本不熟悉的行业中，苏晨的每一步都走得如履薄冰，生怕自己做错了事。对于自己未来的发展，他更加茫然了……
在苏晨的身上几乎每个职场人都能找到自己的影子，在工作中缺乏目标、很容易对自己所在的行业产生质疑、遇到困难最先想到的就是跳槽、半夜加班但丝毫无法体现自己的价值，这些都是职场人身上的常见问题。然而解决这些问题最好的办法绝对不是跳槽。
对一个职场人来说，跳槽首先是一项高成本的资源浪费，如果不是真正认识到了自己在职场中存在的问题，最好不要轻易选择跳槽，尤其是不要选择跨行业跳槽。跨行业跳槽就像本科生跨专业考研那样，勇气可嘉但成功率却实在让人堪忧。
很多职业咨询师对于职场普遍存在的跨行业跳槽的现象，都表示出了不认同的态度。他们认为一个职场人若想最大限度地实现自己的价值，在职场上取得成功，那么最重要的就是让自己始终处在一条成长的价值链上。而若想在不同行业中找到自己的那条成长价值链是很困难的，除非是那些十分杰出而又非常清醒地认识到了自己发展方向的人才能做到，然而更多的人在跨行业跳槽的过程中往往是付出了超高的成本，但投资回报率却非常低。
从人们进入一个行业发展到在这个行业中取得一定成绩，全面地了解一个行业，大约需要5年的时间。而跨行业跳槽无疑会拉长人们的职业收获期，同时如果一个人频繁地换行业只会让自己在行业内的竞争力越来越差，甚至会让自己的新东家产生无数种不利于自己发展的联想。
苏晨在思考了很长一段时间后，在朋友的建议下找到了一位职业咨询师，希望能够借由职业咨询师的专业，让自己重新找到职业目标。
职业咨询师在详细阅读了苏晨的背景资料后，给了他这样一个建议：重新回到自己已经花费了大量时间的领域——制造业。原因是在这个行业中，苏晨拥有更多的资源，而且继续在这个行业中发展可以让苏晨以最小的代价获得最大的成功率。同时，咨询师也解答了为什么苏晨会轻易地就对自己原来从事的制造业产生怀疑。原因很简单，就是因为他缺乏真正的职业定位，在苏晨原来所在的那家大型企业中，他虽然接触了很多东西，但却没有自己真正专精的部分，故而在职业定位上也缺乏足够的认识。
针对苏晨的这种情况，咨询师建议他选择到规模略小的中小企业里去发展，但这一次他必须在起点上高于自己以前的职位。最终苏晨听从了咨询师的建议，他辞去了自己在生物科技公司的职位，然后找到了一家中型制造企业，在这里他的职位是区域经理。经过了跳槽风波后，苏晨对自己的职业发展有了更清晰的认识，在新公司里，虽然他经历了很多挑战，但他却对自己越来越有信心了，同时对于自己选择的这个团队，他也十分满意，他相信自己可以在这里和他的团队一起走向成功。
当我们对自己的职业前景产生怀疑或失望的情绪时，一定要学着坚持，这种坚持不是盲目地坚持，而是一种有价值的坚持，因为多数情况下，我们的离职想法都是情绪化的、不成熟的。事实上，跳槽并不能够真正解决我们在职场中遇到的问题，坚守自己的岗位，与自己的团队一起面对各种挑战，才能让自己得到更大的发展空间。
