职场人际关系玩的不是真人秀，其复杂性不亚于风波诡秘的政坛。许多刚入职场的人，因为不熟悉这种“水性”，而不慎溺水的大有人在。人在江湖，既然身不由己，就得下大力气去学会正确处理这币中人际关系，使自己在重重漩涡中稳扎稳打，见招拆招，善变阻力为助力，于千难万险中趋吉避凶，才能如鱼得水，畅游职场。
争取抛头露脸的机会
你数年如一日，全力以赴地工作，却突然发现，尽管自己累得半死，别人好像熟视无睹，尤其是老板，从未当面夸奖过你。这时，你可能怨天尤人，牢骚满腹。但你一定要懂得，这不完全是老板的过错，试想想，公司上上下下，里里外外，有多少人要老板操心过问，你的“被忽略”也有情可原，因此，你不妨做个“有声音的人”。
当你完成了一件很棘手的任务时，第一得先向你的老板汇报，让他知道你不光只会吃干饭，而且还有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力。不要等出了纰漏才想到去找老板，做老板的都喜欢能干的下属。
如今，行业竞争激烈，老板们整天琢磨着怎样削减成本，能够大展拳脚的项目少之又少。高职位人员不敢轻言跳槽，因此，没有多少空缺留给低层人员。在这种情况下，许多裁员潮的幸存者们刚刚喘了口气，又不得不面对日复一日的职场修炼，被迫加入既不掉队又不领先的“阿混”一族。不过，只要动动脑筋，要摆脱工作变成鸡肋的局面还是有办法的。
（1）不要把自己固定在电脑前面。
别老是在电脑前埋头苦干。你得想想点子，怎样把你目前的工作和升职大计结合起来，而且要保证你的曝光率。
主动表现你的进步。举个例子，你初就新职时，有些工作上的技巧不够纯熟，甚至可能出错，但在努力学习之后，你早已达到一定的水准，到了这个时候，你就有必要向上司表现出你的改进，而不是静待上司自己去发现！
你可以给上司呈上一份报告书，这时你可以表白一番：“记得我以前犯过这种错误，幸亏有您指正，我早已明白了犯错的原因，如今再也难不倒我了，想来，我该多谢您！”上司便会无形中接收了你要表达的信息，让他产生被尊重的感觉。
不少上了年纪的上司，喜欢一些精干、年轻的下属，从那些年轻人身上他们似乎能找到自己年轻时的影子，和年轻人相处可使自己心境年轻。可反过来看那些年轻人的工作，就不那么令人欣慰，虽对你疼爱有加，但还是怀疑你的能力，认为你难以独当一面，以至不敢冒险对你委以重任。这时候你应该暗自庆幸，机会来了，是该露一手的时候了，你不妨大胆地出主意，别以为凡事禀明上司是尊重他，实际上，只要你能够在某些方面表现得体，他会更开心的。此外，要主动去为上司分担一部分工作，如遇到难题，请上司提意见，但具体的执行方案，你还是得自己准备好，让上司看到你独当一面的能力。
在例会中多发言，多参加多人协作的项目，当人们的视野之巾总有你的影子时，你的工作才更有价值。当然，当别人都不愿意碰的“硬骨头”出现时，谁主动请缨，谁将来升职的可能性就大。
（2）注意八小时以外的应酬。
有些上司喜欢与下属打成一片，希望上下一心，使工作更加畅顺。所以，要主动地搞好工作之余的活动，如做东请大伙儿吃午饭、游泳或野餐等。
参加这些场合，许多人会显得十分不自然。例如，老板坐着的一张桌子，你便不敢坐下，宁可挤到另一张已坐满同事的桌子去，既怕要“应酬”，更怕因紧张在老板面前“失仪”。
既然是工作之余的活动，所有在办公室里的等级和习惯，都应该暂时摒弃，投入群体活动，好好享受现场的各种消遣活动。
