于是，从军营回来后，老和尚就开始准备相关事宜，而李抱贞也着手在球场堆放柴薪、油脂等工作，当一切都准备就绪后，7天的法事开始了。
为了得到老和尚的完全信任，李抱贞也邀请老和尚进入地道察看了一番。
老和尚放心地登上祭坛，手持法器，煞有介事地对众人讲经说道；李抱贞则率领着部下，恭敬地和信徒们一起站在祭坛下对他顶礼膜拜。
在法事即将结束的时刻，老和尚依照先前所宣称的，引火自焚。然而，那个逃生的地道早已被李抱贞暗中派人给堵死了。
最终，那位好心没好报的老和尚，与柴火一同化为灰烬。由于李抱贞第一天就率先把自己的俸禄全数捐了出来，作为供佛之用，这极大地鼓舞了信徒们，他们都纷纷慷慨解囊。
7天的时间里，布施的财物可以说是累积得相当可观。可是，老和尚死了，一切秘密同样归于尘土。最后，李抱贞一一清点财物，军饷短缺之危解决了。
好心的老和尚，因为对人没有防范之心，竟然同意以骗人自焚的极端方式来成全筹措军饷的“公益”目的，成就了一桩骗局，却也被别人骗去了性命。
“害人之心不可有，防人之心不可无”的古语值得借鉴。在现实社会里，欺骗、狡诈的人大有人在。大到国家之间的争端，小到个人之间的利害关系，无处不在地充满欺诈。因此，与其说欺瞒他人是不正当的行为，倒不如说吃亏上当的人太单纯，不是有“大意失荆州”的经验教训。所以，无论何时有防人之心不可无，或许我们不习惯以这种“小人”心态来对待别人，但这是必要的自我保护意识，只有处处加以防范，小心谨慎行事，才是自我保全之策。只有以“天下皆贼”的心态来防范，你的天下才会无贼。
出门在外，不要和陌生人说话。
结束了寒假后，王红又踏上了洛阳的求学之路。刚出洛阳站，有个中年妇女迎面走来问了句：“姑娘，你坐哪趟车过来的？”
“齐齐哈尔那趟。”王红诚实地答道。
问完后，中年妇女没说一句话地离开了。不久，一个仪表堂堂的中年男子走过来求助：
“姑娘，我是沈阳教委的，准备去福州开个会，结果钱包掉车上了，这会儿身无分文，你能借我点钱，让我发个传真吗？”
“我身上没钱。”王红对这个人有所防范。
“不用太多，就发个传真，10块钱足够就可以了。”
看着那人一脸的恳切，加上又是“老乡”的份上，王红给了他10块。
10钱是不多，但是成千上万的10元钱就是一笔不小的数目了，显然王红上当了。中年妇女和中年男子是一伙的，中年妇女先用话套出王红是辽宁人，中年男子再来扮演“老乡”的角色求助。在外地老乡跟亲人一样亲，因此对认亲之人就会疏于防范。他们看中了，这种心理，利用了人的这一弱点来进行行骗，使像王红一样的人上当了。
因此，当你出门在外，不要和陌生人说话。突然跑出来的认亲“老乡”不要相信他；陌生人跟你“求助”，你也不要发善心。虽然不是所有陌生人都是坏人，但人心难测，保护自己最重要。
但是，终归人还是应该多一点善良与宽容的，应该对人多一分理解和关爱，哪怕他是陌生人，只要对方没有心存歹念，你大可不必拒人于千里之外，或对别人一脸漠然。此时，你就要多个心眼，区分好坏人了。
2.利害朋友更应该提防
唐玄宗时期，由李适之和李林甫两位宰相共同辅政，李适之为左相，李林甫为右相。
由于，唐玄宗一度沉湎酒色，穷奢极欲，最终弄得国库日见空虚，满朝文武都很着急，日夜思谋开源节流之计。玄宗也意识到了财政威胁，他命两位宰相去解决。
面对艰难的形式，两人都很着急。但李林甫更关心的却是如何斗倒政敌，独揽大权。在李适之像热锅上的蚂蚁般苦于无计时，李林甫想出了一条毒计对付他。
一天，早朝散去后，李林二人闲扯。李林甫装作无意中说出华山藏金的消息。他看到李适之眼睛一亮，知道目的达到了，就顾左右而言他了。
性情疏率的李适之，果然中计，忙不迭回家，洗手磨墨写起奏章来，陈述了一番开采华山金矿、以应国库急用的主张。
见到奏章唐玄宗大喜，忙召李林甫来商议定夺。李林甫看了奏章，装出欲言又止的样子：“这个——”
