曾经有一部风靡全球的电视连续剧《超人》，里面有这样一句话：“一个人也可以改变世界。”但是我们应该明白，那说的是超人，而不是现实中真正的人。事实是，在这个真实的世界里，任何人都不可能单独改变世界。无论你从事什么工作、处于什么位置，想要做成事都无法脱离他人对你的支持。
正因为如此，我们在各种各样的颁奖典礼上总会听到人们不厌其烦地说：“感谢我的领导，感谢我的同事，感谢××人。”干万别以为这些话是可有可无的，这其实是必不可少。如果你不这样做，想独享荣耀，荣耀就可能不再光顾你。
姜先生很有才气，他主编的一套图文并茂的图书很受欢迎，还得了一个国家奖。为此，出版社特意开了一次会，表扬他的贡献，除了得到新闻出版总署颁发的奖金之外，社长还另外给了他一个红包。那份荣耀让他激动万分。
但没过多久，姜先生脸上就失去了笑容，因为他感到社里的同事，包括他的上司和下属，都在有意无意地和他作对。
他也不清楚是怎么回事，最后还是一个和他比较要好的同事提醒了他。
“你得了奖，和你个人付出的辛苦是分不开的。但你别忘了，没有社长的支持，没有发行部门的努力，没有别的编辑的帮助，你这么一大套书能那么容易就成功吗？可是你连句感谢的话都没有，大家心里能好受吗？”姜先生这才恍然大悟。
平心而论，这套书之所以能得奖，真的是姜先生贡献最大。但是当有“好处”时，别人并不会认为他才是唯一的功臣，这么多人“没有功劳也有苦劳”啊。他“独享荣耀”，当然会引起别人不舒服了。
所以，当你在工作上有特别表现而受到肯定时，千万记得你应该做如下几点。
首先，把感谢的话说到位，比如：感谢同人的协助，说自己只是个代表，功劳不属于自己一个人，尤其要感谢上司，真心感谢他的指导、授权。口头上的感谢固不可少，实质的分享也不能缺，可以请大家吃一顿饭，沟通一下感情。另外在得到荣誉后，你要变得更加谦卑，你如果变得狂妄，就更容易引起别人的反感和嫉妒。
在职场中，谁拥有好人缘，谁拥有更多的朋友，谁办事就更容易，谁的职业生涯就会更顺利。有人说，拥有十个朋友的益处也抵不上拥有一个敌手的害处。就是告诫我们要广结善缘，以使自己得心应手。
有的人在职场中把自己的竞争对手当作死敌，为了成为那个令人艳羡的成功者，也许会不择手段地排挤对手：或拉帮结派，或在上司面前历数对手的不是，或设下一个又一个计策使对手“马失前蹄”。但可悲的是，处心积虑的人有时并不能成为最终的赢家，收获的只有沮丧和悔恨。正面冲突的结果，往往是自食恶果，所以，你不妨换个策略。
小张是一家外企公司驻京办事处的代理经理。不久，小朱应聘到办事处当行政经理。从小朱上班的第一天开始，小张就感到她对自己有威胁。小张为了保住现有的职位，自恃在公司里有老资格，便经常在老板面前说小朱的坏话：“小朱啊，没在大公司做过，连基本的业务都不懂。”有一次，小张竟当着全体员工的面，因为一点小事对小朱大动肝火。尽管小朱心中十分生气，但有涵养的她并没有与小张发生正面冲突。半年后，小朱正式被公司委派做办事处经理，而小张一气之下辞了职。
小张的失败之处就在于，她并不清楚，没有哪个老板会把一个心胸狭隘、与同事矛盾重重的人放在重要的职位上。如果她能采取一种积极的方式，比如，与小朱进行良好的沟通协调，多向她学习一些管理之道，注意与其他同事的交往方式，在上司面前谈及同事时，着眼于他们的长处而不是短处，那么，凭着她在公司的资历，老板又有什么理由不让她坐这个办事处经理的位置呢？
不论在什么情况下都应记住：与自己的竞争对手发生正面冲突是愚蠢的做法，往往会招致别人的轻视和上司对你的负面评价。因此，选准时机运用以退为进的战术，才不失为取胜的策略。
当面对对手或光明或阴险的种种行径时，你不妨耐心等待。当一个人急于表现自己的时候，常常会暴露自己的弱点。这时，你再调整竞争策略，就会既稳操胜券，又光明磊落。
办公室的紧张压力难免使人变得猜忌、乖戾，这时你与其花费时间去贬低对手，急于跳出来表现自己，不如冷静下来想想，怎样编织更为和谐的人际关系去圆满地完成任务。
在同事之间的竞争中，应通过自己的努力工作而超越他人，而不应靠弄虚作假，投机取巧；可以毛遂自荐，勇挑重担，而不能自我吹嘘，不负责任；可以实事求是地介绍自己的成绩，而不能贬低别人抬高自己；对他人的成就应表示赞赏与祝贺，而不能产生嫉妒；要热情帮助别人解决困难，而不能给别人制造麻烦。另外，同事之间还要礼让谦恭。在事业上，应有争先和超越精神，在物质享受上，应有谦让和牺牲精神，在非原则问题上，要做到得理也让人。
这样，用微不足道的失去，我们可以换来良好的同事关系。