卸下了工作的包袱，人们自然会变得轻松，各种本能也表露无遗。你只需将自己与上司、同事等同对待，凡事就会变得自然了。大单位常在节日搞些舞会、郊游等活动，有些不善应酬的人士总是挂“免战牌”，这样做对工作绝无益处。许多上司特别重视集体活动，因为凭着比较轻松的场合，他可以跟雇员多接触，了解他们。而且在休闲之中，互相沟通较容易，会在不知不觉间与上司熟悉起来。
别以为上司都有架子：其实只要你自然一点，他们的反应和幽默感跟普通人没有两样。何况，上司多会认为缺席者对公司缺乏归属感或是与同事不和。所以无论你多忙，也务必抽出时问去参加所有单位聚会，那怕只是象征性地到一下场也是有必要的。
凡聚会皆拒绝参加，只会令上级有“你不合作”之感，连同事也可能觉得你诸多作态，你以为这种形象，对你是好的吗？这些虽是小事，很可能对你能否在竞争中脱颖而出起重要作用呢！
追随成功者，你就能成功
身在职场，“东家”的胸襟与为人如何？所处环境对自己事业目标有多大的帮助？从“有奶便是娘”到“良禽择木而柄”个人事业的成败只在一步之间。在任何单位，“一把手”只有一个，作为一名员工，你上面有中层领导，作为一个部门主管，你上面有高层领导，因此绝大部分人都存在一个“跟人”的问题。跟人跟得对，跟得好，自然跟着上司吃香的喝辣的；跟人跟错了，或跟对了却方法不当，自然免不了落魄潦倒。那么，身在职场的你，应该如何跟人？
自古以来，跟人有五种境界：
第一种叫“有奶便是娘型”。这种人只顾眼前利益，谁能让他们的眼前利益得到满足，谁就是他们的“娘”。他们眼界窄小，日光短浅，行为无常，卖主求荣是他们的拿手好戏。这种人境界最低，常常会将潜在100元的“人脉股票”，作价1元卖掉。这种人注定没有大的发展。
第二种叫“势利眼型”。这种人有点头脑，善于看风使舵。谁的势力强，他们就跟谁。他们与第一种人有点不同：他们卖主求荣常常是迫于形势而屈服。这种人最多能跟人吃点残羹剩饭。
第三种叫“愚忠型”。这种人一旦跟了某人，便忠诚到底，不惜杀身成仁。这种人跟对了人倒不失一件好事，只怕跟错了人，便一错到底。虽然忠诚可靠，可惜眼力欠缺，终究是一件憾事。
第四种人的境界稍高，叫“迷路型”。这种人具有一定的眼光与见地，不以眼前的利益与得失为尺度去跟人。他们最大的缺点是容易被事物的表面所迷惑而明珠暗投，跟了一个夸夸其谈的无能之人，或跟了个逐渐变质的有才之人。他们所跟之人不会有大的建树，因而制约了他们的发展。这种人在历经失望之后，痛定思痛，可能弃暗投明，但他们已经走了弯路，且会背上背叛的“污点”。
第五种人的境界最高，叫“智慧型”。即诸葛亮式的人物。贤臣择主而事，良禽择木而栖。诸葛亮生于乱世，不肯轻易}出山辅佐诸侯，而是静观其变，看谁是匡扶天下的贤明君主，看谁能诚心待他。而刘备作为汉朝皇室宗亲，仁义布于四海，以诚心待人三顾茅庐终于感动了诸葛亮。隆中对策，便奠定了三分天下的格局。后辅佐刘备火烧新野，火烧赤壁，打退了曹兵多次进攻；白帝托孤，诸葛亮发誓鞠躬尽瘁，死而后已。虽然阿斗昏庸无能，但诸葛亮还是为刘备的蜀汉天下战斗到最后一息。这种人易成就一番事业。
身在职场，跟人要向最高境界看齐，做到看准人、跟对人、跟到底。只有这样，你才能最大限度地发挥自己，成就自己。
不可当众冒犯你的上司