见状，玄宗明白是有玄机，便命他直言不讳。
李林甫先是一鞠躬，进而压低了声音装作神秘地说：“华山有金谁不知？只是这华山是皇家龙脉所在，一旦开矿破了风水，国祚难测，那——”说到此，李林甫抬眼望着玄宗。
这话让玄宗甚是害怕，“是这样啊。”继而点头沉思。
古代，盛行风水之说，认为风水龙脉可泽及子孙，保佑国运。今听得李适之出了这样的馊主意，玄宗心怀怨在心。李林甫见有机可乘，忙说：“有人向我反映，李适之常在背后议论皇上的生活末节，颇有微辞，难道这个开矿破风水的主意是他有意——”“别说了！”玄宗心烦意乱，拂袖到后宫去了。见到大事已成，李林甫心中暗喜，满意而归。
从那以后，玄宗见了李适之就觉得碍眼，最后找了个过错，把他革职了。朝廷实权，由李林甫一人掌握。
像李林甫是般“口蜜腹剑”的人，生活中随处可见，所以对这种人一定要多长心眼，提防着点。而且，在知道和对方有明显利益冲突的情况下，李适之就是“性疏率”才会轻信了李林甫的话而不加怀疑，结果被革职了还不知道自己错在了哪？对于我们，在面对生活和你有利害关系的人的时候，要多长一个心眼。
庄子说：“以利合者，迫穷祸患害相弃也。”这说的是，因利害关系相结合的人，在遭遇困难逆境时，很容易背弃对方。与之相对的，“以天属者，迫穷祸患害相收。”其中“以天属者”是指彼此结合的关系是建立在极为信赖的基础上，这种牢固关系即使在逆境中，也能禁得起考验，相互帮助，共度难关。
利害关系结合在一起的朋友是不可靠的，早晚会中断。比如在企业关系中，许多朋友是生意场上的朋友，因此，你春风得意时，这些人都会奉承你，沾你的光。而一旦你失了势，这些人便会抛弃你，另攀高枝了。这是在官场和生意场上常见的事。生活中的朋友也是如此，有些人交朋友只知道利用别人，而自己却很少为别人做些事情。最终这种朋友关系不会长久。
为人处世的方方面面都要慎重，防人之心不可无，多个心眼，就能免去上当。
离聚光灯远点
如果你想要成就一番事业，或欲让他人实行你的主张，你最好退居幕后，让他人站在聚光灯下。有一天，你必须来到台前时，也要谦让着去做事。
无论何种时代，“功高盖主”都是人的大忌。我们见过不少人，因为居功自傲、功高盖主而黯然出局的。因此，聚光灯远点。
在一个企业里面，对于一个下属来说，如果自表其功，自矜其能，那么这种人十有八九要遭到猜忌而没有好下场。韩信的悲惨结局足够令人借鉴。当年刘邦曾问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信说：“陛下带兵最多也不能超过10万。”于是，刘邦又问：“那么你呢？”韩信说：“我是多多益善。”就是这个功高盖主的回答，让开国大将断送了性命？
人们总是讨厌那些自以为有功，就谁也不放在眼里的人，这种人特别容易招惹上司嫉恨。被人比下去，是很令人恼恨的事情，所以你的上司被你超过，你往往就会被远远踢开。
刚刚走出大学的校门，田放就跟了现在这个老板，经过几年的拼搏，公司现在也有了一定的规模，于是，他成了开国重臣。所以，当人事部晋升他为总经理特别助理时，没有任何同事提出反对意见。
在当上了特别助理后，田放凡事他总是亲力亲为，对待员工，也是礼让有加。公司的各项工作也做得十分出色。对于顶头上司来说，他简直如左膀右臂般。在每次主管会议上，总经理都是对他大加赞赏。一次，总经理还特别提议，让田放就在国外开拓新市场的计划，做出一份详细的计划书。
通过对各个部门的情况进行详细了解后，田放把一份厚厚的计划书递到了总经理的手上。
几天后，总经理找田放谈话了：“田放呀！你的计划书做得很好，而且内容也很详细，但是有一个问题，这个项目别人都不熟悉呀，在人员安排问题，我考虑了一下，可能就只有你最合适了。所以，公司决定在美国设立一个办事处，由你过去担任驻美代表。出于对你个人问题的考虑，公司还为你准备了一套房子，你的出差费全都由公司承担。”被给予如此优厚的待遇，公司所有同事都对田放投来了羡慕的眼光。可只有田放自己心里清楚，总经理是对他限了权，他怕他将来有一天“功高盖主”，抢了他的风头，阻碍了他的前途，于是就找个机会将他外放了。