热播的外国电视剧巾总是听到主角很酷地说：“It’s the bottom line（这就是底线）！”职场中上司和下属之间也时常出现底线触碰。上司和下属是天生的矛盾体，因为，上司总想着下属少提要求多做事，下属却想着自己做最少的事情，得到最多的回报。上司和下属的利益“拉锯”之间，无论是哪一方，如果理解和掌握了对方的底线，就能够更容易获得成功，否则，就有翻船的危险。
张岩在一家公司干了好几年，一直负责车间生产。一个星期六下午，因一个部件没有到位，导致生产流水线停工。张岩询问物料部门说：物料最快也要到晚上六点才到。张岩看到近来员工都挺辛苦的，天天加班。就安排每个班组留下三人清理、整理班组场地，其余的员工全部下班。
这时，他的顶头上司来了，张岩向他汇报了他对车间的安排。上司听完张岩说要把员工放走，断然地说：“不行、不行，其他员工不能下班，必须随时待命，在车间玩也可以。”
张岩跟上司解释说：“近来员工都挺辛苦的，天天加班。现在物料没有到位，让他们休息一下也好；再者大家现在都聚集在车间门口，已经对他们宣布休息了，如再改变大家会有怨言的。”
上司立即严肃起来，以一种不容商议的口气，命令张岩必须按他说的要求去做。张岩认为上司的指示没有一点道理，况且自己已经宣布出去了，上司也太不尊重他的意见了。张岩当然觉得自己有理，就据理力争，并难以自控地与上司发生了激烈的争吵，双方都暴跳如雷。最后张岩说：“既然你那么坚持，那你就让他们按你说的去做吧，我不想这样做。”说完张岩就离开了车间。
之后张岩的工作依然像以前一样忙碌，上司也没有再提什么。张岩也就慢慢淡忘了这事，可是每次加薪或晋升，还有每个月的绩效考核，张岩被总排在最后，每次公司发奖金张岩都是靠边站。
最后，张岩不得已选择了离开。离开公司的那天，张岩的内心很平静，波澜不惊地跟上司谈了自己的想法和原因，然后客气地相互祝愿。但临走的一刻，张岩还是忍不住问了他：“我一次次地晋升无望是不是因为那件事？”上司先是摇了摇头，后又肯定地点了点头，说：“你要记住，没有哪个上司愿意被下属当众顶撞，哪怕是只有一次！”张岩看得出，上司虽然有点尴尬，但自己也陷入深思之中……
身在职场，很多人都由于自己的年轻气盛，个性耿直，一件小事，自己没有理智地去思考，特别是没有把工作原则与处世原则有机地结合起来，以为自己工作的成绩就是一切，在不恰当的场所贸然地对抗或者不尊重上刮，这会让你在职场路上遇到致命的打出。
有些上司把完成工作看得很重要，在这方面如果稍稍有点不如意他就有可能大发雷霆，言辞激烈得让被训者难以接受，这样的上司就是被员工公认的“工作狂”。
脾气大的人，往往性子比较急躁，就像烈性炸药，一碰就响。其实这样的上司并不可怕，只要管好“火源”就有可能避免上刊发脾气。与这样的上司相处，要了解他的性格特点，同时也要理解他，他不是与你过不去。你就像领导面前的一堆易燃物品，要切实管好火源，认真做好本职工作，上司交代的事千万不要拖拉。当遇到他发火时，最好的办法是硬着头皮洗耳恭听，正确则接受，不对则事后再找机会说明，千万不得马上争辩，火上加油。一般情况下，人在发脾气时因受情绪支配，是很难冷静下来分析问题和听取意见的。所以，必须明白，当他情绪还处在激动状态时，所有的辩门都是徒劳，而且会适得其反。通常，人在发完脾气后，总会有些自责和后悔的，下属如果抓住这个时机再与他作些说明是最好的。这时，不管上司发火在不在理，也不管自己理由有多充分，如果自己先道个歉，再大的火气，都会烟消云散。