古往今来，像韩信、田放般下场的人，不胜枚举。田放的“功高盖主”，正是因为他的大力改革，凡事亲力亲为。这些虽然对老板有利，但是因为和老板一起打拼多年，其威望在员工心里也很高，老板更怕他给自己带来威胁。所以，落得个“外放架空”的结局。
任何时代，根本就没有“没有功劳还有苦劳”那一说，臣子是他的工具，那工具对他有利时，他会重用；无利时，他就要除去，实则你无功无劳可表。如果你自认是“芳兰”，那么你就要先下手为强，早为自己找好后路，最终才不至落入他的陷阱中。
对于如何防患自己落入别人的圈套，老子告诫我们：“大象无形，大音稀声，大智若愚……”这不但是中华民族的传统美德，更是一个人成熟、睿智的标志。与人交往中，那你要时刻注意检点自己的言行，在上司面前，不要喋喋不休，对于取得的成绩不要张扬，如此这样，就会远离是非，得以自保。假若立了几次功，就觉得自己非常了不起，就把别人看得一无是处，就觉得上司不配指挥自己，不论什么事，非你不行，居功自傲，对下属以领导自居，甚至对上司指手画脚，不可一世，这是人的大错特错心态。
如此下去，不但会伤及上司和下属的自尊心，最终也会为你招来不利的后果。
尽管你是公司元老、创业功臣，都要切记不要居功自傲。居功自傲、功高盖主经常是黯然出局的下场。作为一个成功的职业人士，特别是到了老板副手、准接班人等位置的时候，你拥有运筹帷幄的能力和令人信服的业绩并不能使你担当重任，还要懂得大智若愚的道理。
在功劳面前懂得谦让的人，才能获得上司的重视和信任。上司会认为你不贪功，是可辅佐他的可用之才。而如果，你处处和上司或老板抢功，老板一定会以为你野心太重，他怕将来驾驭不了你。于是，他不但不会把你放在重要的位置，还会找理由把你支得远远的。
领导者的权威不容质疑和侵犯。君王喜欢有人辅佐，却不喜欢被人超过。如果你某些事做得好，你应该表现得你只是做了本来就该做的事，谦让地让功劳归功于领导有方。
如果你比你的上司更有才干，且有愤愤不平的感觉，并让旁人闻知其事，这样无异于自取失败。但是如果你懂得把你的能力转化为上司或老板的荣誉，他就会认为你是他训练出来的，是他培养出来的。于是，他对你放心了。
在取得上司的信任，并被委以重任后，你也要懂得“施惠”，将恩惠布施给下属。如果你只顾自己享受，下属会认为自己为公司做到手软，却没有得到应有的回报。这样的话，组织的向心力自然就会变得薄弱；对你这个主管也会变得口服心不服。要知道，身旁有人时时记恨你，你是相当危险的。
对于自己的攀升，你可以选择别人推，也可以选择别人拉，方法虽然不同，但结果却是一样的。因此，把功劳让给下属，在获得成就感的同时，也必然会助你成功。因为你们已经成为了利益关系的共同体。
因此，一个在职场中生存的人，在工作时，就应该适度地掩饰自己的才华，要学会谦让，千万不要做功高盖主的事情，不要让自己的才华，反倒害了自己。
离聚光灯远点，做在背后真正运筹帷幄的主人，你的为人、处事都将收获颇丰。
不越位，也不错位
这是现今社会功高盖主的实例。
“请问系主任在哪里？我们要采访他。”记者们提前赶来了。
系主任还没到会场，记者们都赶来了，面对这个情况，学生们急得如热锅上的蚂蚁般。
在骚乱中，有人建议“打电话到主任家好了。”于是，赶紧翻出电话号码，电话打了过去。
“怎么这么早就来了，我还在洗澡呢！”电话那头，主任也着了慌，“你们先应付一下，请记者坐坐，说我马上就到。”说完，主任匆忙地穿好衣服。
这边电话刚挂，就有别的学生跑来，说不用打电话了，那边事情解决了。
原来是李助教，此时他正在跟记者们寒暄：“主任还在忙，没关系！你们有问题问我好了，这个研讨会我最清楚。”