事实胜于雄辩，行动胜于表白。有时候上司发火，我们只有拿出事实和行动来，才能熄灭他的火气。如果上司是因为你的工作出问题而发火，你应该马上行动，采取措施补救和改正。上司看到他的话已经起效果了，火气自然也会消去一大半。如果上司发火不在理，使自己受了委屈，你可以坚持自己的看法，可以用事实证明自己没错，但要注意方法，不可过激。
如果遇到不受听取意见的上司，就得注意“巧”当“高参”。如果上司业务能力不如你，而自己又想让他接受你的计划，这就要想了说服他接受你的计划，比如最好不在办公室淡，可以下班后约他喝茶或者喝咖啡。在这样比较轻松的环境下，既能把你的计划很委婉地提想出{来，又照顾了上司的面子。这时上司也很容易采纳你的意见，慢慢的还可以让上司对你产生良好印象。
总之，一个人不管在什么情况下，“低低头”、“弯弯腰”没什么见不得人的。更有句古训：“人在屋檐下，哪能不低头”，低头是为了让自己与现实环境和谐，这是处事的一种变术，更是人际关系提升的一种境界。
主动展现自己的能力
绝大多数人都有自己的理想和目标，但是，很少人知道人生的第一步是必须学会亮出自己，为自己创造机会。
张浩在单位里默默无闻地工作了近10年，可还是没有得到重用和提拔。张浩为此常常唉声叹气。
一次，张浩与其父闲聊，说着说着便向父亲诉开了苦。父亲放下手中的报纸对张浩说：“孩子，爸爸知道你技艺超群，可你一直没有得到领导和单位的重视，知道什么原因吗？”
“没给领导送礼，没拍马屁呗！”张浩抱怨地说。
“错！”父亲加重了语气说：“你的毛病在于你的职场思维定式！你总觉得自己怀才不遇，我问你，你向领导和同事展示过你的超群技艺吗？单位对你的技能和潜能了解多少？”
父亲给张浩讲了一个故事。世界著名男高音歌唱家帕瓦罗蒂来北京音乐学院“开科取士”——选学生。这是个千栽难逢的机会啊！所以，一些有背景的学生各显神通，参加考试。一个陕北籍的学生既没钱又没门路，没有报名。考试那天，这个学生突然在考场外高歌了一曲《今夜无人入眠》，浑厚的男高音传进考场，帕瓦罗蒂欣喜若狂：“谁在唱？快把那个人找来，我要收他做学生！”后来，在帕瓦罗蒂的指点下，那个学生不断进步，现在已经是奥地利皇家歌剧院的首席歌唱家了。
在美国的一些名牌大学里经常有讲座，经常请华尔街或跨国公司的高级管理人员来讲演。，每次开讲前，有一个有趣的现象——听讲座的同学总是拿一张硬纸，中间对折一下，让它可以立着，然后用颜色很鲜艳的笔大大地用粗体写上自己的名字，再放在桌前。于是，讲演者需要听讲者回答问题时，他就可以直接看着名字叫人。一个中国留学生对此不解，便问旁边的同学。那同学笑着告诉他，“讲演的人都是一流的人物，和他们交流就意味着机会。当你的回答令他满意或吃惊时，很有可能就暗示着他会给你提供比别人多的机会。这是一个很简单的道理。”“事实也正如此，我的确看到我周围的几个同学，因为出色的见解，最终得以到一流的公司供职……”
每个人都需要而且有必要充分地展现自己、推介自己，你是千里马，可你还得会展示，你的能力才能让人知道。只有所有的人才都能做到展示自我，那才会人尽其才、才尽其能！
那么，如何展示自己的能力呢？
首先，每一件事都要做得尽量完美。“事情无大小，每做一件事，总要竭尽全力求其完美，这是成功者的一种特质。”因为大家都想得到一个非常高的职位，使自己有“用武之地”。
人们常常看不起自己平凡的位置与渺小的日常事务。而成功者即使在平凡的位置上，也会做得十分出色，这自然也就能更多地吸引老板的注意。
